在“冲千亿、创国开”关键攻坚期，达州东部经开区以“埋头苦干冲千亿·真抓实干创国开”为主题，持续深化多期大讨论系列活动。这场覆盖全域的“思想盛宴”，紧扣招商引资、产业发展、营商环境、廉政建设、基层减负、园区管理六大核心议题，以“问题导向”破局、以“思想凝聚”聚力、以“实干担当”解题，将市委革军书记对园区作出的“五个新”指示要求转化为具体行动路径，为区域高质量发展注入澎湃动能。

锚定发展关键：以精准议题破解核心难题

达州东部经开区的大讨论绝非“泛泛而谈”，而是紧扣园区从“筑巢”向“引凤”跃升的现实需求，将发展中的“痛点”“堵点”精准转化为讨论的“焦点”“重点”，实现靶向施策、精准发力。

在招商引资突破上，园区以先进经验为镜鉴，深入学习合肥市“资本招商”模式，鲜明树牢“全员招商、人人招商”理念。围绕“提升招商质效”核心，提出完善水电气地等要素保障机制、加快组建产业基金、用好达州麻柳化工园区平台优势等举措，聚力引进“专精尖优”项目。与此同时，将干部培养嵌入招商实战，把企业车间、施工现场作为“主战场”，着力打造“懂企业、懂招商、懂经济”的高素质干部队伍，推动招商工作实现从“拼资源”向“拼专业”的深刻转变。

在产业发展跃升方面，园区立足“完善产业链是产业发展基础和关键”的共识，深入学习研究省市产业规划及产业链相关文件精神，精准衔接省市“十五五”产业规划导向，系统分析主导产业细分领域的优势短板。一方面绘制产业图谱，锁定产业链中高端、顶端赛道精准招商，严格产业准入门槛，坚决将“高耗能、高污染、低附加值”项目挡在门外。另一方面则对标毗邻地区先进经验，突出融入协同、错位发展，既招引“卡脖子”领域关键企业，又培育物流、金融等配套产业，推动产业链节能升级、提质增效，培育独特竞争优势。

在营商环境优化领域，园区以“一切围绕企业、一切为了企业、一切服务企业”为核心导向，学习深圳福田区标准化服务经验，结合正宏储能项目“全流程帮办”实践，明确三大攻坚方向。首先要搭建一体化一站式综合服务平台，以此破解部门“各管一段、衔接断档”的堵点；其次需压实全周期服务责任，强化跟踪问效与监管，确保“服务到位不缺位、有为不越位”；此外还要提升服务专业化水平，引育专业人才，深化“千名干部驻企业强帮扶促发展”活动，以“一线工作法”精准收集企业需求、高效纾困解难。

此外，园区还聚焦廉政建设、基层减负、园区管理三大支撑领域协同发力。基层减负工作中，深入学习《整治形式主义为基层减负若干规定》，减少非必要会议30%、精简报表材料40%，创新“三星干部”评选机制激发干部队伍动能。廉政建设层面，围绕“规范权力运行”，邀请专家开展廉政专题讲座，健全决策、用人、资金管理等制度，强化对“关键少数”和基层的监督。园区管理领域，则对标北京中关村东升科技园“从房东到合伙人”的先进理念，探索提升园区管理服务水平，谋划基础设施完善、要素成本降低、重大项目储备及东西部协作新路径。

凝聚思想共识：以多层研讨推动行动转化

大讨论的核心价值，在于将“会议室里的思想交锋”转化为“全域联动的实际行动”。园区通过党工委理论学习中心组专题学习（扩大）会、部门研讨、专家互动等多层级形式，实现全体干部职工全覆盖，推动战略目标向行动路径深度转化。

讨论中，“冲千亿、创国开不是遥不可及的目标”成为共识，干部们明确需以“雷厉风行”的作风、“事争一流”的干劲，将目标落实到具体工作中。产业端精准研判“百亿级企业家”关联产业链核心赛道，结合利润空间、税收贡献、能耗标准招引链属企业；服务端把“尊商爱商、重商护商”融入日常，将服务企业作为园区对外展示的重要窗口；廉政端树立“规范用权是发展生命线”意识，以制度“笼子”严密防范风险；协作端依托达州区位资源优势与北京中关村东升科技园科研人才优势，探索产业协同、人才交流新路径，打造东西部融合发展“新样板”。

思想的共鸣直接催生行动的升级。从具体项目手续办理的细节优化，到产业链布局的长远谋划；从解决单个企业难题，到完善区域发展机制；从干部产业判断能力、服务企业能力的提升，再到“千名干部驻企业”活动的深入推进，园区治理实现从“碎片化应对”向“系统性提升”的跨越。

夯实发展根基：以长效机制赋能长远发展

达州东部经开区的大讨论，不仅聚焦当下问题解决，更注重构建长效机制，为“冲千亿、创国开”筑牢根基。

在机制建设上，园区构建形成“学习—讨论—共识—落实—反馈”的闭环体系。通过学习先进经验明确方向，通过讨论凝聚行动共识，通过落实转化讨论成果，通过反馈优化后续举措。比如在招商引资中建立“要素保障+专业队伍”机制，在产业发展中形成“图谱指引+精准招商”机制，在营商环境中完善“平台服务+全周期责任”机制，在廉政建设中强化“制度约束+监督下沉”机制，确保各项工作有章可循、有序推进。

在队伍建设上，园区坚持“赋能+激励”双管齐下。一方面开展产业政策、招商技巧、服务规范等专题培训，组织干部深入企业一线实践历练；另一方面通过“三星干部”评选、一线考察识别干部等方式，激发干部担当实干的内生动力，让“真抓实干、马上就办”成为作风主流。

从招商引资的模式创新到产业发展的链条完善，从营商环境的效能提升到廉政作风的持续优化，达州东部经开区以大讨论系列活动为载体，用“思想破冰”的深度撬动“行动突围”的力度，将“冲千亿、创国开”的宏伟目标熔铸为每一位干部的实干坐标与行动自觉。这场贯穿始终的“思想革命”，不仅是园区冲刺千亿能级的“加速器”，更是区域治理体系和治理能力现代化的“练兵场”。它所孕育的“问题导向、实干为要、创新突破、长效赋能”发展逻辑，不仅为达州东部经开区的未来发展铺就了坚实路基，更成为西部地区园区在新发展格局下探索高质量发展路径的生动范本，为新时代区域经济突围贡献着可复制、可推广的“经开智慧”。

（供稿单位：达州东部经开区党群工作部）