安岳县牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，紧紧围绕省级人才工作先行区创建目标，先行先试、三点发力，持续增强区域人才竞争比较优势，为服务保障安岳高质量发展持续蓄积动能。

激发“三种动力”织密人才工作体系。高位谋推动。调整优化县委人才工作领导小组职能职责，完善领导小组及办公室运行规则，县委常委会专题研究人才工作4次，党政主要负责同志带头落实“一把手”抓“第一资源”，以党管人才构筑人才工作发展长远优势。协作促联动。聚焦省级人才工作先行区建设6类25项任务，增加领导小组成员单位，建立人才工作联络机制，通过“月调度、季总结、年述职”方式，形成“联动共抓、合力共建”工作格局。政策助驱动。严格落实《高层次人才引进和培育办法》，细化人才安居、子女就学、医疗保障、编制管理4项措施，围绕重点人才领域编制出台柠檬、文旅等领域6项支撑政策，构建形成“1＋4＋6”政策体系，厚植人才成长沃土。

紧抓“三项措施”拓宽人才招引渠道。“刚柔并济”招人才。聚焦刚需公开招聘引进教育、医疗、农业等领域急需紧缺人才656人，聚焦特色产业柔性引进中石油专家申炼等高层次人才13人，持续灌注事业发展的鲜活血液。“筑巢引凤”汇菁才。全力建设四川省选调生实践锻炼示范基地，高品质装修“青柠人才公寓”102套，新建选调生之家，创新推出“479”管理服务模式，精心挑选20个班子强、产业优的挂职锻炼村，全方位加强保障。“编制周转”聚英才。把创新编制管理与人才工作有机结合，单列20个编制组建“英才事业编制”周转编制池，出台《“安岳英才事业编制”管理办法（试行）》，切实发挥编制资源的最大化作用。

突破“三个重点”助推人才项目建设。谋划上寻突破。坚持系统谋划、统筹推进，聚焦人才引育、平台搭建难点堵点，将重点人才工作分解细化为12个人才项目，实行项目化管理，以项目为牵引激发人才工作强劲动能。推进上求突破。统一编制重点人才项目实施方案，逐一制定项目推进责任清单，实现责任压细到岗、压实到人，定期召开工作调度会议统筹调度人才工程项目，确保项目高质高效推进。保障上抓突破。综合分析研判项目实施情况，强化组织、经费、力量三大要素保障，全力推进校联体、医联体、技能人才社区、人才安居工程等12个项目高质量建设。

（中共安岳县委组织部  李永峰）