文/中共高县县委组织部

为认真贯彻落实中央、省委、市委关于乡村振兴驻村帮扶工作的各项部署，高县紧盯“选育管用”关键环节，持续优化驻村帮扶工作力量，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供有力支撑。

精准研判“选”。坚持“因村组队、精准选派”原则，对全县194个村开展全覆盖分析研判，按需遴选政治素质好、作风扎实、责任心强、农村工作经验丰富的工作队员166名，组建驻村工作队64支，其中“80后”队员56名、“90后”队员49名，有农村工作经验的有98名。实现64个脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、易地搬迁安置村、集体经济薄弱村驻村帮扶全覆盖，64支驻村工作队紧扣职责定位扎根一线，抓实组织建设、产业发展、乡村治理、为民服务，让组织强起来、产业旺起来、人才动起来、乡村美起来。

帮带淬炼“育”。强化培训提能，分层分类开展“菜单式”“供需式”专题培训，围绕基层党建、集体经济、乡村治理等内容精心设置课程，全覆盖培训驻村干部，帮助提升业务、实践能力。强化帮带指引，建立“1+N”导师帮带制度，通过老队员传、村干部帮、镇干部带、单位领导引，“多对一”帮带新队员，帮助其快速找准定位、进入角色、提升能力。统筹组织部、农业农村局等县级部门力量，组建高县驻村第一书记和工作队选派管理工作专班，下设3个工作组，全面推行驻村帮扶“片区学亮比”制度，每季度分片督促指导开展“学理论、学业务、学经验，亮身份、亮职责、亮承诺，比规范、比推进、比成效”行动，形成“追着学、争着亮、比着干”的浓厚氛围。

严督实导“管”。细化清单促履职，围绕“懂什么、谋什么、干什么”，梳理形成应知应会清单、问题清单、任务清单，印发《驻村帮扶工作手册》《帮扶任务明白卡》1500余份，督促驻村工作队对标对表、照单履职。常态督导促落实，采取“日常督查+专项督导”相结合，片区工作组围绕例会落实、到村指导、作用发挥情况等开展全覆盖督导，推动派出单位和镇村主动过问、主动管理，驻村工作队主动履职。今年以来，开展“到岗履职在状态”等专项督查4次，发现并整改问题45个，全面提升驻村帮扶实效。

关爱激励“用”。完善激励保障措施，用心用情用力解决驻村干部后顾之忧，整合县财政资金900余万元，全面落实一次性补助、乡镇工作补贴、工作经费、生活补助、健康体检等9类经费保障，设立20万元驻村干部风险保障金，落实走访慰问制度，让驻村工作队员安心驻村。考准考实工作表现，建立“群众+两委”初评、“乡镇+派员单位”复评、县级联席终评的考核规则，从工作实绩、工作作风等方面多维度抓考评促干劲。2021年6月以来，提拔重用驻村干部14人，晋升职级33人，省级以上表彰奖励3人，激励驻村干部在乡村振兴一线担当作为、干事创业。