千秋基业，人才为本。人才工作事关后继有人这个根本大计，事关国家和民族的前途命运，必须作为“国之大者”来抓，以抓人才发展推进经济社会高质量发展。抓人才工作，创新是第一引擎动力，必须坚持创新引领，以改革破题攻坚，推动人才集聚效应充分显现出来。

要推进管理改革创新。随着时代的发展，人才工作也面临一些新的形势、新的任务、新的要求，推进人才工作不能总是“新瓶装旧酒”，要坚持与时俱进，当前就是要把改革摆在重要位置，推动人才管理方面不适宜的做法革新，形成有效的人才管理机制。需要什么样的人才，怎么用好人才，用人单位最有发言权。推进人才管理改革，要坚持以用人主体为主，切实向用人主体放权，持续不断为人才松绑，深化“放管服”方面的改革工作，推动各级党委政府强化人才服务。当然，推进人才管理改革，并不是要弱化党对人才工作的领导，党管人才原则必须一以贯之，力度只能加强不能削弱。

要推进政策改革创新。人才政策主要包括两个方面，一个方面是针对人才发挥作用的政策，另一方面是针对吸引人才的政策。在促进人才发挥作用方面，要坚持以市场为主体，加强人才发展创新平台，集聚平台建设，加快构建集聚重点行业、重点领域、战略性新兴产业人才的平台，建设一批创新型国家级实验室，以人才平台的大力涌现促进优秀人才的大量集聚。在针对吸引人才方面，畅通人才跨地区、跨部门、跨行业、跨所有制流动渠道，对人才培养、评价、流动、激励、保障等方面加强改革探索，切实以人才发展体制机制改革激发人才创新创业创造活力。

要推进制度改革创新。要着眼破除突出的痛点难点堵点问题，坚持以制度改革扫清人才发展障碍，强化创新制度供给在人才发展方面的重要促进作用。要聚焦引进人才，着力营造有利于人才创新创业创造的制度环境；聚焦培养人才，改进人才培养方式，完善产学研用结合的协同育才模式，注重培育各类人才中介服务机构，以市场化、社会化手段进行人才资源配置，推进人才培养取得更好效果；聚焦用好人才，大力推进人才选聘、职称评审、科研经费、成果转化、绩效工资等方面制度改革创新，让人才合理合法享有创新收益。（韩露）