中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议于7月15日至18日在北京胜利召开，这是一次承前启后、继往开来的重要会议。全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，为新时代党和国家事业发展指明了方向。推动全面深化改革落地生根，干部是关键因素，尤其是年轻干部，承载着党和国家的未来与希望。因此，各级各地党组织要健全完善“选育管用”全链条工作机制，精心运用“加减乘除”，培育造就一支高素质、专业化的年轻干部队伍，为中国式现代化建设凝聚强大青春力量。

在识别储备上“加满油”，强化“精心选种”，以更宽的视野做强“后备库”。年轻干部的培养与选拔，是党和国家事业发展的百年大计。各级党组织要站在战略和全局的高度，以前瞻性的眼光和开放包容的心态，广开进贤之路，不拘一格选拔人才。要全面拓宽选人用人视野，打破地域、行业、身份等限制，把各领域各行业的优秀人才纳入选拔范围。要注重在基层一线、急难险重任务中发现和考验年轻干部，把那些在乡村振兴、防汛救灾等工作中表现突出、实绩显著的年轻干部选拔出来，充实到后备干部队伍中。要建立科学的选拔机制和评价体系，注重政治素质、道德品质、工作实绩和群众口碑，确保选出的年轻干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，为党和人民事业发展提供源源不断的“源头活水”。

在能力培养上“减弱项”，强化“施肥浇水”，以更大的力度练就“宽肩膀”。干部能力之强弱，直接关系到党和国家事业的兴衰成败。各级党组织要聚焦年轻干部能力短板，精准施策，靶向发力，全面提升其综合素质和业务能力。要强化政治能力锤炼，将学习党的理论和路线方针政策作为首要任务，不断提升年轻干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。要加强专业能力培养，结合工作实际和岗位需求，开展多层次、多形式的业务培训和实践锻炼，帮助年轻干部弥补知识弱项、提升专业素养。要加强创新能力培育，鼓励年轻干部敢于突破传统思维束缚，勇于探索新方法、新路径，不断提升解决复杂问题和应对风险挑战的能力。要积极搭建实践平台，为年轻干部提供更多“摸爬滚打”的机会，使年轻干部不断突破自我、成长成才，以更加坚实的“宽肩膀”扛起新时代的重任。

在严管厚爱上“乘效能”，强化“修枝剪叶”，以更优的措施把好“方向标”。严管与厚爱如同培育良木的阳光与雨露，缺一不可，要坚持原则性与灵活性相统一，既严格要求又关心爱护，为年轻干部健康成长营造良好环境。各级党组织要强化制度约束，建立健全年轻干部管理制度体系，细化日常管理、监督、考核等各环节，确保管理有章可循、有据可依。要注重思想引导，定期开展政治体检和谈心谈话，及时了解年轻干部的思想动态和心理状态，帮助解决实际困难，增强队伍的凝聚力和向心力。要创新监督方式，运用现代信息技术手段，实现监督全覆盖、无死角。对于出现的偏差和错误，要及时提醒纠正，做到惩前毖后、治病救人，让年轻干部在严管中感受到厚爱，在厚爱中不忘严管，从而心无旁骛、专心致志地投身到全面深化改革和中国式现代化的伟大事业中去。

在选贤任能上“除短板”，强化“及时追肥”，以更实的举措树立“指挥棒”。干部任用是检验培养成效的试金石。各级党组织要坚持事业为上、以事择人，打破隐形台阶，破除论资排辈观念，确保优秀年轻干部能够及时脱颖而出。要通过建立科学合理的考核评价体系，注重实绩实效，把能不能扛事、愿不愿做事、会不会干事作为评价年轻干部的重要标准，让那些在关键时刻站得出来、危急关头豁得出来的年轻干部得到重用。要加强跟踪培养和动态管理，对表现优秀的年轻干部及时给予表扬和鼓励，对存在不足的要及时指出并帮助其改进，确保每位年轻干部都能在适合的岗位上发光发热，真正实现人岗相适、人事相宜，树立起“实干者得实惠，有为者有位”的鲜明导向，激励更多年轻干部在新时代的征程上奋勇争先、建功立业。

（富顺县市场监督管理局 包西桃）