近期,中央经济工作会议强调“加大区域战略实施力度,增强区域发展活力”。人才是推动区域高质量发展的关键力量,为抢抓历史机遇,西部地区要将人才优先发展理念融入地区发展战略中,全力打造西部大开发人才“新高地”,以三个转变答好新时代人才工作“考卷”。
坚持以“产才融合”答题,变“引才低位”为“人才洼地”。人才因产业而聚,地区因人才而兴。对西部地区而言,受制于区域经济发展相对滞后和公共资源相较薄弱,引才引智具有天然劣势,想要在全国“引凤来”,必须先要栽好“梧桐树”,以优势产业集聚人才。要把准西部地区独具特色的地理条件、资源禀赋、历史底蕴,大力推行“人才+项目”“人才+产业”模式,大力引进培育新能源、农副产品、低空经济等特色优势产业,壮大地区产业规模,不断完善政策体系,促使重点产业领域形成人才竞争优势。要以人才工作先行区建设为统揽,全面掌握重点产业、重点领域人才需求,因地制宜制定城市人才引进目录,创新“高校行+双选会+高职院校招聘会”等多元引才模式,采取全职引进和柔性引进相结合的方式,精准引才、错位引才。
坚持以“平台赋能”破题,变“人才优势”为“创新动能”。平台高耸入云端,汇聚英才展宏愿。人才离开平台,便没有展示其独特能力和价值的舞台,英雄将无用武之地。要围绕主导产业,深化校地合作,积极搭建技术创新中心、工程(技术)研究中心等创新创业平台,引导最新科技成果、科研人才、创投资本向高能级平台集聚。要推进产学研用协同创新,鼓励重点企业项目与知名高校或科研院所加强合作,联合建设实验室、研发机构等科研服务平台,在企业共建实习实践基地,促进人才实践锻炼和产、学、研深度融合发展。要充分发挥特色产业园区主战场作用,定期发布关键核心技术和“卡脖子”技术需求榜单,实施重大科技项目“揭榜挂帅”,进一步加大优质企业培育力度,完善科技企业孵化器、加速器的创业孵化链条,厚植区域人才创新创业的肥沃土壤。
坚持以“优化服务”解题,变“群贤毕至”为“群贤长栖”。林深则鸟栖,水广则鱼游。留住人才不仅需要制度和资金的保障,更为关键的是要留住人心,打好“感情牌”。要不断完善人才服务机制,简化办事流程、优化工作环节,推动实现人才服务“一站式”办理,促进人才服务从“保障型”向“发展型”转变,从“单一性”向“综合性”提升,让人才能够安居乐业、潜心发展。要坚持问题导向,及时解决人才“急难愁盼”问题,在人才关心关切的住房、医疗、子女教育等“关键小事”上下功夫,精准施策、靶向发力,切实解决人才当前之痛、后顾之忧和长远之虑。要持续推动“放权松绑”,建立完善以工作实绩和科研成效为主体的评价体系,进一步突破阻碍人才发展的藩篱,拓宽人才的成长通道,激发人力资本和人才资源新优势,推动各类人才快速成长成才。
(中共自贡市贡井区委组织部 邓小枫)