近年来，海底捞集团党委深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于非公企业党建工作重要指示，坚持“党建引领建强企业”理念，全面启动“思想铸魂、固本强基、榜样领航、融合赋能”四大行动，全力打造“红海先锋”党建品牌，构建高质量党建工作体系，为引领企业高质量发展交上了一份“先锋”答卷。连续6年上榜“全球餐饮品牌价值25强”，荣获“全球最强劲餐饮品牌”等多项殊荣。集团党委被四川省委社会工作部评为2024年新兴领域“先进基层党组织”，被成都市委授予“成都市先进基层党组织”荣誉称号。
海底捞集团党委召开非公党建研讨会
聚焦“思想铸魂”行动，淬炼“信念先锋”。党的十八大以来，习近平总书记多次强调“理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本”。海底捞集团党委坚持用党的创新理论凝心铸魂，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，为打造“红海先锋”党建品牌奠定坚实基础。一是政治领航铸忠诚。牢固树立“党建工作事关集团发展方向、事关集团治理能力、事关集团发展根本”的工作理念，以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于两新党建工作指示、民营经济健康发展重要论述为指导，实施“书记领航”行动，深入推进党委班子“锻造硬作风、实干抓落实”建设，旗帜鲜明讲政治，忠诚拥护“两个确立”，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩。二是理论武装抓贯通。围绕加快企业高质量发展主题，突出加强以创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型”为主要内容的领导班子建设，坚持党委理论学习“第一议题”、基层组织学习“第一任务”制度，充分发挥领导干部“关键少数”示范带动作用，采取“线下集中学习与线上个人自学”形式开展，把学党章党规、学系列讲话作为班子成员经常性教育的基本内容，做到学深悟透、融会贯通、真信笃行，强化创新理论武装，夯实思想根基。三是实践运用强堡垒。围绕如何加强非公企业党建工作、如何发挥党组织战斗堡垒作用等课题，及时调整工作思路，以生产经营和管理服务为中心，创新理念、思路和方法，自觉履行“一岗双责”，着力在把牢政治方向上下功夫，深入开展“四好”班子创建工作，切实提高创新引领抓党建的能力，为实现集团高质量发展目标提供强有力的政治保证和引领作用。
海底捞集团与产业链企业签订《美食产业（绿色食品）链主企业产业党建创新发展》倡议书
聚焦“固本强基”行动，激发“实干先锋”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，全面推进基层党组织标准化规范化建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是强化思想引领。运用党员喜闻乐见的OA、飞书等信息化手段开展思想教育，通过组织好“三会一课”、主题党日实践活动、做好思想工作等方式，开展生动活泼、富有成效的思想教育和党性锻炼。组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续开展常态化理想信念教育，党委班子成员分片下沉门店走访调研、讲党课，与一线党员同学共研，凝聚发展共识，引导党组织讲政治、激励广大党员争一流、聚合力、树标杆，坚定跟党一起创业的信心决心。二是夯实组织基础。紧紧围绕企业高质量发展这个中心，以成为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的组织者、推动者和实践者为目标，认真落实党支部工作条例等党内法规和制度要求，全面规范议事制度，明确工作流程，提升决策水平，制定完善了《海底捞集团党务工作制度》《海底捞集团党支部书记更换机制》《海底捞集团党支部工作手册》。发挥“头雁效应”，落实政治过硬、本领高强要求，组织党务干部线上培训，锻造高素质“头雁”骨干队伍，着力增强基层党组织功能，推动集团党的基层组织建设全面进步、全面过硬。按照党章规定要求和把店经理发展为党员，把优秀党员培养为店经理的方针，发展党员96名，增强了基层党组织的生机与活力，改善了党员队伍结构。三是强化作风锤炼。深入开展“清廉门店”行动，全面排查存在的或可能存在的廉政风险点，坚持常管长严，制定了《海底捞集团党风廉政建设责任制》《海底捞集团禁令管理办法》，教育引导广大党员和经理以上干部严格按规矩办事、按政策办事、按程序办事，锻造硬作风、真本领，营造以实干立身、拿实绩说话的浓厚氛围。坚持抓早抓小、防微杜渐，结合稽查处查出的违规违纪问题和案件，推进“以案说教、以案促改”制度化常态化，组织广大党员和职工参加驻地廉洁从业法律知识讲座，运用“Hi党建”数字化平台开展线上党风党纪和道德品行、从业道德、廉政文化教育等活动，营造廉政文化良好氛围。
