文/吴军

习近平总书记强调，“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。”干事创业，关键在人。遂宁市安居区坚持培养与使用并举、赋能与压责同行、严管与厚爱并重，让“干部敢为”成为全力以赴拼经济、搞建设的“强劲引擎”，奋力为现代化建设锻造骨干力量。

着眼战略储备，以优选“精炼”推动“各就各位”。干部要立得稳、站得直，精神就不能“缺钙”，本领就不能“偏科”，必须不断增强干部推动现代化建设的能力本领。专业训练强能力。紧扣现代化建设需要，聚焦城市能级提升、新型工业化等，大力开展“专业+”能力提升计划，通过“大练兵、大竞赛、大比武”等活动，增强干部“细心用心、专业专注”的干事气魄。培训锻炼强本领。深入实施以练代训、蹲苗助长、匠心琢育、铸魂壮骨、强能提质“琼江菁英”五大主体培育计划，通过上挂、下沉、内培、援企等方式，最大限度激励干部“拼”“闯”“创”。实践历练强格局。坚持“走出去”找差距、“带回来”促发展，分批次选派优秀干部到浙江、江苏等“双招双引”前线，成都、重庆等“双圈”腹地顶岗锻炼、开阔视野，推动干部走出舒适圈，激发求新求变内生动力。

着眼考准考实，以唯实唯干实现“有为有位”。突出事业为上、以事择人，旗帜鲜明选用敢为者，以考评之变聚发展之力，以组织有为激励干部敢为。政治为先、考准察实。建立干部政治素质档案，优选精派“政治素质观察员”一对一“精准把脉”，全覆盖开展“攻心式”谈话，全面了解干部真实表现，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，坚决把政治上有污点的干部识别出来、挡在门外。实绩为重、知事识人。将“一线练”“一线看”有机结合，把重大项目平台、疑难复杂任务作为干部成长的“大熔炉”，鼓励干部“揭榜破题”，切实把推动高质量发展主战场上的“猛将、闯将、干将”推上来。导向为要、及时运用。坚持用项目发言、用数据说话、用排位打表，将优化营商环境、保障改善民生等指标纳入领导干部考核内容，结合“竞进赛马”“红黑榜”等制度，构建“年度+平时+专项”的“三位一体”考核体系，切实发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，把最合适的人用到最适合的岗位上。

着眼严管厚爱，以制度建设激发“赶超进位”。对于敢闯敢试、靠前作为的干部，要充分释放鼓励担当、宽容失败的鲜明信号，推动形成“组织为干部担当、干部为事业担当”的良好局面。正向激励“添活力”。制定“主动攻坚有突破”等八条正向标准，持续放大“好班子”“好干部”评选效应，做优做实公务员及时奖励，大张旗鼓选树表彰先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。反向鞭策“除顽疾”。组建绩效办查问题、作风办查作风、纪委监委查违纪“三查”专班，实施立项选题、靶向督导等全流程闭环监督，对干部进行“亮牌”管理，倒逼“躺平式”干部“躺不平”“躺不住”。容错撑腰“唤初心”。认真落实“三个区分开来”，审慎厘清容错边界、科学优化容错程序，在精准容错上下“绣花”功夫，通过“一封回访信”“一通回访电话”“一次回访了解”，让知错改错、敢于担当的干部回归“干事舞台”，切实为担当者担当、为干事者撑腰。（作者系中共遂宁市安居区委书记）（责编/刘艳梅）