党的二十大报告深刻指出，人才是第一资源。得人才者得天下、赢人才者赢未来，人才是实现高质量发展的重要战略资源，也是推动区域发展、赢得竞争主动的关键所在。栽好梧桐树，自有凤凰来。在新一轮人才竞争中，西部地区要突破瓶颈、增强吸引力，根本还需加强人才生态建设，多行聚才、安才、惠才之事，打造近悦远来的“人才之家”，让人才引得进、留得住、用得好。

多行聚才之举，广招“千里马”。“聚天下英才而用之”是习近平总书记关于人才工作重要论述的精髓之一，发展党和人民事业必须把各方面优秀人才集聚其中来。要坚持党管人才原则，推动各级各部门健全党管人才工作体系和推进机制，形成“齐抓共管、多方参与、互利共赢”人才工作格局；要完善人才揽聚机制，坚持因地制宜，上下联动，在人才“引、育、留、用”各环节上施良策、出实招；要坚持事业凝聚人才，搭建平台载体，精准识才用才，实现人才与事业的最佳搭配，让人才有用武之地；要用好用活校地合作、人才回引、人才飞地等引才模式措施，广开进贤之路、打造人才高地。

多行安才之策，高筑“黄金台”。人才引育后不能“束之高阁”。让每一类人才都能发光发热、人尽其用，前提是让人才安身、安心、安业。着力筑牢人才安身之本，加强人才经济保障，推进薪酬制度改革，加快人才政策兑现进度，让人才体面工作、体面生活；大力突破人才安心之困，营造敬才爱才氛围，加强人文关怀和服务保障，在全社会形成尊重人才、求贤若渴的良好风尚；积极解决人才安业之难，创新人才成长发展机制，积极探索岗编适度分离、人才分类评价等制度，畅通职业晋升渠道，加大科研经费投入，加大知识产权保护，营造鼓励创新、包容试错的制度环境。

多行惠才之实，大庇“天下士”。尊重知识、尊重人才决不能停留在口号上、文件中，要深入人才当中了解调研，掌握人才所需、人才所想，制定前瞻性、领先性、针对性的人才政策，让人才得实惠、享待遇；要千方百计解决好人才“燃眉之急”“后顾之忧”，在落户安居、子女入学、家属就业等拿出“真金白银”“真材实料”，让人才安心干事、放心创业；围绕创业就业“急难愁盼”问题，为人才当好“店小二”，有针对性地制定人才扶持计划、帮扶机制，提供就业推介、创业咨询、金融支持、项目审批等“保姆式”服务；抓好人才政策落地见效，健全完善人才工作述职评议机制，压实各级党委工作责任，解决好“只听楼梯响、不见人下来”问题。

（作者系中共自贡市贡井区委常委、组织部部长）