为认真贯彻落实党的二十届三中全会和省委、市委组织工作会议精神，金堂县委高位谋划、统筹推进，以“五个一批”为工作目标，挂牌建设首批16个村（社区）书记工作室，不断提升村（社区）党组织带头人队伍能力素养。

聚焦“书记工作室”怎么建，打造融合培养平台。坚持“竞争择优、突出实效”原则，一体推进团队组建、运行规范、激励保障等工作，建强“书记工作室”。一是严格标准选。县委常委会审定《金堂县“水城先锋”·村（社区）书记工作室建设方案》，遴选16名优秀村（社区）党组织书记领衔组建首批“书记工作室”，吸纳乡村企业家、农业职业经理人等领域70名专家能人进入导师库，目前已完成“两委”成员、后备干部、优秀青年等160余名的选拔。二是因地制宜建。立足各村（社区）资源禀赋和优势特色，以村（社区）党群服务中心为载体，打造集培训教学、项目孵化、活动组织等于一体的“书记工作室”，县委主要负责同志为“书记工作室”代表授牌并座谈交流，建立工作室开放日、流动办公桌等五项工作机制，着力将“书记工作室”打造成村（社区）干部培训、交流互学的重要平台。三是统筹协作管。制定出台“书记工作室”管理考核办法，建立动态管理和评估退出机制，综合运用分析研判、蹲点调研、社会监督等多种方式，将考核评价结果与开展培养帮带、探索创新突破、增强示范带动的成效相关联。同时，结合金堂县社区服务专员公开招聘，为每个“书记工作室”配备1至2名专职工作人员，给予5万元经费补助，确保工作扎实有效开展。

聚焦“书记工作室”怎样育，优化头雁帮带体系。坚持以需求为导向，充分发挥“书记工作室”示范带动的阵地优势，建强村（社区）后备人才队伍。一是丰富知识储备。对学员工作经历、特长等进行摸底排查，全面开展师徒结对帮带，量化师徒结对双方“任务清单”，由工作室负责人、外聘导师、本土讲师等开展个性化辅导，鼓励和支持学员提升学历并给予80%的学费补贴。二是夯实综合能力。围绕思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、专业技能传导、心理健康疏导5大方面，建立学员个人档案，定制“学习+实践+廉政”成长套餐，师徒带队攻坚破解基层治理、矛盾纠纷调解等难题，参与培育孵化社会组织、融合发展农商文旅产业等创新工作。三是淬炼实干担当。聚焦群众“急难愁盼”问题，建立风险隐患分级排查机制形成“问题清单”，构建多元协商共治机制促成“需求清单”，完善供需两侧对接机制达成“资源清单”，探索“群众点题、学员领题、共同审题、联动解题”的工作推进机制，申报立项16个重点课题，持续激发头雁领航效应。

聚焦“书记工作室”如何用，集聚示范引领效能。坚持“五个一批”工作目标，聚焦难点、堵点、热点多向发力，推动头雁队伍走出一条寻标破题、赋能振兴的探索之路。一是培养储备一批优秀村（社区）党组织书记。县委常委会审定《金堂县村（社区）党组织书记后备力量培育储备工作方案》，遴选733名优秀人才进入村（社区）后备力量库，依托“书记工作室”培养帮带模式，重点培养储备党组织书记后备力量100名，为下一轮换届做好准备。二是挖掘一批特色经验案例。梳理社区治理、城乡融合、乡村振兴等领域，推出“‘四环共筑’共绘小区自治同心圆”“常持‘三心’发挥党员先锋作用”等首批“书记工作室”特色经验案例，示范引领各项工作创先争优。三是孵化一批创新创业项目。坚持金堂县、武侯区“区域结对联动”，赋能推行“书记工作室+”模式，推动天府智厨项目农副产品直供点、特色康养民宿等项目建设。四是打造一批基层创新品牌。推行“书记工作室”书记导师领题，以项目化方式推进“‘三联三化’赋能集体经济‘消薄倍增’”等基层党建品牌建设，以点带面助力城乡发展治理工作。五是形成一批基层党建“书记课堂”。围绕推动党建引领“微网实格”治理、抓党建促乡村振兴，探索形成万安村“六实课堂”、红旗村“五彩课堂”等书记工作室负责人系列课程体系，不断提升授课的针对性和实效性。截至目前，“书记课堂”已开讲110余场次，学员听课近900余人次。

（中共金堂县委组织部 钟方友）