6月6日下午，荣县人民医院党委召开“三级人才”（学科带头人、青年骨干医师、青年医师）选拔述职会。医院党政领导班子、相关职能部门组成评委，采取答辩形式，从医德医风、专业技术、科研带教、职业发展等多角度，对66名“三级人才”申报对象开展测评并量化打分。

近年来，荣县人民医院党委全面贯彻落实中央和省、市的决策部署及人才工作相关要求，始终坚持党管人才原则，匹配人才引进措施，积极探索适应医院人才成长规律的评价和选拔机制，建设县级公立医院人才高地。

强化“引”。荣县人民医院党委制定人才引进的管理办法，为临床规培结业生和全日制研究生提供安家费，对本科毕业生给予两年的保障住房期，新增在职职工取得非全日制研究生学历的激励政策，创新人才引进机制，建立引进人才基金，按考核结果分批发放。

加强“育”。荣县人民医院党委在2017年制定的“三级”人才选拔管理办法基础上，新修订了“三级+”人才梯队建设。分门别类制定青年后备人才、青年医师、青年骨干医师、学科带头人培育管理办法，涵盖员工成长全过程。通过引导其做好清晰的学科建设、职业生涯发展规划，搭建起人才成长平台。

注重“留”。荣县人民医院党委做细做实人才队伍的关心关爱工作。建立人才档案，开展长期追踪管理，建立人才激励保障机制。充分发挥群团带动作用，出台关心关爱医务人员举措，先后建立起13个工会兴趣小组，从关注职工身心健康延伸到为职工提供家庭、生活、子女、心理服务，让职工在工作中感受到“家”温暖。

做好“用”。荣县人民医院党委注重人才作用发挥，将涉及三公考核、公立医院高质量发展、医院等级评审的关键指标，作为各类人才培育期的重要考核标准，引导个人成长与医院发展相契合。注重人才产出，助力学科建设，实现人才、科室、医院“三赢”，形成稳定的内循环、良性的发展链。

通过系列举措，一支梯队合理、层次分明的人才队伍逐渐形成。荣县人民医院现有省级基层卫生拔尖人才2名，省名中医1名，市优秀医学专家7名，县优秀专家6名，院级三级人才66名，为推动医院高质量发展提供了坚强的人才支撑。

（荣县人民医院   谢姝毅）