文/陈鑫红

为进一步拓宽选人用人渠道，近年来，成都东部新区实施村（社区）党组织书记后备力量培育储备三年行动，着力强化村级后备力量，培育夯实乡村振兴人才根基。

精准“选苗”，拓宽源头活水。制定并印发《成都东部新区村（社区）党组织书记后备力量培育储备三年行动实施方案》，对全区177个村（社区）班子开展专项分析评估，摸清后备力量现状和缺口，综合选拔标准和正负面清单，聚焦多源头引才，择优储备。加强内部挖潜，从现有村（社区）“两委”班子成员中择优推选干部进入党组织书记后备。强化人才回引，利用退伍返乡季等契机，通过公开招聘等方式，广泛吸引在外优秀人才，有针对性地补充村（社区）“两委”后备力量。截至目前，东部新区已储备村（社区）书记后备力量334名，干部后备力量867名。

培基“育苗”，厚植成长沃土。强化组织培训，围绕基层治理、乡村振兴等专题组织开展重点培训。开设“城乡社区专职工作者专业知识培训班”，分批次逐步组织后备力量队伍专业理论知识培训，加强队伍专业化。强化实践锻炼，将筹备91名优秀后备力量参与市县“成长训练营计划”，积累实战经验。强化导师帮带机制，组建3个书记工作室、跨村联建等平台，促进经验共享和能力传导。

严管“护苗”，激发内生动力。召开成都东部新区村（社区）班子运行情况和后备力量培育暨驻村干部管理调度会，逐镇（街道）听取村（社区）“两委”后备力量情况，结合各镇（街道）实际，提出优化调整村（社区）党组织书记后备队伍意见建议，优化调整村（社区）党组织书记后备力量45人。加强分级管理，各镇（街道）结合实际推选后备并按程序经党（工）委研究确定后报党群工作部备案，会同纪工委联合审议后备力量308人，坚决防止“带病入库”。强化评估考核，组织镇（街道）对村（社区）班子进行综合评估，对评为“好”的给予绩效奖励，对评为“差”的及时调整出库，确保队伍活力。

适时“用苗”，畅通成才通道。统筹组织村级后备力量到优秀点位学经验、学典型，了解所在镇（街道）新规划、区位优势和发展前景，明确各村（社区）新时期重点任务和发展方向，镇（街道）支持村（社区）后备力量在村级事务中发挥作用。择优选拔使用，在村（社区）“两委”换届中，将表现突出的后备干部集中选拔为书记或“两委”成员，推动有能力的干部进入关键岗位。拓宽晋升渠道，对优秀村（社区）书记优先推荐参评市、区级“书记工作室”带头人，符合条件的纳入镇领导班子或事业编制选拔范围。（作者单位/成都东部新区党群工作部组织和干监处）