文/史文静

去年以来，资阳市雁江区始终将建强驻村帮扶工作力量作为实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的有力举措，紧扣“选、育、管、激”4个关键环节，着力打造一支能力过硬、面向一线、服务为民的“头雁”队伍，推动驻村工作到村、到民、到心。

精准选拔，确保人岗相适。坚持“因村选人、人岗相适”原则，通过全覆盖摸排村情特点、产业需求和人才缺口，精准选派驻村干部186名，涵盖农业技术、基层治理、电子商务等领域。突出“靶向选派”，对产业薄弱村，优先选派懂经济、善经营的干部；对矛盾突出村，着重选派会协调、能攻坚的干部，确保驻村队伍与乡村发展需求精准匹配。

系统培育，提升履职能力。构建“线上+线下”“理论+实践”的立体培训体系，全面提升驻村帮扶干部履职能力。线上依托学习强国、乡村振兴网络学院等平台，组织干部完成政策法规、现代农业技术等课程学习600人次；线下举办专题培训班3期，邀请农业专家、优秀驻村书记等授课，覆盖驻村干部500余人次。开展“田间课堂”16场、跨区域观摩学习6次，组织干部赴眉山、内江等地考察特色产业，成功借鉴“稻虾共生”“林下养殖”等模式，推动转化落地项目8个。

从严管理，压实帮扶责任。建立健全驻村帮扶干部管理制度，明确“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”4项核心职责，每月制发工作提示清单。区镇协同管理，通过驻村日志核查、视频抽查、实地走访等方式，实时掌握干部在岗履职情况。建立驻村工作台账，细化帮扶措施，实行月调度机制，发现并整改问题13个，约谈提醒工作不力干部21名，确保帮扶责任层层压实。

激励关怀，激发干事热情。完善激励关怀机制，充分调动驻村帮扶干部工作积极性。政治上优先考量，2024年优秀驻村干部46名，5名优秀共产党员获得表彰；生活上强化保障，落实驻村补贴、人身意外险等政策，按照每个驻村工作队每年2万元标准实报实销工作经费；思想上加强引导，开展谈心谈话558余人次，协调解决思想、工作、生活等实际困难54件，营造拴心留人、干事创业的良好氛围。（作者单位/中共资阳市雁江区委组织部）