坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。都江堰轨道交通有限责任公司作为四川发展（控股）有限责任公司旗下21家直接管理的企业之一，是集团轨道交通产业板块重要的支撑力量。公司党支部贯彻四川发展做强实体产业的战略目标，扛责在肩，坚持强根铸魂抓党建，奋力拼搏促发展，持续深入贯彻全国国有企业党建会议精神，探索用党的创新理论武装头脑，建立提升党的组织力新载体、创新品牌党建、狠抓廉洁建设的基层党建模式，推动党建工作提质增效，促进公司高质量发展。

都江堰轨道党支部始终坚持把党的政治建设摆在首位，时刻把旗帜鲜明讲政治放在第一位，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。公司党支部始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将学习党的创新理论作为指导发展的出发点和落脚点，建立“第一议题制度”和覆盖全体党员的学习机制，在真学真用上下功夫。充分利用“三会一课”等组织生活形式常态学，领导干部坚持“带头学”，全体党员坚持“集中学”，依托网络平台“便捷学”。建立领导班子集体学习年度计划，党小组和党员制定月度计划，形成支部班子带动党小组、党小组带动党员的学习组织形式。采用线上线下同步学，读书班集中研讨、个人自学、等多样化的学习模式，公司领导班子建立50余期的“学习习近平总书记重要讲话、文章及重要指示精神”学习台账。增强学习氛围，在学习中，为避免形式单一，还创新思想政治教育载体，增强学习实效性，开展互动式学习，党员定期交流学习心得。开展现场教学，沿着习近平总书记在四川的脚步走进红色教育基地开展体验式教学，巩固党史学习教育成果。公司全体党员干部在理论学习中筑牢初心使命、提高政治能力，切实做到了用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作，用学习成效转化指导推动高质量发展。

公司党支部认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，以支部建设为抓手，在规范中提升党的组织力。一是实施“一把手”工程，建立健全组织领导体系。强化“一把手”组织者作用，把提升党员素质，建立团结和谐、富有战斗力的党组织作为公司深化改革创新发展的共同愿景，在学习过程中把好方向。强化“一把手”促进者作用，常态化开展“书记讲党课”“书记宣讲”，指导与帮助党员树立全局观念，激励党员更好完成工作。强化“一把手”实践者作用，书记带头先学一步、学深一层，撰写调研报告，提出推动公司发展的务实举措，带动党组织形成良好学风和务实作风。二是固基础，以组织力凝聚发展合力。支部成立以来，通过加强党的组织体系建设，形成了领导班子发挥领头作用，干部队伍忠诚担当、发挥骨干力量，党员冲锋在前、发挥先锋模范作用，党员与入党积极分子、群众进行结对帮扶，职工群众积极参与的组织格局。成立4个党员小组，在学习教育、攻坚克难中以党组织的力量带动公司力量，形成了兴企强企的发展合力。三是坚持以党建育人才选人才用人才培养人才。不断优化干部队伍，以国企改革三年行动为契机，深化“三项制度”改革，公司经营班子实现任期制和契约化管理，公司管理人员全部起立，竞聘上岗，不胜任退出比例达10%。不断培养人才，党建“三个优先”，鼓励倡导职工强化专业技能学习，倡导员工结合自身所学专业在工作中深究深学，掌握过硬技术，公司已有53%的员工已取得中级及以上职称或执业资格。注重职工全面发展，结合有轨电车运营业务需求，通过职业生涯设计、技术培训、能力培养系列措施，公司已经吸收引进持证的有轨电车司机26人，形成了一支70余人的专业运营人才队伍。公司党支部也注重加强干部监督管理，严在日常严在经常，把管理监督作为加强干部队伍建设重要手段，建立了一支忠诚干净担当的干部人才队伍。

都江堰轨道公司党支部认为以高质量党建引领高质量发展，就是要积极探索品牌党建，公司党支部建立以“三个优先”（党建优先、党员优先、发展优先）为指导，以“四型组织”（学习型、服务型、创新型、和谐型）建设为要义，以“党建+”为载体的党建和生产经营深度融合的模式，探索加强党建引领融合发展新路径，解决好党建和主业各领域“各自为政”难题。

