中吉物流有限公司党支部(南充中通分拨中心)集中收看党的二十大开幕式。供图/南充组
南充市
深化快递行业党建 赋能城市基层治理
近年来,南充市聚焦快递行业管理不规范、“两个覆盖”不深入、党员流动性大等问题,在“谁负责”“起作用”等方面持续用力,切实提升城市基层治理组织力、服务力。一是着力全面覆盖建组织体系。开展“党员找组织、组织找党员”活动,“寻找”到62家快递物流法人企业、1594家末端网点、583名快递行业党员,采取快递物流品牌组建、行业协会单建、园区企业联建等方式,成立市级快递物流行业综合党委1个,在品牌快递企业和行业协会建立党支部11个、功能性党小组47个。二是夯实平台载体强服务保障。依托社区党群服务中心、小区共享空间等,打造“暖蜂驿站”快递从业人员服务阵地56个,提供免费休息场地、饮用水等。每年定期评比“文明骑手”等,提升快递物流行业从业人员荣誉感、归属感。三是拓宽参与路径促作用发挥。设置快递行业党员示范岗、党员责任区45个,选聘583名“快递小哥”兼任社区治理网格员,发挥社情民意传达、异常情况预警等作用,形成生活物流网与社区治理网格“双网合一”。同时,组建14支快递行业从业人员志愿服务队,开展公益宣传、无偿献血等志愿服务8000余次。(中共南充市委组织部 李任淇)
广安市
多措并举提升基层干部能力素质
近年来,广安市大力实施“基层干部主题培训计划”,通过整合培训资源、完善课程体系、创新教学方式、强化基础保障,不断提升基层干部能力素质。坚持将提升基层干部政治能力作为首要任务。将党的理论教育和党性教育纳入必学内容,通过主体班次单章培训、专题课程深入解读、最新会议精神跟进学习、红色资源现场教学等方式,紧密结合基层治理热点、难点问题和干部需求,建立精准调训、按需培训机制。同时,结合岗位需求和当前形势任务,开设应急管理、驻村帮扶等专题培训课程;结合发展乡村产业、壮大村级集体经济,对乡村干部进行实操培训;结合提升基层治理能力,对乡镇、县级部门干部进行网格运行、矛盾调解等模拟实训。搭建市、县党校视频系统,开展“同听一堂课”同步教学,推动优质资源直达基层,通过“市级主会场+县级分会场”视频直播教学,对248名乡镇(街道)党政正职、1715名村(社区)党组织书记实现全覆盖培训。将基层干部教育培训工作纳入党建工作责任制,作为各级党委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容,适时对各地工作开展情况进行督导调研,确保主题培训取得实效。(中共广安市委组织部)
巴中市
推动基层党建工作提质增效
2022年,巴中市突出基层党建“攻坚破局年”主题,务实开展“三大行动”,着力推动党建工作提质增效、出新出彩。开展基层基础规范行动,以规范化建设为抓手,开展“大排查、大整改、大规范”活动,推动组织体系规范化、队伍建设规范化、运行机制规范化、基础保障规范化。开展重点领域攻坚行动,以创新性突破为抓手,紧盯薄弱领域、环节,在农村实施“百镇示范·千村振兴”工程,在城市实施“强街优区·精细治理”工程,在机关实施“双建双促·率带引领”工程,在学校实施“立德树人·四质强基”工程,在医院实施“医路向党·院科同建”工程,在国企实施“培根铸魂·改革攻坚”工程。开展新兴行业示范行动,以“跟进式覆盖”为抓手,聚焦新业态新就业群体,持续抓好党的组织覆盖,组建退岗干部党建指导员队伍,抓实园区楼宇示范创建,出台党建惠企政策。(中共巴中市委组织部 苟焕然)
成都东部新区
“三化”铺就乡村振兴路
自乡村振兴战略实施以来,成都市国有资产监督管理委员会充分发挥国资系统资源和渠道优势,着力推动成都东部新区大屋沟村的产业发展,带动对口帮扶村产业提档升级。外部多维化“聚力”。聚焦产销平台搭建,村集体与益民集团签订协议,挂牌东部新区首个“成都市‘菜篮子’保供基地”,开展以高附加值特色农产品为代表的直采直销合作及订单农业。聚焦管理提质增效,邀请农业专家到村指导,引入专业团队负责运营。聚焦品牌宣传策划,将大屋沟村产业品牌整合到“东山农场”品牌进行一体化打造。内部规模化“夯基”。充分发挥保供基地示范引领作用,带动周边农户参与基地日常管理,带领群众学习新技术、种植新品种。探索集中成熟后由村集体统一收购销售的产业模式,推动全村蔬菜种植产业规模化、标准化发展,积极融入全市“建圈强链”行动。成果多元化“分红”。村集体以土地和产销渠道入股,获得土地流转金“分红”和销售利润“分红”;周边群众获得务工收入“分红”和种植技术“分红”;农业公司作为成都市“菜篮子”保供基地运营方,获得销售利润“分红”和品牌效益“分红”,预计将带动集体经济和周边群众年增收80万元。(成都市国有资产监督管理委员会 曾科铨)
