近年来，自贡市荣县深入实施年轻干部“红色薪火工程”，聚焦科学储备、定制培养、动态管理三个关键环节，制定执政骨干规划，引领干部成长成才。紧扣合理搭配结构、适应换届需要、分类定向储备三大重点设立建库标准，形成含200余名储备干部的执政骨干培养五年规划。为储备干部个性化定制成长目标和路径，对拟培养的复合型干部针对性运用县级部门与镇（街道）之间交流历练和推荐到省市部门学习锻炼两种方式，补经历短板，强能力弱项。根据专业型干部与县域重点中心工作匹配度，将其放到专业性较强的部门实践磨炼。提升潜力型干部基础工作能力，多方向分阶段进行培养。注重加强对储备干部成长过程的纪实管理，以此作为后续规划路线调整的重要依据。

（中共荣县县委组织部　张莉　陈浩杰）