近年来，成都市青白江区坚持把人员覆盖、内容供给、资源保障作为着力点，全方位加强党员干部基本培训建设，着力推动教育培训工作提质增效。

坚持全面统筹与突出重点相结合，确保人员覆盖到位。加强对基本培训的整体谋划、系统布局，使各方相互配合、协同高效。一是健全机制促规范。健全完善组织部统筹、党校主办、职能部门协同、基层党组织兜底的基本培训专项工作机制，印发《严肃干部教育培训纪律 进一步加强学员管理的协调机制》等配套制度12项，推动党员干部训前、训中、训后全链条闭环管理。二是统筹安排扩覆盖。以五年为一个周期，制定全区干部教育培训规划、在职区管干部脱产培训计划和年度计划。建立培训对象“红、黄、蓝”三色提示卡，分阶段分类别安排党员干部应训尽训。2024年度基本培训班次增至20期、1397人次，同比增长66.7%、85.5%。三是突出重点提质效。持续加大对处级干部、企事业单位领导、中青年干部等重点人员的培训力度，形成轮训班、进修班、培训班、研讨班等班次体系。结合不同对象实际，采取分级负责、分类聚焦、分段教学以及线上线下融合联动等方式，提高培训针对性和精准度。

坚持事业需求与教学供给相匹配，确保内容供给到位。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，一体推进党的理论教育、党性教育和履职能力培训。一是突出凝心铸魂加强理论教育。持续完善习近平新时代中国特色社会主义思想理论讲授单元、实践解读单元、案例教学单元课程设置，构建“总论+原著导读+分论+青白江实践”授课体系，串联优化产业发展等精品教学线路5条，努力讲全讲准、讲深讲透党的创新理论。二是突出入脑入心加强党性教育。创新研发“彩灯+党史”“蓉欧班列+开放精神”特色教育品牌，构建案例警示、党性分析相结合的党性教育课程体系。创编红色情景剧《烽火岁月》，以身边人、身边事推动党性教育更加触及灵魂。三是突出实践需求加强履职能力培训。聚焦区委区政府中心工作，举办“急需缺”“实战化”专题班次，打造“红色传承+产业实践+数字赋能”多维课程体系，创新“区委点题+小组开题+学员答题”调研式学习法，形成“项目策划储备”“氢能产业链”等建设性咨政报告9篇。

坚持做大数量与做优质量相协同，确保资源保障到位。坚持全区“一盘棋”，推动课程资源、师资力量、阵地资源有机更新。一是坚持“多元共建”，做优课程体系。突出课程“共备共用”，完善“集体备课、团队磨课、专家听课、学员评课”机制，以主课共建、好课共享的形式，依托本地红色教育资源开发《彭大将军传》等沉浸式党课12门，《中国（四川）自由贸易试验区——成都青白江铁路港片区》数字课程被写入中国干部网络培训课程国家标准。二是坚持“专兼结合”，做强师资力量。实施“名师锻造”工程，将专兼职教师全部纳入培训范围，选聘“土专家”“蓉欧先锋”等67人组建“绣川锋荟”讲师团，组织教师赴一线授课230课时。建立“干部教、教干部”双向培育机制，每年统筹安排10%左右处级领导干部上台授课，全年领导干部上讲台课时占总课时约26.8%。三是坚持“多点布局”，拓宽教学阵地。整合全区党性教育、产业发展、基层治理、乡村振兴、文化建设优质资源，打造“薪火城厢”教育实践基地、成都国际铁路港等现场教学点6个，推动党员干部就近就便享受教学资源。

（供稿单位：中共成都市青白江区委组织部）