文/郑钧蔚

南充市高坪区探索构建实用人才企业自主评价机制，宜宾三江新区实施技能人才“引育留用服”闭环式“微改革”，这是充分激发实用人才创新创造内生动力，实现产业链、创新链与人才链深度融合的创新之举。天下多才，在所用之。如何优化人才生态，将各地巨大的人才优势转化为发展优势、创新优势？这需要我们打通人才培养使用、评价激励、服务保障等各环节的堵点、卡点，因地制宜健全相关体制机制、完善相关政策，为培育和发展壮大新兴产业提供高质量人力资源保障。

坚持问题导向，进一步健全产教融合人才培育体制。伴随科技进步和新兴产业发展，应紧密结合各地产业布局，动态研判劳动力市场需求变化，进一步完善人才供需预测、评估机制。推动搭建覆盖到各地的重点产业领域急需紧缺人才申报信息平台，推动构建党委政府、企业、高校、社会共同参与的产教融合培养高技能人才体制。探索完善急需紧缺技能人才工种目录和新技能培训项目目录，引导产教融合育人和实施技能人才培训。推动建立覆盖大中小微企业的新型学徒制培训体制机制，实现人才引育与产业发展精准对接、互促发展。

坚持以用为本，进一步健全人才评价多元主体参与机制。人才使用评价是人才发展体制机制的重要组成部分，事关人才的科学配置和合理使用。进一步深化人才评价“放管服”改革，按照谁用人、谁评价原则，进一步探索实用技能人才评价领域放权赋能和减负增效“微改革”，将人才评价的“指挥棒”更多地交给企业。聚焦重点领域，结合岗位从业人员技能需求，支持和鼓励企业自主开发专项职业考核项目，完善符合未来产业发展要求的人才评价内容体系。积极推动实用人才企业自主评价与专业技术人才、技能人才评价相互衔接、融会贯通，努力构建职称评审、薪酬体系等相融互促的一体化实用人才评价体系。建立健全实用技能人才评价的质量监管和指导服务体系，努力形成“人尽其才、才尽其用、用评融通”的生动局面。

坚持服务为上，进一步完善人才服务保障体系。优化和完善人才服务体系是实施人才“引育留用服”的关键一环，直接关系到人才“引育留用”质效。进一步推动人才公共服务向社区、商业楼宇、园区等延伸，建立“15分钟就业服务圈”，为人才提供智能精准的职业推介、职业培训、技能评定、人才政策申报等服务。完善促进技能型社会建设的全方位评价激励机制，引导企业建立完善实用高技能人才薪酬分配制度，进一步健全人才自主评价与岗位待遇、荣誉、职位晋级融通的全方位激励保障机制。结合各地实际，分层分类精准划分实用人才，完善住房、子女入学、医疗等优惠政策，真正让实用人才有更多成就感、获得感。选树实用技能人才先进典型，讲好“技能故事”，推动技能型社会建设，营造立足岗位以技争先的良好社会氛围。（作者单位/四川省社会科学院马克思主义学院）