海底捞组织技术专家深入城乡结对共建村调研指导
聚焦“榜样领航”行动，锻造“模范先锋”。始终抓牢党员干部这个“骨干力量”，多形式开展教育培训，让党员干部不仅懂党建，更要精业务。培强党员队伍。针对流动党员多、分散性大、流动性强的特点，积极探索教育管理的新方式新渠道，以门店所在省市为单位成立33个流动党员工作站，制定《海底捞集团流动党员管理办法》，建立流动党员数据库和流出地与流入地党组织双向互认流动党员信息机制，精准建立流动党员个人信息和流动党员管理台账，与集团人力资源部无缝对接，做到流动党员“底子清、数据实、来去明”，确保流动党员“流而有家”。在教育手段上，坚持“送书上门、送学上网、送教进店”，结合“三会一课”、主题党日、业务例会等定期组织党员集中学习研讨，线上开通“Hi党建”数字化平台，打造“指尖课堂”全覆盖宣传教育阵地，引导广大党员在工作生活之余“掌上”阅读、“随身”学习。开展“身边党员讲党课，全体党员受教育”活动，多管齐下增强教育管理的有效性。二是抓实活动载体。将党员教育管理与履职践诺相结合，以丰富的活动载体激励党员在关键时刻敢于担当、迎难而上，在推进集团高质量发展中发挥先锋模范作用。以“三亮三比”亮优争先活动为抓手，聚焦深学争优、岗位争先、实干争效，结合党员岗位的技能特长，组织参加承诺践诺、设岗定责、党员示范岗和党员志愿服务等日常实践活动，带头践行“我在岗位当标兵”“我为公司献一策”活动，使每名无职党员都有岗、有责、有位、有为，引导党员在提升门店管理服务质量和水平中主动作为、担当有为，增强党员自豪感，激发党员队伍活力，让党徽在流动中熠熠生辉。三是强化典型引领。坚持把培育选树先进典型作为让党旗飘起来、堡垒强起来的重要抓手，及时发现和选树了组织有力、实绩突出、爱岗敬业、勇于奉献等一批集团先进典型46个，为集团各行业各岗位树起标杆、立起旗子，营造了创优争先、比学赶超的良好氛围。注重用身边典型激励引领广大党员和员工干事创业、亮优争先，形成了“一个典型一面旗，一批典型带全局”的可喜局面。
海底捞集团党委副书记徐慧彬与简阳市禾丰镇领导签订《山海青年》党建联建协议
聚焦“融合赋能”行动，培育“创优先锋”。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，形成党建与业务互融互促、共建共进的工作局面。一是突出党建引领做“乘法”。围绕提质增效促进高质量发展目标，树立“双融双促”系统思维，着力抓好“思想融合、载体融合、文化融合、制度融合”等党建业务融合机制，坚持以人为本、质量为基、活力为要、智慧为翼，创建“红海先锋”党建品牌，构建“一品牌多特色”党建融合赋能新格局，引导基层党组织紧贴生产经营和管理服务，完善党建工作机制，厘清党建品牌创建思路，深入推动党建业务“双轮驱动”，用“党旗红”引领“火锅红”，不断激活党建引领的乘法效应。二是践行责任担当作“加法”。以党建联建为载体，发挥海底捞服务优势和产品需求优势，释放“党建联建”加法效益，开展“支部联合共建，助力乡村振兴”主题党日活动，开展“企、校、村”党建联建“山海青年”行动，为高校大学生毕业实习、就业搭建创新创业孵化平台，集团投入资金建起了大学生宿舍、创新创业工作实践场所，并辐射到四川等地。发挥美食产业链中链主企业的带动作用，在甘孜、阿坝、凉山等地采购青笋、花椒等农产品超过14亿元，带动上中游、左右岸200余家产业链企业健康发展，诠释了人民至上的责任担当。三是健全监管机制做“减法”。抓住企业职工最关心最直接最现实的利益问题，坚持以问题为导向做好“减法”，深入分析餐饮行业发展生态，提出以“客户满意度”为管理使命，优化组织结构，实行精细化管理，不断推出顾客喜爱的特色产品，创新用餐场景服务和体验，持续在抓提升企业竞争力上加力加劲。开展“我为员工办实事”实践活动，建立为基层办实事、为员工送温暖等长效机制和民生项目清单，携手员工共同创优管理服务、共同创造美好生活，有效传达组织为党员做服务、员工为顾客做服务、企业为社会做贡献的温暖，把惠民生、暖民心、顺民意工作做到员工心坎上，先后解决基层党员和员工急难愁盼问题200余件。
（海底捞集团党委书记 郝军）
