近年来，什邡市聚焦拼经济搞建设，积极探索推行公务员职级晋升积分制管理，用“积分”焕发“活力”，推动形成高效运转、与时俱进的职级工作新局面。

聚焦积分标准，解决“怎么积”。出台《什邡市公务员晋升职级积分制管理办法（试行）》办法，坚持统筹兼顾与突出重点相结合，创新实施“基础积分+实绩积分+负面扣分”积分机制，在职务（职级）、工龄的2项基础积分基础上，新增参与中心工作、年度考核、表彰奖励3项实绩积分和负面扣分项目，分类明确积分标准、积分原则、积分上限、负面扣分情形等内容，做到积分常更常新、客观真实，实现干部综合表现精准量化。

聚焦积分认定，解决“谁来积”。坚持“一人一档”原则，建立以基础积分、实绩积分、负面扣分为重点的干部个人积分制管理专属台账，打造干部综合信息“晴雨表”。创新“个人申报－单位初核－组织复核”三级积分认定模式，干部个人主动申报、所在单位初核干部职务职级、工作经历、年度考核、奖惩情况等基础信息，在广泛征求纪检、法检、审计、公安等部门意见基础上，填报《量化考核积分表》，组织部门汇总资料、复核积分、分类排名，实现积分认定标准统一、流程规范、结果公正。

聚焦积分结果，解决“怎么用”。完善积分结果运用机制，坚持把积分结果作为晋升职级的重要依据，创新“一个取向、一个优先、两个暂缓、两次拉动”晋升职级总体思路，即突出关心和激励相结合取向，优先晋升同职级积分排名靠前的，暂缓晋升积分排名靠后和负面积分的，结合每年3月、9月两次常态化晋升职级一体推进，有效激发干部干事创业内生动力。积分制实施以来，累计晋升调研员15名，其中单位“一把手”10名，表现突出的“退二线”干部3名，基层镇党委书记1名，国企领导1名。

（供稿单位：什邡市委组织部）