清晨的岷江河畔，雾气尚未散尽，阿坝州汶川县映秀镇的直播间里已传出阵阵吆喝声。“咱们的藏羌猪肉质紧实、香味浓郁，家人们抓紧下单啦！”镜头前，网红主播林浩正热情地向广大网友推介。林浩成功故事背后，正是汶川县破解西部山区“引才难、育才难”困局的一个缩影。

招才引智再“突围”，“双轨引育”打造“增长极”。“以前想招硕士生，人家一听是山区县，电话立马就挂了。”回忆起4年前的窘境，汶川县委人才办相关负责人感慨万千。2021年以来，通过公开考试、“硕博进阿坝行动”、“阿坝英才计划”等渠道，汶川县招录紧缺专业人才299人，截至2025年，较2021年增长59.19%；全县全日制硕士研究生人数达到91名，较2021年增长95.65%。通过“柔性引才+本土育才”双轨并行，全县培育国家高新技术企业10家、省级“专精特新”企业5家，建成省州级企业技术中心11个、省州级院士（专家）工作站9个，11名人才荣获国家级表彰，2人入选国家级非遗传承人名单，吸引清华大学、四川农业大学、四川省农科院等8家高校院所“智力下沉”。这份成绩单背后，正是汶川打破区位劣势的突围。截至2025年4月，汶川县人才总量达8895人，较2021年增长18.33%，其中高层次人才从37人跃升至91人。

政策扶持再优化，打造人才活力强磁场。设立300万元人才发展专项资金、300万元青创基金；兑现人才引进津贴、生活补贴等915万元；提供人才公寓300套；搭建汶川“人才驿站”“人才书苑”等平台载体14个，创新开展“三微”人才主题活动、青年实习社、人才会客厅等系列人才活动58场次……细说汶川打造的人才服务矩阵，是以诚意作梭、政策为线，勾勒出雪山脚下筑巢引凤的诚意经纬。针对山区县吸引力弱的短板，汶川构建“1+N”人才政策体系，对急需紧缺人才实行“一事一议”，对乡村振兴人才发放“特殊贡献津贴”。近三年以来，全县累计投入人才专项资金1580余万元。

产才融合再深化，打造特色产业人才链。在汶川巧娘羌绣合作社，非遗传承人汪斯芳正指导多名绣娘飞针走线：“过去手艺再好，也只能守着几亩薄田。现在县里帮我们对接设计师，打通电商渠道，订单都排到明年了！”依托“产业+人才”融合模式，汶川建成羌绣、甜樱桃等多个特色产业人才孵化基地，带动数百余名群众就近就业。近年来，汶川积极汇聚领军人才，搭建“汶创HUI”系列活动平台，聘请20位专业人才担任“艺术村主任”，10位行业艺术家成立“艺术乡创”导师服务团。成立大熊猫国家公园汶川博士工作站，吸纳各领域博士43名，取得22项工作成果。目前，汶川已与清华大学共建“乡村振兴远程教学站”，与省农科院合作设立“高半山特色农业试验站”，推动人才与项目“捆绑落地”。

人才云集再扩容，培育“带不走”的生力军。走进映秀镇茶祥子制茶坊，来自蒙顶山的制茶大师蒋维民已在此驻守13年。“当年只是受邀来技术帮扶，没想到被汶川人的韧劲打动了。”蒋维民带领团队研发出“大土司”黑茶品牌，带动周边270多户茶农年均增收5万元。在威州镇布瓦村，“田秀才”刘明清的甜樱桃种植课堂座无虚席。“县里送我去四川农业大学培训，回来就得带着乡亲们干！”像蒋维民这样的“新汶川人”已有2882名，他们中既有“新农商”“新农旅”，也有“新农创”“新农匠”“新农干”，成为县域发展的“智囊团”。

人才服务再升级，打造“拴心留人”优生态。“人才专员24小时在线，人才安家补助不到半年就下发了！”提起人才服务，来自汶川县人民医院的硕博人才吴霜连连点赞。近年来，汶川县委制定加强和改进新时代人才工作的意见，3年以来累计投入近2.5亿元用于人才队伍建设、创新平台发展和产品研发，用足各类惠才政策，全县正高、副高级拔尖人才达到568人。及时兑现人才引进津贴、生活补贴，2024年投入人才经费达742万元，着力构建最优人才发展环境。

走入岷江河畔，滔滔江水涓流不息，在这片经历过创伤又焕发新生的土地上，一曲新时代的“人才羌歌”愈发嘹亮。从“输血”到“造血”，从“借智”到“留智”，汶川正以人才工作的创新实践，书写着山区县域高质量发展的新篇章。

（中共汶川县委组织部 刘钰恬）