2022 年以来，攀枝花市把发展壮大村级集体经济作为抓党建促乡村振兴着力点，全面启动村级集体经济重点攻坚行动，大力实施消薄、提质、评估“三大计划”，全力助推乡村全面振兴。全面“消薄”促增值。针对全市范围内 48 个村级集体经济薄弱村，提出每村“六个一”帮扶措施。组织市级干部“一对一”结对联系薄弱村，并选出 27 个村级集体经济发展的参考案例。全面“提质”促增收。整合中央和省级、市级财政集体经济扶持资金，用以扶持 37 个村发展集体经济。梳理村级集体经济收入有望突破 100 万元、20 万元、5 万元的行政村名单，把指标具体到行政村并分解到县（区），以点带面培育一批集体经济强村。全面“评估”促增效。建立“每月统计、双月调度、季度拉练、年度考核”机制，对全市 60 个中央和省级财政集体经济扶持村项目的实施情况、扶持资金的使用效率等进行全方位跟踪评估，并将评估掌握的问题进行“点对点”整改。把发展壮大村级集体经济成效作为县级党委和政府班子综合考核评价、乡村党组织书记抓基层党建述职评议、乡村振兴实绩考核等重要内容，并将其纳入村党组织班子的任期目标和年度目标考核，推动其与年度评优评先、干部提拔任用挂钩。（中共攀枝花市委组织部 李静）

 

 

近年来，崇州市通过加强平时考核，把政治过硬、对党忠诚、堪当重任的优秀公务员选出来、用起来。按照“岗位职责有效履行、工作制度常态落实”的原则，构建“人事相合”的立体考核评价体系。建立涵盖项目、民生等 8 大类、共计 240 余个岗位职责的台账清单。探索构建“政治素质 + 工作实绩+ 正面清单 + 负面清单”的考核指标体系，将共性指标归集为 3 类 16 项；个性指标采用“1+X”模式，细化为5 类 23 项。制定组织季度绩效过程考评和个人绩效考核办法，强化过程管理。差异化设置“好”等级比例，对单位成效突出、较好、略为滞后的给予不同比例；剩余的名额用于奖励“争先创优特殊贡献”的单位和个人，充分释放平时考核的激励效应。坚持考核加码不加压。通过设立图文故事专栏，对公务员的工作风采进行跟拍报道，让公务员找到荣誉感。构建考核大数据库，依托一体化办公平台和考核信息系统，利用数字化手段记录群众意见等，形成图表化的季度纪实，推动考核灵活高效。（中共崇州市委组织部）

 

 

近年来，马尔康市积极探索“三带三兴”发展模式，切实为乡村高质量发展聚力赋能。先锋带动兴治理。结合“两联一进”群众工作，建立“红色微网格”制度，由乡镇领导班子成员、村党组织书记、村党支部党员分别担任片格长、网格长、微网格员。通过探索 “四个一”工作法，建立问题化解闭环工作机制，帮助发现并及时处置解决一线问题 172 件，不断提升基层治理效能。新风带动兴乡风。围绕全市国际生态旅游文化名城建设目标定位，完善村规民约，逐村建立道德评议会、村民议事会等，帮助群众转变思想。建立生态乡风“积分评比”制度和“红黑榜”制度，每年组织村“两委”开展“星级文明户”、“十佳”村民评选，推动“绿色乡风、生态发展”格局加速形成。人才带动兴产业。大力开展校地、企地合作，先后签订对口援建合作协议 12 份，对接产学研项目 6 个，分级组建涉农专业人才工作室、乡土人才驿站 24 个。统筹省内对口援建等资源，搭建乡土人才培育平台，选派 58名专家人才与群众结成帮扶对子，累计培育农村实用人才 116 名，有效带动 90 余个村级集体产业提质增效。（中共马尔康市委组织部 刘文娟）

 

 

