2022年以来，什邡市全面推进“同城融圈”战略，坚持人才先行、人才强市，积极探索“倾心引才、精心用才、真心爱才”新路径，推动什邡加快融入全省“1+3+N”人才发展雁阵格局。

突出优势布局，构建更具广泛度的人才引进渠道。按照全省“1+3+N”人才发展布局，立足什邡人才现状，创新人才引进办法，实现人才招引有力有序。一是聚焦政策保障引才。紧扣《什邡市人才发展“十四五”规划》，不断健全“1+1+N”引才聚才政策体系，出台《什邡市引进培育优秀人才实施办法》《什邡市通航产业引进培育优秀人才实施办法（试行）》等系列文件，确保人才引育政策措施到位。二是聚焦市场服务引才。着眼市场配置人才资源，成立什邡恒聚人才服务有限公司，组织12名人才经纪人深入企业开展人力资源市场调研3次，收集人才需求400余名；与10家单位建立稳定合作关系，快速形成市场资源。三是聚焦区位优势引才。突出紧邻成都的区位优势，因地制宜制定人才引进目录，面向云南、甘肃等西南、西北地区开展“猎英汇智”行动，引导高校就业生来”什“干事就业，2022年引进急需紧缺专业人才659名，同比增长57%，推动实现产才精准融合、双向集聚。

突出创新推动，构筑更具承载力的人才发展平台。紧盯什邡产业和人才结构，探索“人才共享”新模式，实现以产聚才、以才兴产、产才融合。一是深化区域联动。聚焦成都都市圈人才实情，坚持“不为所有、但为所用”原则，设立“候鸟型”人才工作站，推行“周末工程师”，采取“飞地”管理模式，柔性引进中国工程院院士等各类专家人才46名，实现成都都市圈高端人才资源共享共用。二是深化校地合作。加强与成都都市圈内各高校的沟通合作，采取“走出去”“引进来”模式，推动人才智库建设。举办专家人才研修班，选派科技、教育、医疗、农业、工业等领域60余名专家人才赴高校进修学习，及时获取行业内最新技术与知识；探索推行“联合导师”制度，主动对接电子科技大学、川农大等高校知名教授，共享优质导师资源。三是深化产才融合。建成“厅市共建国产雪茄烟叶资源工业高效利用研究室实验室”等省级人才发展平台27个，德阳市级人才发展平台69个，推动“人才链”与“产业链”相融相促，真正把人才“第一资源”转化为产业高质量发展的“第一动力”。

突出服务赋能，涵养近悦远来的高品质人才生态。瞄准人才的“关键小事”，构建“精准、务实、高效、暖心”的人才服务体系。一是优化人才双创服务。构建“4+N”人才服务矩阵，聚焦金融、政务、交通、医疗等领域聘请33名人才服务专员，为人才创新创业提供“一对一”全周期服务，充分释放人才创新创造效能。二是优化人才生活服务。依托创建全国文明城市，高标准完善医疗、教育、居住等公共服务基础设施，实现公共服务品质化提升。紧扣“蓉北宜居地·精致生活城”建设，加快构建“三位一体”综合交通体系，让人才畅享成都半小时经济圈优质生活。三是优化人才综合服务。30名市领导联系服务96名专家人才，不断增强专家人才荣誉感。扎实推进人才安居，实施租房补贴、购房补助、人才公寓三重保障体系，建设115套高品质人才公寓、发放租（购）房补贴30余万元，有效解决人才干事创业的后顾之忧。

（供稿单位：中共什邡市委组织部）