精准科学选人用人是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。当前，部分地方正纷纷开展届中乡镇领导班子综合分析研判，重点对换届以来班子运行情况及班子成员履职情况等进行分析研判。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。不同的角度、不同的维度、不同的时段、不同的人，对干部的评价自然会有不同。

综合分析研判，应聚焦党政正职、班子结构、年轻干部，系统布局、整体推进，致力于绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、储备后备力量，为进一步优化乡镇领导班子整体功能、下一次换届打下良好基础。

聚焦党政正职，提升“第一动力”。党的二十大报告指出：“树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。”党政正职作为乡镇党务和政务的“一把手”，应确保立场不走偏、理想信念不变质、担当尽责不松劲，综合研判组要围绕政治标准、综合能力、专业素质等方面，坚持事业为上的导向；要围绕“该用谁”，而不是“谁该用”，通过考核、考察、座谈、走访、测评等多种方式对党政正职进行全方位、立体式、多角度的综合分析研判，选拔出政治坚定、善抓全局、敢于担当的复合型干部担任乡镇党政正职，为基层充实一批经验丰富的“舵手”，提升乡镇工作干事创业的“第一动力”。

聚焦班子结构，优化“班子配备”。根据不同乡镇的功能定位、产业结构、发展任务和重难点工作、项目等因素，结合乡镇领导班子党政、经济、农业、综治维稳等方面的分工，依托班子岗位分析、班子结构配备、分工等统筹考虑乡镇领导班子配备。大力选拔具有专业素养、适合农村发展、适应农业产业现代化、能处理重大矛盾风险的干部，要更加注重“人岗相适”“人地相适”“人文相通”“人事相宜”，推动乡镇领导班子梯次配备、分工合理、能力互补、气质相融，在乡村振兴、农业产业现代化、人居环境上有充分发挥的舞台，营造干事创业的良好氛围。

聚焦年轻干部，蓄足“源头活水”。针对当下年轻干部储备不足、质量不优、急用现找等问题，综合分析研判组到基层还应多发现优秀年轻干部，作为整个干部队伍的后备力量，系统规划面向下次换届结构性人选，做优建强德才兼备新梯队。通过日常研判、届中研判、考察座谈、走村入户相结合的方式，全方位识别好干部。把在重点项目攻坚、善于信访维稳处突、工农业等方面表现突出、有实绩的干部选出来，进行差异化储备，蓄足源头活水，培养堪当重任生力军，形成青蓝相继、薪火相传的良好局面。

（威远县委组织部 曾媛）