近年来，巴中市南江县以创建省级人才工作先行区为统揽，深入实践“四个转向”，先行先试想办法、出政策、建机制，聚力推动人才工作转向有为、创新成势。

坚持“为我所有”转向“为我所用”。尊重人才流动规律，坚持因地引才、因势聚才。立足山区实际，出台《柔性招才引智实施办法》《特聘专家制度实施办法》，发布急需紧缺专业目录，增设20个特聘岗位“点对点”招引高层次人才。2021年以来，柔性引进现代农业、生物医药、卫生健康等领域62名高层次人才，特聘3名农业、3名卫生专家教授服务南江发展。

坚持“重引进”转向“引留并重”。坚持人才引进与培养使用并重，千方百计用事业留人、待遇留人、感情留人。先后制定出台《引进人才和高层次人才管理服务激励办法》《保持人才队伍稳定八条措施》《“南江英才培育计划”实施办法》《在职急需紧缺专业人才学历提升管理办法》等制度，持续开展人才创新创业、交友联谊等活动，不断增强人才的认同感、归属感。2021年以来，共引进人才388名，全县人才总量突破6.5万余人，比创建省级人才工作先行区前增长了10.5%。

坚持“招引个体”转向“招引创新团队和领军人才”。改变单一引才理念，放大以才引才“葡萄串效应”，拓宽人才“朋友圈”。出台《关于在招商引资中大力开展招才引智工作的通知》，深入实施校地合作、校企合作、东西部协作等，为引进创新团队和领军人才搭建平台。与中国科学院、水利部成都山地灾害与环境研究所签订共建合作协议，建成“南江县（光雾山）研究生教学科研实习实践基地”“博士研究生联络与服务（南江）站”。2021年以来共引进25个创新创业团队，投资13亿元建设“东阳研发+南江制造”健康食品产业园，引进四川劲华食品科技有限公司，发展生物医药、富氢饮料等产业。

坚持“面向党政机关”转向“面向重点产业、重点企业、重点园区”。坚持工作向中心聚焦、向大局聚力，推动产才融合发展。出台《事业编制“县管乡用”管理办法》，建立产业人才“编制周转池”，统筹116个编制下沉乡村振兴一线，2021年以来，引进180余名人才扎根于黄羊倍增、项目攻坚、乡村振兴等前沿。认真落实“政招企用”管理办法，先后为重点企业（园区）引进23名急需紧缺人才，选派事业单位专业技术人才到重点产业企业担任“技术总师”，15名专技人才驻点帮助企业解决技术难题。出台《产业工程师和技能人才队伍建设实施意见》《文化旅游人才引进培育管理办法》《社会工作专业人才队伍建设实施办法》《开展首席统计师和协统员试点的方案》等重点专业人才队伍建设具体办法，推动人才队伍“百花齐放”。

（巴中市南江县委组织部 孙一夫）