近期，绵阳市涪城区整合政府、院所、企业三方优势资源，组建科创大走廊党建联盟，加速聚集智慧资源、创新要素，服务科技创新企业和团队，为加快建设中国科技城、全力打造成渝副中心提供有力支撑。发挥区位优势，精心科学布局。科创大走廊党建联盟利用科技城新区科教、产业等资源优势，谋划构建科技智谷、环西科大两大组团模式党建，聚力推进专业平台沿线串联、科创企业沿链聚合、科研院所协同创新。科创大走廊串联 5G 和卫星应用科技园等高能级科创平台和创业热土，聚集 5G、北斗卫星、人工智能三大主导产业，汇聚科技型中小企业、高新技术企业、瞪羚企业。做好配套服务，用好人才资源。科创大走廊科教资源丰富，拥有 8 所大专院校，吸引 6 名院士入驻院士（专家）小镇，科创人才集聚。注重配套完善，加快建设高端人才住宅公寓。全力服务企业、院所，创新实施“三度服务”，深化联系服务企业、服务科技创新常态机制。建设科技智谷服务中心，实现 376 项行政事权在园区办理，引入第三方服务机构 39 个。瞄准产城一体，打造人才高地。高规格举办“科创大走廊”项目集中签约仪式，签约政府合作项目、企业合作项目、科创平台招引项目17 个。加快建设公服项目、城市开发项目、基础设施项目，吸引优秀人才和团队、客商、项目，全力打造对外开放合作新高地。（中共绵阳市涪城区委组织部 黄兵）

 

 

2022 年以来，遂宁市船山区采取织密组织网、打好服务牌等有效措施，扎实推动新业态新就业群体党建工作，凝聚力量服务发展。固本培元，厚植党建根基。深入实施“找党员、建组织”行动，联动行业部门、属地辖区等多方力量，摸清新兴领域企业 27 家、新业态新就业群体 1300 余名、党员69 名，并按照“应建尽建”原则，建立交通运输、科技创新等行业综合党组织 4 个，全覆盖选派党建指导员12 名，有效促进党的组织和工作有形有效覆盖。精心精准，深耕服务沃土。坚持强化服务保障，多点布局新业态新就业群体综合服务驿站 7 个，免费为货车司机、外卖配送员等提供热水、充电宝等物资及临时休憩场所；组织开展“夏日送清凉”活动，为 100 余名货车司机、70余名外卖配送员送去清凉大礼包。强化引领，赋能基层治理。注重引领新业态新就业群体发挥社会作用、融入基层治理，组织动员 50 余名新业态新就业群体投身一线，参与服务工作；吸纳17 名外卖配送员成立 “红骑”志愿服务队，为行动不便的空巢老人、腿脚不便的就医人群等提供服务。（中共遂宁市船山区委组织部）

 

近期，广安市武胜县聚焦“三个强化”，持续开展 “双报到”志愿服务活动，打造共建共治共享的社会治理新格局。强化组织领导。深入推进社区网格和党组织“双向融合”，构建“报到单位党组织—乡镇党委—社区党组织”三级管理体系，分层分级压实为民服务责任。目前，全县 48 名社区第一书记驻社区开展工作，104个机关企事业单位党组织、3309 名在职党员主动对接13 个社区，认领服务 421 个小区和院落。强化信息对接。统筹多方力量，收集梳理社区需求和居民心愿，科学设置 11 类公益岗位，有效覆盖社区群众需要。搭建服务平台，形成组织联建、活动联办、信息联通、资源共享的工作局面。自活动开展以来，已服务 15 万余人。强化结果运用。建立工作情况月报制度，动态跟踪掌握活动开展情况和群众满意度评价情况，宣传总结经验做法。突出结果运用，在报到单位党组织评先评优、报到党员提拔重用时听取社区党组织意见。大力培育志愿服务文化，带动形成全社会积极参与志愿服务的良好氛围。（中共武胜县委组织部 刘强 何林芳）

 

 

2022 年以来，巴中市南江县坚持把村干部培训与产业振兴深度融合，锚定粮食安全和特色产业发展，创新建立“学院 + 基地 + 产业+ 技能”培训模式，大力开展村干部“技能培训”。全县 2000 多名村“两委”干部参加培训，517 名村干部带头领办创办种植养殖专业合作社，80% 的村“两委”干部熟练掌握大豆玉米带状复合种植、南江黄羊、南江金银花等产业发展实用技术，有效带动当地粮食增产、农民增收，切实助推乡村产业振兴。（中共南江县委组织部 赵峰 任志龙）

 

 

