党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。宜宾市牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，深入实施“科教兴市、人才强市”战略，聚焦数字经济“新蓝海”和绿色新能源“一蓝一绿”新赛道，以产教融合推动人才工作高质量发展，探索出一条“以产兴才、以才促产、产才融合”的新路子，人才智力势能正源源不断转化为创新发展动能，为宜宾加快建设现代化区域中心城市提供了强有力的人才支撑。

坚持党管人才，构建人才引领新格局。习近平总书记在党的二十大报告中指出，坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。宜宾市始终坚持党对人才工作的全面领导，大力实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新创造活力，奋力把各类人才凝聚到高质量发展事业中来。创新体制机制，构建人才工作合力。将人才工作作为“一把手”工程，列入市委重要议事日程，调整设立由市委书记担任组长的市委人才工作领导小组，因地制宜创新组建全省唯一的市委人才和大学城工作局，不断完善党管人才运行机制，构建起了党委统领、组织部门归口、人才工作部门牵头推动、多部门各司其职协同联动的党管人才工作新格局。完善政策体系，释放人才政策“红利”。着力构建“1+1+N”政策体系，持续加强创新创业、产业技能等五类人才队伍建设，陆续出台“人才新政 30 条”“两院院士来宜创新创业 10 条措施”等系列人才政策，面向两院院士、企业家、科技人才、博士后、大学城科创城人才等不同群体因才施策，在引进培养、科研经费、平台建设、成果转化等方面不断加码，为各类人才来宜创新创业、开展技术攻关、成果转化给予有力扶持，进一步构筑宜宾人才政策比较优势。坚持多元投入，强化人才发展保障。健全完善人才多元投入机制，设立每年 3 亿元人才发展专项资金、6 亿元院校扶持资金，确保人才发展优先保障。组建 10 亿元人才创新创业基金，加大对种子期、初创期人才企业的扶持力度，支持金融机构设立“人才贷”项目；成立市商业银行科技支行，给予科技人才贷款优惠，采取“财政 + 市场”相结合模式，助力人才创新创造。

坚持产才融合，厚植人才发展新优势。习近平总书记在党的二十大报告中指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。宜宾市始终坚持将教育、科技、人才放在优先位置，高标准规划建设大学城科创城，推动教育链、人才链、创新链、产业链深度融合，大力提升产业人才引进培养质量，全力提升人才供给水平。坚持需求导向，精准招引高端人才。瞄准产业发展领军人才，高规格举办两院院士宜宾行、中乌科技论坛等重大人才交流活动，引进欧阳明高、吴锋、邓中翰 3 个院士工作站（创新中心），省级以上高层次人才达 213 人，有力推动动力电池、新能源汽车等新兴产业从无到有、强势崛起。编制产业人才图谱，做好人才“需求侧”“供给侧”有效衔接，持续打造“长江首城·乐业宜宾”引才品牌，引进海内外知名高校硕博士超 3000 名，人才结构不断优化。实施揭榜挂帅集聚科技创新团队、科研机构，面向全球发布动力电池等领域技术需求榜单，涉及核心技术 16 项，总金额1 亿元。坚持产教融合，推动校地协同育人。坚持将大学城科创城作为人才培育主阵地，推动在宜办学高校从 2 所增至12 所，在校大学生从 2.5 万人增至 9 万人， 留学生人数居全省第二，入驻数字经济研究院、林竹产研院等科研平台 15 家，不断做大“人才蓄水池”。推进行业龙头企业联合在宜高校共建白酒、汽车、智能制造等特色学院和产教融合研究生联合培养基地 20 余个，4 个学院入选首批省级现代产业学院，数量排名全省第二，设置动力电池、智能终端等重点关联专业 85个，共建产教融合实训基地 30 余个，成功创建全国首批、西南唯一的国家产教融合试点城市和全省唯一的“学教研产城”一体化试验区。坚持平台赋能，人才引领创新发展。围绕打造“动力电池之都”，成功创建四川省动力电池产业创新中心、新能源汽车先进动力技术创新中心和动力电池创新联合体。建成智能终端四川省重点实验室等省级及以上创新创业平台128 家，3家单位获批首批省级新型研发机构，数量排名全省第二。促成校（院）企签订技术服务合同1017 项，推动“双城”57 台（套）大型科学仪器设备面向企业共享共用，认定备案高新技术企业 200 家、科技型中小企业 1070家、瞪羚企业 3 家，宜宾科技创新能力连续 5 年排名全省第三位。

坚持暖心服务，营造乐业宜居新生态。习近平总书记在党的二十大报告中指出，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。宜宾市始终坚持以人才需求为导向、以人才体验为标准、以人才满意为目标，打造“终身保姆、贴身管家、私人订制”人才服务品牌，让各类人才安心、安身、安业，打造尊贤重才人才生态。创新服务模式。组建高端人才服务中心和“双城”服务中心，配备专职工作人员，构建“人才工作领导小组+人才办+人才工作部门+双中心”的管理服务模式。完善人才诉求常态收集办理机制，在创业支持、人才培养、平台搭建、精细服务等多方面为人才发展排忧解难，打通人才服务“最后一公里”。做优服务保障。大力实施“人才绿卡”制度，打造服务点位 60 个，制发集 12 项功能为一体的“人才绿卡”3372 张，积极协调解决人才子女入学、医疗保健等“关键小事”。扎实推进“家在宜宾人才安居”工程，给予全职引进人才最高 400 万元安家补助，建成院士（专家）楼和人才公寓 3959 套，累计发放人才公积金专项贷款 2 亿元，切实为人才提供优质生活保障，解决其后顾之忧。营造更好生态。鼓励创新、宽容失败，给予全职引进人才最高每月3 万元创业补助，向科技人才投放贷款超 30 亿元，为人才创新创业保驾护航。开展“宜宾人才特别贡献奖”“宜宾英才”“卓越企业家暨优秀企业家”等评选，高标准建设运营 2500 平方米“人才之家”，坚持一月一主题开展活动，营造浓厚识才、爱才、敬才、用才氛围。（责编 / 黄薇）