国家发展靠人才,民族振兴靠人才。高质量发展需要有经济层面的硬实力,也需要教育、科技、人才共同打造软实力,以人才驱动经济社会发展。奏响人才与高质量发展同频共振乐章,要因地制宜探索区域人才发展新路子 ,让人才既符合国家战略发展的需要,也符合地方建设的实际需求,着力把人才力转化为事业发展支撑力。重视人才队伍的建设,要坚持需求导向、问题导向、目标导向,在思维上主动革新,广开进贤之路、广聚天下英才,让有真才实学的人才英雄有用武之地。
坚持需求导向,把准人才培养“方向盘”。人才与时代同频共振,要让人才成为事业发展的强支撑,就需要坚持需要什么人才就培养什么人才,更好地把准人才培养“方向盘”。培养人才要坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,既了解当前对人才的需求,也要树立长远眼光,创新“揭榜挂帅”“赛马淘汰”,千方百计发现和培养人才,营造更适宜人才成长的环境,让各类人才大显身手、各尽其才,才能让更多“千里马”在时代发展中不断奔涌。
坚持问题导向,帮助人才弥补“空白区”。高质量发展离不开高质量人才队伍,要让更多优秀人才成长起来,就需要坚持问题导向,善于找准人才的短板不足,有针对性地制定培训计划,让人才快速地提升自我。采取“按薪定才”“以赛选才”“自主荐才”等方式,打破了“四唯”认定标准,避免一把尺子量到底,破解引才痛点,同时,通过打造人才驿站,搭建组织与人才沟通交流的多样化渠道,让人才能及时地反映急难愁盼问题,坚持人才有所需、组织有所应,着力解决人才在成长中出现的各类问题,助力他们克服本领恐慌,破除后顾之忧,增强归属感、获得感。
坚持目标导向,建好人才队伍“聚宝盆”。事业因人才而兴,人才因事业而聚。人才是事业发展的重要创新力、驱动力,要更好地促进人才队伍的建设,不仅要让人才成为独当一面的优秀人才,更需要让人才施展才华、追逐梦想、实现价值。显然,要把准人才培养目标,既让人才在事业发展中找准自己的目标定位,也能增强责任感、使命感,自觉地融入到各自的岗位中去,以人才吸引人才、人才引领人才的方式,建好人才队伍“聚宝盆”,努力确保人尽其才、各展其长、各得其所。
(郭双全)