今年以来，眉山市洪雅县紧扣高质量发展大局，在优化人才“引育用留”全链条上下真功、使真劲、出真招、用真情，最大程度激活“人才引擎”，蓄积“发展动能”。

聚焦中心工作“引凤来归”。围绕县委绿色工业、康养旅游业、现代农业等经济大盘，紧盯东部沿海产业转移和成渝地区产业协作配套需求，实施双招双引、柔性引进、考试招聘等多渠道引才模式，引进硕士及以上高层次人才101人，专技人才、高技能人才25人，专家教授24人，涉及生态学、环境科学、水稻栽培、植物保护、中药资源、新能源新材料等领域，推动与省级研究所、高校签订合作协议4个。

紧扣发展大局“育木成林”。优化班次课程设置，聚焦绿色工业、招商引资、乡村振兴、基层治理、现代产业等领域，举办主体班、培训班等23期，覆盖培训干部2900余人次。与省、市部门双向挂派干部8名，参加省市调训班次干部94名。紧扣“基层治理、乡村振兴”主题，邀请外来专家授课。组织干部外出学习，促进人才知识向能力转化、理论向实践转化。今年以来，新提拔重用高层次人才3人，调任公务员1人。

围绕重点产业“用贤任能”。开展产业人才全覆盖调研，摸存量、明需量、建台账，健全人才供需对接机制、人才流动使用机制。以企业“人才指导员”为切口，探索实施“县招企用”，针对性输送“1+3”产业人才703人，成功申报市级专家工作站3个。建立乡村“人才小院”12个，聚集专家团队、返乡能人、驻村干部、高校毕业生等各类人才400余人，“零距离、零门槛、零费用、零时差”服务于乡村产业发展。

贴合人才需求“留才固本”。坚持以人才“安身”“安心”“安业”为目标，解决人才子女就学2人，投用人才公寓2期，兑现安家补助、生活补贴119.04万元，租房补贴4万元，持续优化人才生活环境。设立线上线下人才服务专区，提供政策咨询、事项申报、业务办理、进度跟踪等全流程服务，不断畅通人才服务渠道。举办交友联谊、乐跑活动2期，聚集全县1000余名人才参与，开展人才走访慰问2次、人才座谈1次，协调解决困难问题30余个，全力营造洪雅爱才、才聚洪州的浓厚氛围。

（中共洪雅县委组织部 杨旎）