文/吉克木机

近年来，凉山州美姑县聚焦责任压实、关心激励、管理服务等方面工作，落细落实各项帮扶举措，推动广大帮扶干部锚定过渡期目标任务，凝心聚力在基层一线接续拼搏、续写乡村振兴新篇章。

聚焦责任压实，强化有序衔接。成立4个调研组，深入到18个乡镇、183个村（社区）、80个县级单位（部门）、企事业单位调研，摸清摸准县级行业部门人员配备结构、行政村（社区）帮扶需求，按照“帮扶所能、受扶所需”原则，“菜单式”向派员单位提供帮扶干部选派需求清单，新一轮向全县183个村（社区）选派驻村帮扶干部545名，为全面推进乡村振兴工作注入强大动力。明确联乡县领导、县级部门、乡镇党委和驻村工作队职责任务，组织帮扶干部学习文件，推动新一轮选派驻村帮扶干部锚定过渡期目标任务。

聚焦关心关爱，强化激励引导。成立交接帮带指导组3个，深入18个乡镇召开乡村振兴第二轮驻村帮扶干部见面会，与驻村第一书记、工作队员全覆盖谈心谈话，面对面督促新老驻村帮扶干部做好村情民情、项目资产、设备经费、档案资料等交接帮带，推动新选派驻村帮扶干部迅速适应环境、推动工作。督促派员单位按每人每年不低于100万元保额标准，购买驻村（社区）帮扶干部帮扶期间人身意外伤害保险，切实解决驻村帮扶干部后顾之忧。把帮扶干部工作实绩作为年度考核、评优评先、提拔使用、期满考核的参考依据，鲜明“有为者有位、吃苦者吃香”的激励导向。

聚焦管理服务，强化机制建设。成立乡村振兴定点帮扶工作领导小组，建立县委为中枢，中省州县定点帮扶、东西部协作、省内对口帮扶和县委组织部、县农业农村局、县乡村振兴局等部门为支撑，18个乡镇党委为主体的“1+N+18”管理体系，明确县、乡、村三级管理责任，把在岗履职、工作成效等纳入年度考核。广泛征求帮扶干部培训意愿，精心安排课程，邀请防返贫监测、民政救助、安全饮水、人居环境卫生整治、产业发展、就业增收等与帮扶工作息息相关的行业部门主要负责同志对帮扶干部进行专题培训，采取“主会场+分会场”视频培训方式，组织新一轮驻村帮扶干部全覆盖参加省级、州级和县级提能培训1600余人次。

（作者单位/中共美姑县委组织部）