9月26日，习近平总书记主持召开中央政治局会议，会议提出要树好选人用人风向标，认真落实“三个区分开来”，为担当者担当、为干事者撑腰。在推进干部能上能下工作中，组织人事部门要从制度奖勤罚懒，奖优罚劣，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，让干部在“良性循环”中有为有位更有畏，培养造就一批可堪大用、能担重任的栋梁之才。

用人导向要“正”，厚植“上”的沃土，让有为者有位。习近平总书记指出：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”用人视野不宽、知事识人不准，选拔程序不严，就容易出现选人不当、用人不准等问题。组织人事部门必须旗帜鲜明树牢“在一线识别干部，用实干检验干部”的用人导向，坚决杜绝在办公室内做调研，破除唯学历、唯经历、唯指标、唯资历的用人意识，多到急难险重一线考察识别干部，在改革发展主战场了解干部的真实表现，把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众是否认可作为选拔干部的重要依据。要大胆重用优秀干部，对“昏庸懒散拖”干部及时调整撤换，让谋事者有其谋、做事者能做之。

考核评价要“准”，把好“下”的关口，让无为者无位。“用人必考其终，授任必求其当。”干部能上能下，要有一把标尺，改进干部考核工作，提高知事识人穿透力精准度。组织人事部门要把干部的工作作风和工作实绩作为重要的考察内容，建立“共性+个性+动态”相结合的考核指标，把一时一事与平时一贯结合起来，通过晒实绩、查日常、看民主测评等多种形式，切实将“考人”与“考事”相结合，既要看到干部的显绩与潜绩，又要公正合理地看待定性判断与定量分析，研判形成干部的综合实绩评价，将“不在状态”“为官不为”的干部筛选出来。同时，要建立干部“负面清单”，将干部存在的问题、组织处理情况、纪律处分情况纳入清单内容，对履职不力、不胜任领导岗位工作的及时调整，确保干部“上”有标尺、“下”有依据。

严管厚爱要“细”，搭建“改”的平台，让再上者有为。“人患不知其过，既知之，不能改，是无勇也。”如果找到了差距、发现了问题，却不认真整改，就可能让小事拖成大事、让有解变成无解。一线工作，很多具体事情没有先例可循，摸着石头过河难免有失误、失败，不能凭一时一事来定论干部。组织人事部门要坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，切实将“为公”与“为私”、“违规”与“违纪”区分开来，细化容错纠错标准，对自私心作祟、不担当不作为、只想“挽起裤腿旁边站”的干部，要用好提醒、函询、诫勉等手段，谨防苗头性倾向性问题。对因工作失误受处分的干部，要强化关心关爱，做好跟踪管理，采取教育帮带、个别谈话等方式，定期了解干部综合表现情况，为他们撑腰鼓劲，让他们轻装上阵，推动形成敢闯敢试的干事创业氛围。

（中共内江市委组织部  蔡鹏 中共内江市市中区委组织部 李男）