轨道交通党支部结合实际制定了《坚持“三个优先”助推企业高质量发展的活动方案》《“四型基层党组织”建设方案》，紧紧围绕“党建+”模式，在“+什么，怎么+，如何+”上下功夫，紧扣中心任务目标，推动党建和生产经营深度融合。一是开展“党建+志愿服务”。创建党员先锋队、志愿者服务队、党员先锋岗，充分发挥党的政治优势、思想优势、组织优势和群众优势合力，在多轮夺取疫情防控攻坚战、复工复产和项目建设攻坚克难中提供坚强的保障，2022年以来公司党支部党员先锋、志愿者服务队吸纳成员55余人，公司设置党员先锋岗并评选出18余个，基础党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。二是开展“党建+项目”。以项目建设现场为主战场，开展“党旗在一线飘扬”“领导到一线、党员进工地”等活动，重点解决都江堰M-TR旅游客运专线项目建设难题，2021、2022年累计解决现场问题359件，协调多方解决项目配套工程建设及项目审批等45项重大问题，2022年完成攻坚克难督办任务18件。2021年项目整体推进率较前3年有大幅提升，约为前3年推进率均值的2.5倍，极大提升了公司生产经营成效。三是开展“党建+我为群众办实事”。切实实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，注重解决职工的“急难愁盼”问题，为异地职工解决住宿、生活不便难题，增强公司员工的归属感，打造家文化，提升公司凝聚力。建立党员活动室，丰富职工群众文化生活；强化人文关怀，慰问生病职工、退伍军人；向项目建设一线工人夏“送清凉”、冬“送温暖”；关心帮扶项目建设当地困难党员群众，情系困难学子，开展教育帮扶；践行绿色理念，开展公益植树，逐渐形成有温度、有良好形象的基础党支部。

都江堰轨道公司党支部坚持全面从严治党，推动廉洁建设。一是明确“两个责任”，强廉政筑防线。认真落实国有企业党组织书记第一责任人责任，严格落实党支部书记抓党建责任制和党风廉政建设主体责任，将党建融入到各项业务之中，把党史学习教育成果转化为抓业务的自觉行动，切实把“两个责任”抓在手上、扛在肩上，支部书记负总责，分管领导“一岗双责”，强化责任分工。二是规范制度建设，强抓基础保障。认真落实党风廉政建设责任制，制订和完善《议事规则》《两个清单》《“三重一大”决策制度实施办法》《建设期薪酬管理办法》《督办督查管理办法》《员工考勤与休假管理办法》等管理办法和规章制度，全面推进国有企业规范化、制度化管理。三是提升政治觉悟，强抓防范意识。坚持党的意识形态为引领，严格落实党组织意识形态工作、网络意识形态工作责任制，建立安全生产及重要工作、重点项目、重大突发事件风险防控应急机制，有效防控各类风险的发生。常态化开展廉洁警示教育，坚持以“廉洁专题会”为主、“会前一刻钟”为辅的方式，开展党风廉洁教育专题研讨学习15余次，集体廉洁谈话、全覆盖谈心谈话5余次。开展廉洁家风建设等活动，并以领导班子成员、各部门结合分管领域及部门风险点谈问题、作表态的方式，引导全体员工遵章守纪、廉洁从业。通过“三查六看”方式，持续开展作风整顿，对公司员工的思想观念、工作作风、工作纪律进行全面检查，引导全体员工树立担当意识、增强实干精神，助推企业发展。

强根铸魂提升党性，只争朝夕促发展。都江堰轨道公司党支部始终坚守做强实体产业兴企强企的初心使命，秉持“求实、创新、担当、作为”的企业精神，以“十四五规划”为指引，坚持以高质量党建引领高质量发展，将党建的软实力转化为企业发展的硬实力，为集团做强实体产业、做优平台功能、做好资本运作，贡献轨道交通力量。