去年以来，阆中市为破解村级后备力量培育不足、身份认同不高、进出机制不畅等问题，从提升履职能力水平、搭建作用发挥平台、健全管理考核机制等方面入手，为后备力量成长成才提供坚强保障。聚焦能力提升，丰富培育载体。健全导师帮带、挂职锻炼等机制，选派387名帮带导师与后备力量结对帮带，组织195名无职后备力量担任书记助理、网格员等参与村级事务，推动26人到先进村交流学习，全方位提升后备力量培育质效。聚焦作用发挥，搭建服务平台。设置政策宣传、致富引领等岗位，推动后备力量领岗领责，强化身份认同，61名致富能手带动430余户群众户均增收1200元左右，112名外出务工人员向群众推送务工消息1300余条。聚焦实绩导向，精准管理使用。探索后备力量“积分制”管理，通过“成长度点评+满意度测评+成熟度考评”，对后备力量进行量化考核，评分90分以上的优先使用，60分以下的动态调出。去年以来，后备力量中60人进入村“两委”班子，15人担任村党组织书记，23人被调整出库。（中共阆中市委组织部）