推动组织工作高质量发展，是新时代组织工作的主基调，也是服务新发展阶段的必然要求。近年来，南充市顺庆区以实施政治建设领航、党建提质增效、干部铸魂提能、创新人才集聚、模范部门创建“五大行动”为抓手，为全面建设成渝地区双城经济圈高质量发展示范区提供坚强组织保证。

突出政治站位，实施“政治建设领航行动”。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划， 分类开办培训班次21期，形成换届后乡镇（街道）、村（社区）领导班子思想政治和能力作风建设重点任务清单26条，持续推动政治引领走深走实。按照“全国一流、全省领先”标准，高效推进南充市、区、县党校共建项目，确保年底全面建成。聚焦临江新区建设等三个“十大行动”，分类设置10余项反映工作实绩和群众口碑考核指标，全方位多维度检验干部政治素质。细化基层党建任务清单，每季度对“三会一课”等制度执行情况交叉检查、专项督查，引领形成“稳字当头、干字开路、实字落脚”良好氛围。

突出政治功能，实施“党建提质增效行动”。实施村（社区）“阵地升级改造”两年计划，投入2600余万元对88 个村（社区）活动阵地开展达标建设、43个城市社区进行亲民化改造。推动西湖街社区等社区经济试点工作， 高效推进小河坝村等27个拟新建（提升）的市级党建示范点建设。探索成立片区集体经济合作总社，聚力发展壮大川渝柑橘种业现代农业园等7个现代农业园区。扎实推进党建引领疫情防控、城市暖心工程，出台“多网合一”“1+17”系列政策文件，打好城乡治理“组合拳”。

突出政治标准，实施“干部铸魂提能行动”。推动25名县级领导带头联系重点企业75家，选派66名科级领导干部担任企业秘书、21名优秀年轻干部到中科九微等重点企业（园区）跟班服务、20名优秀年轻干部参与招商小分队帮助企业纾难解困。抓好换届后新一轮干部教育培训，推动“千名书记”上党课，分批选派领导干部到上海、江苏等先进发达地区实战培训。持续推进“一对一”的方式，对 61 名援藏干部人才优化服务管理。创新出台公务员职级晋升积分制管理办法，促进干部更好担当担责、干事创业。

突出政治引领，实施“创新人才集聚行动”。研究出台支持临江新区产业人才聚集“25条”、总部经济发展“24条”等系列政策，发布新区产业人才需求目录302条，积极推进“两园区两中心”建设，全力推动“立足南充城、辐射川东北”的川渝（南充）人力资源服务产业园正式运营。示范打造1227商圈青年人才创业街区，助力青年群体就业创业。高质量筹备召开全区人才发展大会，投入4300余万元建成“拎包入住”区级人才公寓233套，新增打造一批人才驿站、人才服务站点、人才交流阵地，全面提升人才服务可触及可感受的“幸福指数”。

突出政治属性，实施“模范部门创建行动”。开展“开门纳谏”活动，搭建组织工作交流平台。实施“组工·家”计划，统筹推进组工队伍铸魂、提能等系列活动，围绕中心大局确定10项“微课题”调研，全面提升组织部门服务质效。开展全区组织系统演讲比赛、知识竞赛、公文大赛，每年对组工干部、党务干部、新调整科级干部开展一次理论测试，全面提升组工干部专业化本领。（作者系中共南充市顺庆区委常委、组织部部长）（责编 / 刘艳梅）