在新时代的征程中，党建工作与业务工作的深度融合已成为推动各项事业发展的重要引擎。成都市龙泉驿区东安湖幼儿园依托9名正式党员，积极探索“三小组四融合”模式，实现了党建工作与业务工作的无缝对接，为幼儿园的可持续发展注入了强劲动力。

文化融入小组建，党建阵地焕新颜

面对初建的新园与年轻的党员队伍，东安湖幼儿园积极响应习近平总书记关于党建与业务深度融合的号召，创新性地实施了“三小组四融合”模式。根据党员业务职位，幼儿园将党员分为思行组、悦教组和健行组，每组紧密结合园所“身心驿动，悦思健行”的办园理念，分别承担行政协调、教学引领和后勤服务的职责。同时，幼儿园优化党建阵地，创设红色墙、学习园地，并配备多媒体设备，增强了党员的归属感和党支部的凝聚力，为党建工作的开展提供了坚实保障。

四个融合促发展，教育品质再提升

在四个融合的实践中，东安湖幼儿园取得了显著成效。一是加强政治建设，强化思想融合。通过“三会一课”、线上学习平台、一对一谈心谈话等方式，提升教职工政治素养和业务能力，营造了风清气正的育人氛围。二是健全工作机制，加强组织融合。建立现代学校治理体系，实施双培养机制，实现了党员教师与骨干教师的双向发展。三是提升业务能力，注重过程融合。以园本教研和课题研究为抓手，构建驿动融合课程，优化了幼儿一日生活，提升了教育教学质量。四是采用多元评价，落实制度融合。与驻地单位、社区等党组织结成党建联建关系，邀请多方参与幼儿园工作评价，完善了党建工作的考核评价机制。

深度融合显成效，持续发展有力量

“三小组四融合”模式的实施，促进了党建工作和业务工作的深度融合，避免了“两张皮”现象的产生。在思想教育和组织管理的融合下，教职工积极参与志愿服务和联合党建活动，展现了良好的精神风貌，政治素质和组织纪律性显著提高。在过程管理和制度规定的融合下，教职工工作效能得到提升，业务能力不断增强。幼儿园在年度考核中荣获优秀，并被评为四川省品格教育推广应用示范园。该模式还紧密了党群联系，增强了教职工的归属感和凝聚力，为幼儿园的持续发展提供了有力支撑。

东安湖幼儿园通过“三小组四融合”模式的实践探索，不仅实现了党建与业务的深度融合，更在提升教育品质、促进教职工成长和推动幼儿园持续发展方面取得了显著成效。这一经验做法为其他组织提供了有益的参考和启示。

（成都市龙泉驿区东安湖幼儿园 蒋佳纹）