绵阳市梓潼县人才工作坚持引进与培养并举、留住与用好并重，加强人才队伍建设，搭建人才干事平台，激发人才创新创造活力。

聚焦“三个一批”，强化人才集聚效应。坚持用心用情吸引人才返乡，深挖善用本土人才，柔性引进专家人才，形成各类人才齐聚梓潼的雁阵格局。吸引一批返乡人才。以梓潼县162个行政村为单位建立1713名在外优秀人才信息库，打好引才“提前量”。连续三年实施梓潼籍大学毕业生关爱行动，保障320万元专项激励资金，帮助326名大学毕业生返乡实现高质量充分就业，培养大学生村后备力量25人。挖掘一批本土人才。推进“文昌菁英”培养政策体系在梓潼县落地见效，对94名卫健、教育、农业等领域发挥关键作用的本土人才考核合格后给予激励资金54.85万元。实施非遗技艺活态传承行动，建成文昌洞经古乐等非遗传习所、非遗工坊10个，成功申报4名省市级非遗传承人。邀约一批专家人才。将红色剧目进校园融入绵阳市招才引智活动，全年招引910名各类人才，其中博士以上学历6人。柔性引进四川省农业科学院首席科学家蒋开锋等专家23名。聘任中国古建筑文化遗产研究委员会主任赵琛等11位同志为梓潼县历史文化遗产保护传承专家咨询委员会委员，助力梓潼连续两年上榜“全国县域旅游发展潜力百佳县”。

抓实“三项培育”，提升人才专业素养。坚持紧紧围绕县域高质量发展所需培育人才，通过架梯子、用台子、铺路子，练就人才真本领。集训培育能手。以党校为主阵地，开展各类专题培训班65期，发挥“徐兴全农业技术人才”等7个人才工作室作用，在乡村振兴等领域累计培育各级各类高素质农民2823人。依托“文旅大讲堂”等培训活动，年度累计培训文旅人才600余名，实现全年旅游综合收入增长105%。企业培育栋梁。深入实施科技型中小企业培育“涌泉计划”，开展高新技术企业数量质量“双提升”行动，现全县有效高新技术企业16家，培养一批敢闯“无人区”的创新人才和专业团队，3名本土人才入选绵阳市科技城人才计划，圣迪乐村生态食品股份有限公司齐莎日娜博士荣获2024年国务院政府特殊津贴。一线培育精英。选派120名青年才俊到乡村振兴等重点领域历练成长，42名抓落实有成效的青年才俊得到提拔重用，4名村（社区）干部被吸纳进入体制内。

建强“三个平台”，释放人才创新动能。坚持以发挥人才最大效能为靶向，着力建强用活本地平台，将平台势能转化为人才创新突破的强劲动能。搭建科研创新平台。建成四川圣迪乐村生态食品股份有限公司技术中心等4个省级以上创新研发平台、绵阳市斯麦尔顾生物科技有限公司等2个市级企业技术中心，另有博士工作站、产学研技术创新联盟以及人才培养基地10余处。优化企业科技成果信息发布和对接机制，促进2024年实施科技成果转化项目9个。搭建校地合作平台。与厦门大学、西南大学等5所高校开展深度合作，三香汇生物科技有限公司与天津大学联合研发4个项目，助力企业2024年资产总额达2.01亿元，同比营业额收入增加5000万元。搭建对外联络平台。聘请1名梓潼籍在外中科院院士、4名规上企业“菁英”、5名高校专家教授担任招才引智大使。每年定期举办在外优秀人才座谈恳谈会、在外人士新春联谊会等活动，以乡情为“纽带”，与巨星农牧等8家企业签订11.2亿元的项目合作协议。发挥6个驻外农民工服务工作站“桥梁”作用，成功招引109名在外人才返乡创业。

突出“三个导向”，筑牢人才发展根基。坚持积极营造企业顺心发展，政府用心关爱，人才安心成长的良好留才氛围。产业用才需求导向。围绕健康食品、生物医药两大主导产业，建立产业、人才、项目“三本台账”，企业服务专员“一对一”上门服务25次，解决企业发展困难等问题178个，及时掌握65户规上企业的人才需求。企业发展目标导向。创新开展“惠企政策四进”活动，协调县银行部门整合创业优惠政策10余项，支持县级2家创业孵化基地建设，园区2024年生产总值超28.2亿元，同比增长7.8%，成功创建国家级绿色工业园区和全省首批省级园区示范政务服务中心。人才扎根服务导向。建成231套可拎包入住的人才公寓，在落实50%租房补贴基础上给予新引进高层次人才每人每月1200元生活补贴。优化人才服务卡事项，2024年新发放文昌英才卡115张，持续营造近悦远来的人才氛围。

（中共梓潼县委组织部 童子洋  魏川）