近年来，西充县在年轻干部“育苗式”培养上积极探索、勇于创新，助力年轻干部成长成才。

固根本，筑牢成长基石。理论铸魂突出“新”字。打破传统教学思维，采取互动式、场景式教学，推动理论学习入脑入心。今年以来举办中青班、专题班等主体班次9期，为700余名年轻干部补钙铸魂，开展青年领导干部上党课、专题报告会、主题党日、专题研讨等活动1000余场次。充分发挥新媒体“短、频、快”的传播优势，建立微信公众号、视频号、抖音号等多平台的“西充党建”新媒体宣传矩阵，围绕学习贯彻党的二十大精神等主题，定点推送精品内容1200余篇（条），创建《茜茜来打卡》《微言小“逸”》等人气栏目，将思想政治教育做到年轻干部“心坎”上。专业塑形突出“准”字。以西充县“全域有机三年攻坚行动”为契机，先后与中国农科院、中国农业大学等高校、科研院所建立战略合作关系，引进专业团队13个、专家教授39名，建立36名优秀乡土专家、领导干部、行业能手组成的“客座”师资库，先后对年轻干部开展专业领域培训5次，培训200余人次。实践提能注重“全”字。先后选派107名年轻干部到乡村振兴、项目建设等一线任职锻炼，组织17名年轻干部到招商引资、制造强县等工作专班跟班学习，推荐29名年轻干部到省市有关部门挂职锻炼，全方位提升年轻干部科学决策、攻坚克难、应急处突等解决实际问题的能力。

施沃肥，助力茁壮成长。动态调整“选苗”。在全县范围内建立优秀年轻干部“六本台账”，单位党委（党组）定期对干部日常表现进行评价，组织部门结合单位评价、平时调研、交流座谈等情况综合研判，对年轻干部作出“优良中差”等次考核，优者作为下一步提拔重用人选。今年以来，共有16名年轻干部获得“优秀”等次，其中，正科级2名，副科级5名；将2名表现较差干部进行调出处理，始终保持“蓄水池”水质清澈。鲜明导向“用苗”。牢固树立重德才、重基层、重实干、重发展的用人导向，坚决破除论资排辈、平衡照顾思想，打破成长隐形台阶。87名90后年轻干部得到提拔重用，其中14名年轻干部被提拔担任乡镇党委副书记、县直部门副职。倾情关爱“暖苗”。建立干部生活保障机制，健全谈心谈话、座谈调研等制度，坚持生病住院、家庭变故、生活困难、婚恋生育“四必访”，帮助解决住房、家属子女随迁等问题，创造更加优质的“生态环境”。先后为7名干部解决住房问题，帮助5名表现优秀干部家属调回干部任职地工作，组织开展机关企事业单位联谊交友活动4次。

修杂枝，从严监督管理。“协同式”全面监督。用好干部监督联席会议机制，强化与纪委监委、巡察、信访、公安等部门信息沟通，全面分析年轻干部违纪违规的新趋势。针对部分年轻干部身处关键岗位、廉政风险突出，兴趣爱好广泛、自控力较差等问题，探索建立县直部门关键岗位干部定期轮岗交流、年轻干部“八小时外”监督等机制，织密年轻干部的“监督网”。“沉浸式”警示监督。联合打造“纪法学堂”，依托县委党校、张澜家风馆、市廉政教育基地等教学平台，采取“课堂+现场”的教学模式，为年轻干部量身定制“深入解读知纪明规、案例剖析自警自省、交流研讨互学互进”等3个方面警示教育套餐，引导年轻干部廉洁从政、严守底线。“嵌入式”靠前监督。实行组工干部包联制度，将年轻干部队伍建设情况作为调研检查的重要内容，深入包联单位开展谈话调研、蹲点调研，组工干部成为一线监督“探头”。今年以来，已开展6轮包联调研，发现并督促整改年轻干部思想懈怠、工作效率不高、交友不谨慎等问题27个。

（中共西充县委组织部 李怡菲）