主持人：陈贤凤 四川党的建设全媒体记者

对话嘉宾：

牟科红   广元市委组织部副部长、市委人才办主任

曹加伦   苍溪县委常委、组织部部长

阳建华   青川县委常委、组织部部长

陈凤杰   利州区白朝乡党委书记

蒋清松   昭化区红岩镇党委书记

乡村振兴是一项系统工程，也是一场硬仗。写好乡村振兴这篇文章，关键在人，必须把乡村人力资本开发放在首要位置，鼓励推动各类人才动起来、强起来，在乡村一线大施所能、大展才华、大显身手，为全面推进乡村振兴汇聚更加强大的人才力量。本期，我们特邀相关嘉宾，围绕广元市乡村人才工作难点痛点、经验成效、工作心得、思考规划等进行集中探讨。

创新举措，让各类人才下沉到乡村

主持人：人才振兴是乡村振兴的基础。广元作为典型的盆地山区，因地制宜推出了哪些务实创新举措，让各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手？

牟科红：乡村要振兴，人才必振兴。广元市通过人才集聚、培育、下乡、激励“四大行动”，聚力培育乡村振兴“主力军”，引导各类人才投身乡村建设。一是通过发布急需紧缺人才目录，开展“广纳英才·元来有你”引才月活动，实施“归巢创业”行动等聚才行动注活水；二是通过实施“蜀道英才培育计划”，设立基层人才专项定向支持乡村振兴人才，分层分类开展全产业链培训等育才行动提质量；三是开展“蜀道英才五进”活动，选派猕猴桃、茶叶等“蜀道英才”服务团44个、专家人才295名，常态化开展下乡行动助发展。

曹加伦：作为典型的山区农业大县，苍溪县致力推动人才“关键变量”赋能产业发展“最大增量”。一是搭建科研创新平台，与45所高校院所深化合作，建成农业类省级科研平台2个，建立园区综合“一站式”平台10个，集聚带动县、乡、村三级农业农村专业技术人才680余名；二是依托东西部协作，开展“余数入苍·菁杭计划”专项人才行动，孵化培养本地电商人才1880余名，培育电商企业141家；三是持续开展“梨乡英才五进”活动，深化实施“周末工程师”机制和产才融合“十百千万”计划，以农业园区为依托，建立博士（专家）工作站点18个，让人尽其才、才尽其用，为乡村振兴润色添彩。

阳建华：为吸引集聚各类人才在乡村振兴一线建功立业，青川县抓人才队伍建设，实施乡村头雁培育行动，探索“训+讲+考”争先提能模式，深入推进“三联双带两育”回引工程，选优配强村党组织书记；抓专业技术人才服务发展，通过“定向招生、定向培养、定向就业”方式，引导7名本土高素质农科生学成毕业后返乡服务；抓乡土人才创新创业，围绕特色产业对548人进行农业全产业链培训，鼓励农业大户和乡土专家比学赶超，让“土秀才”破土而出，成为乡村振兴的“主力军”。

因地制宜，增强乡村发展人才动能

主持人：探索以人才振兴支撑乡村振兴的新模式，要推动人才与产业、乡村建设深度融合。探索过程中，有什么样的心得体会？

曹加伦：作为全省首批人才工作先行区，苍溪县因地制宜、由点及面开展先行先试，不断在人才振兴体制机制上谋求创新。我们的体会是：促进产才相融是关键，健全培育机制是重点，强化人才激励是有力举措，要以本地资源为基础，以市场缺口为导向，通过引进来讲、送出去学、沉下去教等方式，培育一批“爱农业、懂技术、善经营”的乡村产业人才，持续做好正向激励，激发人才活力，发挥好乡村产业人才的技能优势和带动作用，推动“农业+”多业态融合发展，联农带农，开创农业发展的好前景。

陈凤杰：白朝乡围绕“产业链”精准引才、“需求链”系统育才、“服务链”用心留才，以人才振兴撬动乡村振兴。通过“归巢计划”，村干部队伍结构更优，高素质农民不断涌现；通过“导师+基地”模式，打造出“灵芝大王”王钦、“香菇书记”欧高全等领军人才工作室，全乡产业发展水平不断提升，示范带动作用持续增强。2022年，全乡食用菌年产值1.2亿元，村级集体经济总收入达600万元，人均纯收入达到1.32万元。这也让我们明白，要持续在产业中发现人、在产业中培养人、在产业中用好人，打造一支用得上、留得下的高素质人才队伍，更好服务乡村发展。

蒋清松：依托昭化区《乡村人才振兴“种子计划”三年实施方案》和区级“葭萌英才”资源库、“周末工程师”智囊团，红岩镇成立镇级人才发展联盟，建立镇级人才服务工作站，探索推行“本土人才组团+周末工程师献智”人才“组团式”服务模式，初步形成主导产业优势明显、独一性产业势头强劲、区域性产业互为补充的农业特色产业发展格局。我们深刻体会到，要在乡村人才孵化培育上久久为功，通过多种方式集聚一支强大的乡村人才队伍，为乡村振兴赋能加速。

精准施策，创新人才培育长效机制

主持人：目前存在哪些痛点难点问题？如何以问题为导向精准施策，切实把人才优势转化为发展优势、竞争优势，以人才振兴助力乡村振兴？

牟科红：针对专业人才较为缺乏、乡土人才作用发挥不充分等问题，广元市将持续实施好乡村人才振兴五年行动，依托本地特有自然人文资源、科研项目搭建聚才平台，用好干部人才“组团式”帮扶、科技特派员等制度，为基层引得进、留得住、用得好人才提供有力保障。深化“周末工程师”柔性引才，坚持不求所有、但求所用，不求所在、但求所为，依托院士（专家）工作站等科研创新平台，拓宽柔性引才渠道，吸引集聚一批优质智力资源，推动乡村高质量发展。将大力培育“土专家”“田秀才”等农村实用性人才，进一步打响“梨乡刀儿客”“青川电商”“昭化木匠”等特色乡土人才品牌。将探索人才评价微改革，建立健全乡土人才评价体系，引导激励各类人才在农村广阔天地大显身手。

阳建华：青川县针对聚才磁力不够强、高端人才短缺、人才平台覆盖面不够广等问题，下一步将持续实施人才集聚行动，落实好《青川县高层次和紧缺人才引进办法》《青川县乡村人才振兴五年规划》等，凝聚更多高素质乡村人才；深入推进“周末工程师”柔性引才模式，高效引进一批专家人才助力青川产业发展；加快特色产业人才聚集地建设，围绕青创星空、青川经济开发区、现代农业园区等，积极打造电商人才、新型工业人才、农村实用人才聚集地。（责编/刘艳梅）