近年来,泸州市叙永县分水镇深入践行抓党建促乡村振兴战略部署,聚焦村级组织“头雁矩阵”建设,创新打造“精准引才、多维育才、实战砺才”三维人才振兴模式。通过开设“乡土人才蓄水池”定向回引机制,建立“党性教育+技能实训+导师帮带”立体培养体系,着力破解村级后备力量“选不准、育不活、用不好”难题,为乡村振兴持续注入源头活水与内生动力。
靶向回引,拓宽人才汇聚渠道。分水镇高度重视人才储备工作,成立人才工作专班,全面统筹人才回引事宜。构建科学、全面的“三维画像”选拔机制,综合运用实地走访、大数据比对、社区调查等手段,深入细致地对在外人才进行摸底排查。重点聚焦高学历人才、返乡大学生、在外经商创业成功人士等七类关键群体,建立起动态更新的人才信息库,目前已收录1573名大学生,其中近三年毕业大学生100余名。同时,创新推行“双轨并行”招募机制,一方面通过组织推荐筛选优秀党员,另一方面借助现场招募、线上报名等多种社会化途径吸引多元人才。目前,已成功储备40余名后备干部,其中返乡人员占比达40%。
系统培育,夯实人才成长根基。推行“3+1”导师帮带制度,为每位后备干部精心配备由镇领导干部、业务骨干、优秀村支书组成的导师团队,实行“一对一”“多对一”精准指导。通过深度交流、现场指导、经验传授等方式,助其快速掌握村级事务、理清工作思路。此外,实施“永雁成长”计划,根据后备干部成长规律和能力差异,设置“雏雁—头雁—领雁”三级雁阵体系。同时,充分利用线上线下教育平台资源,定期组织社会治理、基层实务、产业发展等多方面培训,鼓励后备干部参与学历提升计划,10余名后备干部通过该计划蓄能充电,在“家门口”圆了“大学梦”。
强化实践,激发人才干事活力。牢固树立“在实践中培养干部、在实践中检验干部”的理念,将项目建设、产业发展、乡村治理等重点工作作为锻炼干部的“主战场”。根据后备干部的专业特长、能力优势和发展潜力,有针对性地推荐一批后备干部担任村民小组组长、群团组织负责人、乡村治理网格员等工作,并邀请后备干部列席党组织“三会一课”、主题党日等活动,通过压担子、给任务“强兵演练”,增强解决复杂问题的能力,在实际工作中早参与、早适应、早成熟。同时,依据村党组织“三分类三升级”研判情况,提前谋划布局弱村“退位补缺”,让9名后备力量进入村“两委”班子锻炼,形成“后备有队伍,队伍无后忧”的良好局面。
(泸州市叙永县分水镇人民政府 蒋雪梅)