2022 年 4 月以来，雅安市荥经县实施“十百千”工程，解决群众急难愁盼问题，切实提升群众幸福感、获得感。实施十大民生项目，解决群众关心的 “大事”。通过发动群众参与，采取网络投票形式评选出需要实施的十大民生项目。明确每个项目由1 名县级干部牵头、相关职能部门具体负责，建立“月会商、季调度、年考核”推进机制，推动项目顺利实施。整合绩效办、项目办等部门力量，每月开展监督检查。办好百件民生实事，回应群众关切的“小事”。收集群众就业、教育等突出问题，结合万名群众评作风活动反馈问题，梳理形成 100 件民生实事，明确每件事办理的具体负责单位和责任人。实行“周提醒、月通报”，对责任落实不力、压实不到位的单位和个人进行约谈、提醒和通报，同时邀请 “两代表一委员”等对民生实事办理情况进行评议。选派千名干部下沉，破解群众身边的“难事”。建立 “四联四帮”机制，采取“一帮一”形式，选派千名干部与村民结成帮联对子。县级部门（单位）干部每月至少走访联系户 1 次，乡镇干部每季度开展 1 次 全覆盖走访，帮助联系户解决产业发展等难题。（中共荥经县委组织部 王蜜 谭元浩）

 

 

近年来，南充市西充县实行“三举措”，不断提升城市精细化治理水平，全力构建共建共治共享的绿色宜居城市。网格化管理，实现“粗放管理”向 “精细治理”转变。将城区划分为 61 个网格，科学分配城管队员、环卫工人、社区干部下沉网格。将市容管理等职能划分到各责任管理网格，设置 27 个潮汐市场，划定 253 个潮汐车位。明确工作标准、管理区域、执法时段，确保每条街道有专人值守、高峰时段错时执法。全民化参与，实现“单一管理”向 “协同治理”转变。深入推进“双报到”工作，机关企事业单位与小区党组织结对，深入城市社区开展环境卫生整治等活动。积极发动社会群体组建志愿者队伍参与治理工作，持续开展志愿服务活动。拓宽参与渠道，建立街道、社区等参与的“城管联盟”微信群，搭建交流互动平台。科技化赋能，实现“传统管理”向“智慧治理”转变。建成数字城管指挥中心，搭建智慧城市综合治理平台。城管监督员在全城主次干道上，发现问题后拍照上传平台并立案，平台值班员接到立案后第一时间按问题权属范围向相关责任单位派发，构建城市治理闭环高效处理流程。推动信息资源跨区域、跨行业协同共享，全面整合城市治理平台、社会管理平台、公安天网平台，实现信息共享、平台共用、问题共处。（中共西充县委组织部 谯宇）

 

 

2022 年3 月以来，为不断满足党员个性化学习需求，内江市资中县实施党员教育“菜单式”点课，让党员乐享“知识套餐”。根据个性需求，为党员“配餐”。在全县 1707 个党支部中广泛开展党员教育需求大调研，确定政策解读、思想教育等 5 大方面教学需求。采取“个人自荐 + 单位推荐+ 组织遴选”方式，在优秀党校教师、基层党组织书记等范围内，择优遴选师资，为党员配备覆盖面广、实用性强的可选课程。遵循供需均衡，让党员“点餐”。制发《资中县党员教育自主点课单》，点课单涵盖讲师姓名、课程等内容，便于基层党组织按需点课。各基层党组织在认真分析党员学习需求和参加培训意愿基础上，明确点课内容，主动对接教师，进一步提高党员教育的精准性和适用性。聚焦实用有效，为党员“送餐”。每季度县委组织部对照点课内容进行统一排课，教师结合农村、机关等不同领域党员特点分赴各地开展集中教学，实现党员“点餐”与教师“送餐”同步对接。课后制发评价表，助推点课质效不断提升。（中共资中县委组织部 刘佳玉）

 

 