彭州市
管理考核在日常 激励鞭策在经常
近期,彭州市以市综合执法局为试点,抓好全市公务员平时工作考核办法,着力探索优化公务员平时考核方式,激发干部担当作为。突出“共性+个性”,搭建指标“架构图”。根据职位职责和所承担任务的差异,探索构建“共性指标+个性指标+动态指标”的考核框架。按照共性45%、个性50%的比例合理配置比分,同时设置占比5%的动态考核指标,重点结合干部工作表现机动赋分。突出“铸魂+塑形”,用好考核“指挥棒”。始终把政治标准放在首位,坚持在重点一线发现、培养、识别、考核干部。同时,突出“优上+劣下”,鲜明用人“风向标”。坚持以考核促提升,将平时考核结果作为年度考核和日常管理的重要依据,与干部提拔和表彰挂钩,激发干部干事创业热情。2022年,彭州市综合行政执法局21名干部获得彭州市级以上表彰。(中共彭州市委组织部 廖洲伟)
乐山市市中区
“三个一”绘制善治新画卷
2022年以来,乐山市市中区坚持党建引领,聚焦全市城乡接合部最大拆迁聚居点棉竹铺社区治理,完善多方参与、群众自治、上下联动的治理机制,打造出“江岸花村”基层治理示范品牌。一面党旗凝心。根据城乡接合部居民聚居点实际情况,构建四级党组织体系,“把支部建在聚居点上”。开展亮身份树旗帜行动,建立“25+N”党员-居民“双承诺”制度,逐步凝聚群众自治共识。健全“社区吹哨、部门报到、社会参与”协同机制,建立服务需求清单,联合社会组织、机关单位开展“共享菜园”等活动。一套机制聚力。健全党建引领民事民商、民事民评、民事民管运行机制,搭建小区三方议事决策、交叉任职、支委先审机制;坚持群众问政,收集群众关切问题、意见建议,完成群众“微心愿”;建立居民“红黑榜”积分管理等制度,抓评比促居民自治;开展“一肩挑”村干部权力运行监督改革,推动全过程人民民主在基层深入人心。一片产业致富。聚焦农文旅融合发展规划定位,组建“江岸花村”乡村振兴临时党支部,整合集体、国企、民企三方力量,打造玫瑰园、勇士部落等农文旅项目,带动周边村(居)民实现家门口就业600余人,人均增收近3000元。(中共乐山市市中区委组织部 王洁玉 吴金蔓)
雅安市名山区
把准人才脉络 加快推进乡村振兴
近年来,雅安市名山区持续强化乡村人才队伍建设,为全面推进乡村振兴提供有力的人才支撑。专项培养强队伍。深入实施“农业生产经营”“农村二三产业发展”“农业农村科技”三类人才专项培养计划,建立健全培养产业链,依托“天府科技云”等多元化平台,围绕培养一批高素质农民、一批家庭农场经营者、一批农村农业创新带头人、一批农村电商人才、一批乡村工匠“五个一批”发力,精准培育各类农村实用人才。对口引育提质效。开展乡村“公共服务+治理”引育行动,引进和培育茶产业等特色重点产业技能大师、高精尖人才。推动农业农村、城市规划等专业能人在乡村振兴一线成长、服务,助力名山区获评全省乡村振兴先进区,1镇5村入选全省乡村振兴示范村镇。成长激励优生态。创新推出“名山菁英”素能提升工程、产业人才平台支持计划,依托跟岗学习与干部培养相结合的“双学双培”等平台,疏通乡村人才能力提升渠道,实施“百名领导干部”提能、“百名年轻干部”培养、“百名专业人才”领航“三百工程”,激活人才发展潜力。(中共雅安市名山区委组织部)
绵阳市安州区
做实基层党建绩效管理
2022年以来,绵阳市安州区紧紧抓住基层党建绩效管理,以“建账、记账、结账”方式推动各级党组织抓实抓细基层党建。“三套建账件”,明确“干什么”。一套“工具包”强基础。制定组织关系转接、发展党员等党建“工具包”,实现工作流程图表化、工作记录模板化。一张“作战图”明路径。研究制定全区基层党建工作重点任务清单,形成党建工作推进“路线图”“时间表”。一张“提示单”指方向。聚焦基层党建常态化工作和重点任务安排,按月督导检查、分析研判形成“工作提示单”,下发至基层党组织。“三部曲记账”,确保干得顺。强化督促指导奏好“协奏曲”。随机访查各领域基层党建日常工作落实情况,向被访查单位当面反馈问题。提炼亮点唱出“好声音”。择优选择村(社区)、机关等党组织作为抓党建先进典型,组织各领域党组织围绕重点工作及特色亮点进行实地观摩。严格综合考评突出“标准调”。对党建工作进行综合评估,全过程按照随机访查30%、亮点展示30%、综合考评40%的标准加权评分。“三挂钩结账”,倒逼干得实。挂钩干部选任。明确党建工作中考察干部内容,构建“述职述党建、考核考党建、任用干部看党建”的工作机制。挂钩政治荣誉。在各类“评先选优”和各级“两代表一委员”推荐提名时优先考虑,坚持党建绩效必查。挂钩党建责任。列出基层党建责任不实的“十种类型”,建立追责办法,将履职情况作为评判干部履行管党治党主体责任的主要依据。(中共绵阳市安州区委组织部)
