近年来，南充市西充县坚持将农民工党员群体作为村级带头人队伍后备力量重要“源泉”，一体推进农民工党员定向回引、日常教育、作用发挥，不断汇聚西充现代化建设的先锋力量。

加强源头储备，解决“后继乏人”问题。一是“多方协同”摸底数。依托驻外办事处和招商站“联合找”，会同流入地党组织“共同找”，利用党员微信群、发布“求贤令”“线上找”，同步核查流动党员学习教育“一卡通”信息，系统掌握从业情况、日常学习情况、回乡创业意愿、担任村干部意愿等14项基本信息，动态掌握优秀农民工党员1320人。二是“正反情形”严标准。突出政治素质、致富能力、奉献精神，明确善于做群众工作、懂发展善经营会管理等6个正面情形，和对党不忠诚不老实、缺乏斗争精神等10个反面情形，通过村推荐、乡初审、县联审，分层分类筛选确定一批优秀农民工党员作为村“两委”班子后备力量重点培养对象。三是“一人一策”定向引。联合农民工服务中心、工商联等部门成立农民工党员回引专班，落实专人“一对一”定向联系，“一人一策”精准回引，做好政策宣传、项目推介、创业指导等服务。围绕财政资金、涉农项目等方面制定支持农民工党员返乡就业创业30条措施，有效招引全省优秀创业工作者张丽萍等42名优秀农民工党员返乡扎根、推动发展。

加强日常教育，解决“本领欠缺”问题。一是“丰富灵活形式”线上送学。线上综合运用“西充党建”公众号、“学习强国”等平台，清单式推送党的创新理论、时政热点等学习内容。定期邀请在外农民工党员，依托腾讯会议参与支部“三会一课”、主题党日等组织生活，确保流动不“流学”。二是“搭建实训平台”扎实践学。依托南充科技职业学院创办二级农学院，择优选派20余名优秀青年农民工党员进行为期1个月的脱产培训。根据从业情况、发展意愿，组织一批农民工党员后备力量到产业发展、乡村治理、应急处突等工作中顶岗锻炼，不断在实践中锻炼人、发现人、培养人。三是“用好一卡通”从严督学。健全流动党员学习教育“一卡通”制度落实机制，将学习情况纳入年审范围，在春节、国庆等节假日进行分批年审，对学习培训落实不到位的党员及时开展谈心谈话，通过开展坝坝会、座谈会等进行集中“补课充电”，将学习达标、年审通过情况纳入后备干部库动态管理。

加强关怀激励，解决“担当不够”问题。一是政治待遇上落实“三个优先”。把实绩突出、群众认可作为农民工党员担任村支部书记、推选两代表一委员等的重要依据，明确返乡创业推动村民收入大幅提高的优先，获得市级以上表彰表扬的优先，在抗击自然灾害、应对突发事件中冲锋在前的优先，入选全国集体经济典型案例的跳蹬河村返乡村党支部书记胡江提拔任用为乡镇领导班子成员。二是生活保障上提供“多元服务”。设立县级“关爱农民工党员”专项经费，帮助协调解决农民工党员生活中遇到的实际困难，慰问返乡农民工党员80余人。联合就业、工会、妇联等部门，开展安全返岗“春风服务”、职业培训、法律宣讲等活动60余场，在为农民工党员办实事、解难题中增强党的向心力和凝聚力。三是精神鼓舞上强化“示范引领”。着重在农民工年轻党员中开展“青年党员说”研学活动，每月推选一批返乡创业优秀农民工典型，围绕“学习新思想、建功新时代”谈认识、谈打算，示范带动农民工积极返乡入乡就业创业，《情系家乡助桑梓 争当致富带头人》被四川党建宣传推广。

（供稿单位：中共西充县委组织部）