2022 年省委经济工作会议后，德阳市罗江区创新机制，打出优化配置、强基提能、作风建设组合拳，为全区拼经济搞建设提供坚强的干部人才支撑。精准配置干部资源。建立推荐机制，深入发掘在拼经济搞建设中表现突出的干部。开展经济部门领导班子和领导干部综合分析研判，优化调整领导班子 9 个。从涉企职能部门选派业务骨干11 名，担任重点民营企业党建指导员，协调解决企业实际问题。一线锤炼干部能力。以乡村振兴、基层治理等主题为重点，实施新时代基层干部主题培训行动计划。统筹选派12 名干部到上级机关、重点项目专班挂职锻炼，33 名干部到拼经济搞建设一线历练。全面优化干部作风。注重实干实绩，推动评先评优、职级晋升等向经济发展主战场倾斜。建立反向提名机制，整治“躺平式”干部，树立能上能下良好导向。建立区领导关爱联系专家人才机制，开设组织部部长谈话日活动，突出关怀引导。（中共德阳市罗江区委组织部 杨雪玲）

 

 

2022 年以来，宜宾市屏山县以龙华镇为试点，探索建立“党建联盟”模式，将组织优势转化为资源优势、人才优势和工作优势，形成“党建引领、齐抓共管”的基层治理新局面。组织共建，搭建互联共通平台。整合龙华镇党委下辖支部和辖区内12 个驻地企事业单位党组织（党员），组建功能性党建联盟，组织开展党务工作培训，在组织建设的规范化、制度化等方面相互促进。协同开展干部培育，开设“鸿睿计划”年轻干部培训班 5 期，强化党员干部素能提升。工作共促，形成同频共振合力。党建联盟首批确定 13 个项目，联盟单位落实党建责任推动发展。作风共抓，提升办事服务质效。形成完善的考评机制，将评价情况通报行业主管部门。坚持以清正廉洁为底线，开展廉洁主题教育和活动，锻造“硬核”联盟。通过评选“年度最佳党组织”等对联盟单位工作予以肯定和表彰，并制定负面清单，建立约束机制。同时，开展为民办事服务质效公开评议，提升联盟内党组织“内驱力”。（屏山县龙华镇人民政府 何茂林 朱恩宏）

 

 

近年来，德阳市旌阳区紧扣“党建聚活力，商圈汇服务”工作理念，积极打造“三新”商圈。组织共建，构建商圈党建新格局。划片区成立商圈党委，通过商圈党委积极搭建起街道党工委、相关职能部门、企业、商户“线上+ 线下”交流平台，通过单独组建、区域联建等多种方式，共建立 300 多个非公企业党组织。平台共享，开启商圈服务新篇章。统筹利用各商圈内社区党群服务中心，打造旌城先锋·万达便民服务驿站等商圈服务阵地，积极打造“人才e 家”，为商圈内的人才提供各项服务。在便民服务驿站设置“无差别综合窗口”，为商圈企业、商户、员工提供各项事务办理服务。资源共融，激发商圈发展新动能。依托微信公众号等平台，为商圈内企业和消费者搭建政务服务、商铺出租和社会服务的平台。每年评选一批诚信商户、企业，营造诚信经营、党员示范引领的良好经营风气。整合辖区银行、爱心企业等资源，积极与商圈所在社区联合开展主题活动。（中共德阳市旌阳区委组织部 明永娇）

 

2022 年以来，在乐山市委组织部统筹指导下，乐山市交通运输行业党委紧扣“一路跟党走”党建品牌，突出抓“车轮”体系、强党建堡垒、树红色典型，切实推动网约车司机群体党建工作顺利起步。抓实“车轮”党组织体系。行业党委坚持“管行业就要管党建、抓平台就要抓人群”原则，成立局党组书记任组长、局直属机关党委副书记和分管运输工作领导任副组长的工作专班，抽调 15 名精干力量组建党员摸排、党建指导、权益保障 3 个工作小组，沿着“平台链”找党员、顺着“管理链”建组织。建强“车轮”党建堡垒。行业党委坚持需求导向、服务导向、公益导向，依托司机之家、乘客驿站、助老服务点，建立集党员学习、司机休息、乘客候车等多功能于一体的党群活动中心 30余个。抓树“车轮”红色典型。行业党委坚持“用身边的先进典型教育引导身边的人”，开展党员示范岗、党员模范车评选，树立一批可亲、可敬、可学的网约车司机先进典型，形成学先进、比先进、赶先进的良好氛围。（乐山市交通运输局）

 

 