会理市
多措并举 构建绿色家园社区治理新格局
近年来,凉山州会理市坚持党建引领,做细保障工作,强化联动共治,聚力构建绿色家园社区治理新格局。“软硬兼修”激发党建新动能。聚焦“阳光党建”阵地建设,完成阳光社区党支部标准化、规范化、亲民化建设。聚焦强化工作力量保障,选优配强党工委、党支部班子。公开遴选工作人员,选派精干力量充实警务室、医务室。聚焦优化机制发挥“乘数效应”,细化社区党组织权责,逐月制定园区党建“任务”“责任”清单。“鱼渔并授”织密幸福保障网。成立绿翼工贸有限责任公司,开办阳光种植园等业务,逐步解决在园居民就业问题。开展“送就业培训入园”系列活动,组织行业精英到园区开展养殖、种植等集中培训。对居民实行“定期走访+分类施策+回头看”闭环服务,实现居民人身意外险购买率98.6%、医疗保险购买率100%。“党群共建”赋能基层治理。进一步健全市、镇、社区三级联动机制,修订绿色家园党建联席会议制度,依托社区活动阵地开展居民公约集中学习、现场实践系列活动。引导社区居民积极参与社区治理,构建起“居民共商+矛盾联解”微自治模式。(中共会理市委组织部)
蓬溪县
盘活红色资源 提升党性教育质量
近年来,遂宁市蓬溪县集聚当代先进典型和特色优势资源,着力提升党性教育质量。夯实硬件基础,标准化建设党员教育示范阵地。确定以“一校两区”(即县委党校、牛角沟起义旧址、常乐镇拱市村)为主线的党性教育培训矩阵,设置体验式教学点,建成集理论培训、现场教学等于一体的党性教育培训阵地。注重内培外引,专业化构建党员教育培训智库。采取“内培+外聘+合作”的方式,多领域、跨行业、分层级充实培训师资队伍力量。积极构建“学院教师+外聘专家+党政领导+乡土人才”的多元师资格局,建立跨区域多层次多学科师资库。挖掘本土资源,特色化打造党员教育办学品牌。以强化理论武装、党性锤炼、能力培训为目标,挂牌12个党性教育教学点,形成4条精品现场教学线路,配套设置主题课、特色沙盘课等,加快形成“党性教育+乡村振兴”的精品课程体系。(中共蓬溪县委组织部)
荣县
十项措施激励干部干事创业
近期,自贡市荣县出台激励干部担当作为干事创业十项措施,为谱写新时代荣县高质量跨越发展新篇章提供充足的干部力量。突出实干实绩。措施以重大项目、招商引资等工作为重点,突出部门目标任务、政治生态建设社会评价、年度目标绩效综合考评、人大常委会工作评议4项考评结果,充分关注干部在乡村振兴、经济发展、园区建设一线表现情况,紧扣拼经济搞建设这一主题,建立起实绩与激励的有效联结体系。强化落地落实。措施分为鲜明实干导向、调整无为干部、大胆容错纠错、畅通职级晋升、优先岗位聘用、突出考核评优、强化表彰表扬、注重人文关怀、落实培养激励、强化措施落地10个方面,旨在让务实、管用、长效的措施真正落到干部心坎上。聚焦有为有效。措施出台以来,荣县树牢实干为先的鲜明导向,提拔重用在重大项目中有突出贡献的干部21名,对全县经济社会发展作出贡献的69名干部晋升职级,年度考核评优比例向有实绩的部门和干部集中。(中共荣县县委组织部 黄宇)
德阳市旌阳区
“四支笔”绘就营商环境最美图鉴
近年来,德阳市旌阳区将优化营商环境作为推进区域经济高质量发展的重点工作来抓,不断绘就营商环境最美图鉴。一是执好“党建引领”之笔。在各单位部门和政务大厅设立党员示范岗,全体党员积极参加“三亮三树”主题活动和“最美政务标兵”评选活动,努力争当优质服务排头兵。二是执好“谋篇布局”之笔。落实一个企业一名包联领导、一个包联单位、一名驻企联络员的组团式包联机制。通过深入开展“大走访”活动,了解企业生产经营、项目建设等情况。制定企业急难愁盼“问题+整改”清单,明确责任人及整改时限。每月开展重点项目推进工作调度会,确保帮扶企业取得实效。三是执好“为企纾困”之笔。常态化开展“我为企业解难题”活动,加强与上级有关部门沟通对接,协调解决重点项目用地、办证等事宜。四是执好“广泛宣传”之笔。宣传各类惠企政策,提高企业、群众对优化营商环境政策的知晓率,推动惠企红利精准高效直达企业。(中共德阳市旌阳区委组织部)
(责编/陈文娟)