为做好新时代人才工作，青神县创新探索“人才引进+绿色发展”模式，充分发挥人才引领产业发展、助推乡村振兴的作用，以人才集聚促进经济社会高质量发展。

青神，因古蜀王蚕丛氏“着青衣教民农桑，民皆神之”而得名，全域处于成都都市圈核心区，2021年被四川省委组织部确定为首批人才工作先行区。近年来，青神县深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚决落实中央、省委关于人才工作的部署要求，准确把握县域人才成长规律、聚集规律、效益规律和市场规律，以人才集聚促进经济社会高质量发展。新引进高层次人才年度增长3.8倍，“人才引进+绿色发展”典型做法被央视《新闻联播》《新闻直播间》宣传报道，CCTV-1黄金栏目对人才引领产业发展、助推乡村振兴的生动实践进行专题报道。

把握县域人才成长规律，以事业优势打通成长通道，破解引才难题。落实习近平总书记“择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律”要求，青神县抢抓乡村振兴战略机遇，立足深化农村改革青神优势，搭建事业发展平台，吸引优秀人才向基层一线聚集。大力引进各类人才。将选调生作为公务员来源主渠道，今年招录选调生占公务员考录计划比例达40%。党政主要领导带队开展“招才引智高校行”活动，近三年引进高层次和急需紧缺人才132名，增长4.4倍。分类搭建成长平台。注重实干实绩，对“双一流”知名高校硕士选调生，给平台、压担子，跟踪培养培育、择优提拔使用。目前全县符合条件的16名急需紧缺选调生全部提拔使用。对创新创业人才，根据创新能级和项目质量给予投、贴、贷、补全方位金融支撑。打破壁垒用活人才。深化人才体制机制改革，对引进的高层次或急需紧缺人才，不受单位职数限制，直接评聘到相应管理或专技岗位。截至目前，共有114人评聘到上一级职称。

把握县域人才聚集规律，以量质齐升提供人才支撑，破解育才难题。多举措完善人才培养体系，催生质量提升，推动结构优化，形成聚集人才、人尽其才的良好势头，破解县域人才数量上不去、质量跟不上的困境。加强本土人才培育。聚焦城乡融合发展，实施“名师”“名匠”“名医”等9类培育计划，深化省级职业农民制度试点。与省农业农村厅联合成立植保站人才实训基地，建立陈岚劳模工作室等“师带徒”阵地，培训各类人才2000余名。推动校地人才共育。坚持企业为主体、政府为主导，推广“高校教学+企业实践”“校企双导师”模式，引导德恩精工等企业与眉职院等6所院校建立合作，共建“智能制造学院”，订单式培养人才。举办四川省博士后联谊交流走进青神活动，对接清华大学、北京大学等高校65名师生到青神实践锻炼。人才下沉一线锻炼。开展“医共体”“学联体”建设，探索“岗编分离、县招乡用”模式，将人才按需安排到县、乡、村三级统筹使用，畅通人才上下流通渠道，实现200余名医卫骨干下沉乡镇，125名教师骨干互派学习，服务群众9000余人次。

把握县域人才效益规律，以平台搭建促进产创融合，破解用才难题。落实习近平总书记“创新驱动实质上是人才驱动”要求，围绕县域产业发展，立足比较优势和特色优势，搭建创新创业平台，加快企业管理人才、科技创新人才吸引和智力潜能开发，集聚全国省市优质科技资源，以创新驱动引领特色产业高质量发展。建设特色产业研发平台。聚焦机械、竹等特色产业，成立机械产业研究院、竹产业研究院，探索“县招企（院）用”经验，打破事业身份限制，引进高层次人才带编入企，参与课题研发和科研攻关。培育企业创新平台。采取先进制造业“一业一策”的方式，打造省级博士后创新实践基地等平台12个，培育国家级“专精特新”小巨人企业4家、本土主板上市企业2家，分别占全市1/4、2/3。拓展交流合作平台。举办中国国际竹产业交易博览会，深化与清华大学、中国农业大学等高校合作，共建研究生校外实践基地，组建乡村振兴研究院，集聚各领域专家为青神出谋划策。

把握县域人才市场规律，以真金白银做优人才生态，破解留才难题。把握优秀人才向大都市聚集的客观实际，找准县域人才市场定位，加强政府引导，应对都市圈人才虹吸效应，承接同城化智力溢出。靶向供给人才政策。出台青神“人才八条”，对引进的高层次人才，最高给予15万元一次性安家补助、20万元购房补助，实行协议制、年薪制、项目工资制等灵活多样的分配方式，按照人才创新能级和项目创办质量，给予最高500万元综合资助。全面实施安居工程。精准把脉人才住房需求，建立“租购并举与货币补贴”的安居保障体系，统筹财政资金推进人才公寓建设，人才5年内免费入住，期满可按不高于入住时市场价格购买，对贷款利息全额补贴。健全完善服务体系。注重政治引领，推荐86名优秀企业人才担任“两代表一委员”。落实领导干部联系服务专家人才制度，成立人才发展促进会，每季度举办“礼遇人才”主题活动，切实把走访慰问、人才联谊等落到实处。（责编/范吴瑕）