近年来，绵阳市中心医院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，严格基层党建绩效管理，全面推行“党支部标准工作法”，以“四聚焦四延伸”推动公立医院党建工作重点任务落地落实，先后获评“四川省先进党组织”“四川省党建工作示范医院”，医院连续四年进入全国三级公立医院绩效考核A级序列、位列全市第一。

聚焦政治引领，推动党的领导从“有形覆盖”向“有效覆盖”延伸。一是明确党委领导地位。旗帜鲜明把党委领导下的院长负责制写进医院章程，明确院党委对医院工作实行全面领导，履行管党治党、兴院治院的主体责任。支持院长作为医院的法人代表，在党委领导下依法独立行使职权，组织实施党委有关决议，全面负责医疗、科研、行政管理工作。二是区分党政职能责任。制定党政权力运行“两张清单”，规范编制《医疗业务》《运营管理》《可持续发展》《支撑保障》等6册共524项管理制度，规范设置5个党务内设机构，形成党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制。三是健全议事决策程序。建立健全《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》等议事决策制度，畅通党委书记、院长沟通机制，定期召开党委会与院长办公会，严把事前论证、民主讨论等8个环节，做到“一把手”末位发言，确保议事决策规范。

聚焦组织有力，推动支部建设从“标准规范”向“创先争优”延伸。一是规范支部设置。坚持把党组织的政治优势作为医院最重要的资源加以配置，将支部下沉在科室、设置在专业，以“8个党总支、53个党支部”的组织网格覆盖所有重点学科、创新团队和科研平台。强化示范引领，深入推进“一支部一品牌”建设，肿瘤科党支部、医学检验科党支部荣获“四川省公立医院标杆党支部”称号。二是规范支部管理。通过支部书记“每周一会”、干部职工“每周一学”，促进学习教育与疑难病案讨论、质控会等有机融合。建立“支部标准工作法+学科建设核心指标”考核评价体系，通过月月报、季度考、年终评的方式，促进支部精细化管理。三是规范支部运行。充分赋权授权，出台《党支部标准化规范化建设工作标准》《党建“一二三”工程实施细则》等刚性制度，保障支部在科室选人用人、人才引进、薪酬分配、职级晋升等重大问题的参与权和决策权。

聚焦选育培管，推动队伍建设从“扩容增量”向“存量优化”延伸。一是注重队伍建设。选优配强支部书记，临床医技科室党支部书记由业务骨干担任的比例达100%。注重干部源头培养，稳步推进中层干部梯队建设，近五年接续开展管理干部选任工作7批次，提拔干部112名。落实专（兼）职党务工作人员绩效待遇，非干部支委享受中层干部同等政治待遇，根据考核发放岗位绩效。二是注重人才引育。与西南医科大学、川北医学院等大学开展院校合作，建立7个硕士博士联合培养基地。推行主任助理制度，聘任11名主任助理，今年提拔2名博士后为临床科室副主任。持续实施“1+N”人才战略，先后引进培育博士68人、硕士559人。三是注重作用发挥。出台《院人才管理办法》等10余个人才选用育留激励办法，大力实施“党建带头人、学术带头人”双培育工程。近三年共发展硕博学历的党员25名，首批18个“党员示范责任区”、6个“党员先锋示范岗”有效激励党员在科研强院战略中的模范带头作用，2022年发表SCI109篇，近三年增长率达63%。

聚焦党建赋能，推动医疗服务从“质量过硬”向“群众满意”延伸。一是提升医疗质量。深入实施“四个一”学科发展战略（所有科室绵阳第一或并列第一，三分之一科室省内第一，五分之一科室国内第一方阵，一至二个科室国内第一，国际先进），5个专科位列2022年全省三级医院临床专科医疗服务能力和质量排名第二，9个专科排名前十。开展“一次挂号管三天”延续门诊试点，推行检查检验结果互认，为群众减免复诊挂号费约24万元、节约检查检验费36.79万余元。二是提高科研能力。院党委多次组织召开会议，专题研究推动医院学科发展。以国家卫健委核技术医学转化重点实验室、涪江（核医学）重点实验室、省级放射与治疗临床医学研究中心建设为契机，聚力打造全链条科研及转化平台。建成市内首个SPF级动物实验中心，获得《放射性药品使用许可证（Ⅳ类证）》，作为主研单位立项国家自然科学基金项目4项。三是提振社会责任。扎实开展党内集中教育，立足公立医院实际，不断深化“我为群众办实事”活动载体，持续开展“我为群众办实事”活动，在省内率先开创信用就医，服务患者3.5万人次。连续5年派出以“晓燕志愿队”为代表的26个党员志愿服务队、2600名党员医护人员，持续开展“三献”“医护走基层”等义诊活动300余场，彰显公立医院全心全意为人民服务根本宗旨。（供稿单位/绵阳市卫生健康委员会）