“为政之要，惟在得人”。党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”近年来，各地纷纷将干部轮岗交流作为建设高素质专业化干部队伍的有力抓手，全力解决部分干部知识储备不足、本领恐慌等突出问题。如何让“轮岗交流”变成“正向激励”？笔者认为，需突出培养交流、正确导向和严格监督“三个”主基调，才能激励广大干部拼搏进取、奋发有为。

突出“培养交流”，促进人岗相适、人尽其才。要扎实开展干部素质能力和工作岗位双向分析研判，通盘考虑、统筹调度、择优搭配。如轮岗式交流，就要对同一岗位连续任职时间较长的，按照满5年有计划分批次交流；培养式交流，就要注重把政治过硬、表现突出、富有潜力的干部安排到关键岗位压担锻炼，提升服务群众和应对复杂局面的能力，促进全面发展；结构式交流，要按照专业对口、岗位相适、便于发挥优势特长的原则，交流科级干部，优化领导班子结构。按照专业经历互补、能力特长匹配、性格气质相容的方式组合搭配，轮岗一般干部、选优配强中层干部。

突出“正确导向”，实现有为有位、有位有为。要以政治过硬者优先，采取谈心谈话、走访核查和近距离接触等方式，全方位、多渠道考察识别干部，优先提拔重用“四个意识”强，坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部；要以专业对口者优先，在卫计、教育等行业系统，以及公安、住建、水务、农业等专业技术较强的部门，统筹考虑岗位专业技术需求，鼓励采取综合考评、竞争上岗、持证上岗等方式产生中层干部人选；要以能力匹配者优先，根据部门（单位）实际，开展干部能力素质分析研判，不简单以学历、职称、经历衡量能力素质，以实践导向、实绩导向，把能力水平高、工作作风实的干部选出来。

突出“严格监督”，确保思想不松、工作不断。要严肃政治纪律，重点围绕“四个必须”。轮岗交流体现的是党管干部原则，必须讲政治、讲原则、讲大局，必须保持坦荡胸襟、良好心态，必须主动接受多岗锻炼、自觉服从工作安排，必须深化廉政认识，做到干净干事。要严肃组织纪律，集中开展谈心谈话活动，严明“三个不准”，不准捕风捉影，影响团结；不准闹个人情绪，贻误工作；不准打小报告，拉关系跑路子。要严肃工作纪律，严禁各单位擅自违规任命中层干部，严禁正当理由拒不服从轮岗交流，实行轮岗交流“AB角”制度，确保平稳过渡。划定“红线”，敲响“警钟”，真正把轮岗交流的过程变成增强团结、激发干劲的过程。

（中共通江县委组织部  李燕林）