习近平总书记指出，干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。新时代组工干部肩负新态势下的党建、干部、人才三项重任，面对乡村振兴、基层治理、高质量发展等时代课题，必须跳出传统工作惯性，以自我革命的精神推进自身建设，构建“政治引领、能力锻造、为民服务”三位一体新格局，打造堪当时代重任的过硬队伍。

强化政治引领，筑牢思想根基。组织部门的政治属性决定了自身建设必须把政治能力摆在首位，跳出“就党建抓党建”的窠臼，将政治引领贯穿组织工作全过程。把牢政治方向“基准线”。逗硬执行“第一议题”制度，推动班子的政治判断力、领悟力、执行力提升。结合主题教育开展，落实“政治体检”行动，对照党章党规和上级部署，排查整改政治意识淡化、政治站位不高等问题。深化理论学习“强磁场”。实施“理论铸魂”计划，组建青年理论和党支部学习小组，开展“原著研读+专题研讨+实践转化”一体化学习。深化拓展“组工讲堂”，每月安排业务骨干结合工作实际讲政策、谈体会，让更多年轻干部走上讲堂，推动理论学习与业务实践深度融合。健全制度机制“压舱石”。建立政治建设责任清单，修订完善《机关运行流程规范》，将政治要求融入干部选拔、党员发展等业务流程。推行“政治画像”制度，在干部考察、党建调研中增加政治表现专项测评，确保政治标准贯穿工作全程。

锻造过硬本领，提升专业能力。组工干部既要成为“政策通”，更要成为“多面手”，多措共施推动干部队伍从“单一型”向“复合型”转变。实施能力提升“筑基工程”。开展“周学月讲季练”活动，每周学习组工政策，每月举办业务沙龙，每季组织文稿比拼。建立导师帮带制度，安排部务会成员与年轻干部结对，帮助解决本领恐慌。打造实践锻炼“练兵平台”。推行“一线淬火”计划，统筹安排年轻干部到乡村振兴、项目建设等前沿阵地历练。创新“岗位AB角”制度，推动干部跨股室轮岗交流，培养综合型人才。开展“难题攻坚”行动，组建党员发展、干部考核、干部考察等专业力量队伍，在实战中提升解决问题的能力。

践行群众路线，厚植为民情怀。组织工作本质上是为民服务工作，着力推动组工干部走出机关、沉到一线，在服务群众中锤炼作风、践行初心。建立基层联系“直通机制”。结合村级班子研判，开展“组工干部进百村”活动，每名干部联系1个乡镇、2个村社，定期走访调研。结合社情民意日深入社区开展网格化工作，建立“民情日记”，记录群众诉求、协调配合处理、跟踪办理进度，提升组工队伍认可度、公信力。推行民生服务“项目清单”。建立年度组织工作重点任务清单，将发展村级集体经济、培育乡土人才等纳入重点清单。建立“民生回音壁”制度，定期公开事项办理情况，接受群众监督。完善作风评价“反馈体系”。定期测评党员干部对组工干部服务态度、工作成效的满意度，对群众反映的问题定期通报整改。

（中共通江县委组织部 杜松鹤）