2022 年以来，广元市人民政府驻成都办事处按照省市大力建设书香社会的要求，持续推进“书香机关”建设。硬件升级增书味。全新打造广缘茶书院，成立樊登读书成都广元宾馆服务中心、广元图书馆分馆和四川图书馆分馆。广元市图书馆捐赠图书1000 余册，发放樊登读书卡 31 张。制定创建“书香机关”方案，组织开展“读书月”活动。巧设活动添书趣。组织开展“悦读党史”读书活动，引导党员、干部撰写并交流学习心得。利用红星公园等市内外党性教育基地，对党员、干部开展党性教育培训。组织开展“礼赞二十大 党恩伴成长”干部演讲比赛，增强党员、干部的党性意识。党建引领铸书魂。与其他市（州）驻成都办事处、驻地政府、在蓉企业等单位以读书沙龙、读书分享会等形式开展党建联建共建活动，通过阅读《古道春秋》等记录反映广元市的书籍，用阅读的力量传播广元声音、讲好广元故事。（广元市人民政府驻成都办事处 徐涛）

 

 

近年来，眉山天府新区北斗镇纪委全面落实党风廉政建设责任制。认真落实“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的工作机制。多次召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议，认真落实党政领导班子“一岗双责”，将党风廉政建设工作任务逐条逐项落实到分管领导、责任股室、具体人员，确保各项任务有人抓、有人管、有督促、有检查、有落实。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，坚持民主集中制，落实“三重一大”制度；进一步完善廉政谈话制度，结合教育实践活动、谈心谈话环节，进行廉政谈话 30 余人次，对发现的苗头性、倾向性问题，及时指出，督促改正，强化表率作用。同时，健全述责述廉制度，加大党风廉政建设考核权重，把党风廉政建设作为业绩评定年度考核、奖励惩处和干部选拔任用的重要依据。牢固树立“监督者更要自觉接受监督”的理念，加强纪检干部队伍建设。镇纪委带头落实“中央八项规定”，坚决纠“四风”，防止和解决“灯下黑”问题，内强素质、外塑形象，打造一支立党为公、执纪为民的纪检铁军。此外，该镇纪委坚持抓早抓小、快查快结，提高办案效率。坚持依纪依法办案、安全文明办案，提高案件办理质量，加强组织协调，借助相关职能部门、专业人员的优势，集中力量办案，从严从快查处发生在群众身边的问题，增强震慑效果。今年，该镇纪委将全面贯彻党的二十大精神，聚焦主业真抓实干，以落实党风廉政建设责任制为龙头，大力推进干部作风建设，狠抓各项工作落实。（图、文 / 眉山天府新区北斗镇）

 

 

“自己在成都务工，为给患病的父母办理低保申请，反复与社区电话沟通。起初，工作人员很热情，但因自己文化不高，对需要准备的资料始终搞不明白，工作人员逐渐变得不耐烦。没办法，只好从成都跑回社区，当面咨询办理。”近日，眉山天府新区视高街道纪工委在对基层党组织贯彻落实党的二十大精神情况进行监督检查时，听到了陈女士的“吐槽”。

岁末年初，基层社区服务站点迎来返乡群众“咨询热”，能不能在寒冷的天气之中保持“热心肠”，十分考验基层干部的服务水平。

为持续纠“四风”树新风，视高街道纪工委在今年元旦、春节正风肃纪工作中把“窗口服务”作为重点督查内容，紧盯群众服务水平低、服务态度差、服务“吃卡要”的问题，以“访”“看”“听”三种方式，对 21 个便民服务站点开展常态监督。一是“访”，询问群众办事人员服务态度、办事效率，是否存在“庸、懒、散、推”等不作为、慢作为、乱作为问题。二是 “看”，对发放补助类项目重点查看资金发放是否符合程序规定，公示公开是否到位。三是“听”，了解窗口工作人员的思想动态，与一线干部交心谈心，为他们加油鼓劲。

通过督查，视高街道纪工委监督促进一线党员干部把群众的事放在心上、落实在行动上，全心全意做好窗口服务工作，坚决杜绝“办事难”“办事贵”等窗口乱象，使服务更有保障，让群众的获得感、幸福感、安全感更加充实。（图、文/眉山天府新区视高街道）

（责编/陈文娟 李金）