乡村要振兴，人才是关键。近年来，金堂县全面落实抓党建促乡村振兴部署要求，大力实施“金雁工程”，推动各类人才向乡村振兴一线流动，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。

实施“金雁回巢”行动。开通归雁返乡“导航”。以村（社区）为单位，根据工作经验、所在行业、技能特长以及回乡意愿等情况，分层分级建成优秀农民工人才库。定期发布投资机会清单、创业机会清单、就业机会清单“三张清单”，按照“一人一策”精准回引思路，三年成功回引外出务工人才1329人。发布归雁创业“红利”。开通农民工创业绿色通道，在公司注册登记、社保医疗、住房保障、子女入学、创业税费减免等方面，高标准、全方位为返乡创业者保驾护航。落实金融扶持政策，推出“振兴贷”“农e贷”“蓉易贷”等信用贷款产品，对村组干部、返乡农民工、退伍军人等致富带头人给予专项贷款支持750余万元。提升归雁创业能力。依托县委党校、农广校资源，开设优秀农民工学历提升班，鼓励农民工报读专科及本科学历在职教育，政府给予80%学费补贴。实施“返乡创业培训专项行动”，对有培训意愿的返乡人员至少开展一次“创业+ 技能”培训。优化返乡创业服务，根据返乡创业者需求，开展项目开发、方案设计、风险评估、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。

实施“金雁领飞”行动。实施农村“好支书”培育。开展引领能力、发展能力、治理能力、服务能力、创新能力等“五大能力”提升行动，每年分批分类培育能带头、懂经营、善治理、有情怀、会创新的“担当作为好支书”20名。实施农业“好老板”培育。建立领导挂钩服务机制， 制定“一企一策”帮扶措施，3年来及时解决企业发展遇到的困难和问题300余个。支持企业申报国家级、省级农业产业化重点龙头企业。以农业龙头企业老板、农业公司负责人等为重点，每年评选10名对全县农业产业带动能力强的“十佳农业企业家”。实施农民“好榜样” 培育。依托培训机构、职业院校资源优势，加大农村高技能人才和乡村工匠培养力度，推动实施农民稳就业职业技能培训计划。以“土专家”“田秀才”等农村技能人才为重点，每年评选10名在乡村创新创业方面起示范带动作用的“十佳乡村工匠”。

实施“金雁丰羽”行动。高质量发展农村党员。把好入口关，注重从村组干部、返乡毕业生、优秀农民工、致富能手中发展党员，每年拿出50%以上农村党员发展名额优先发展农民工党员。推行入党积极分子积分制管理，制定量化考核细则4个，实行正向加分和反向扣分， 按照程序从优秀等次人员中确定发展对象。广渠道储备后备队伍。全覆盖组建乡镇（街道）青年人才党支部， 将992名青年人才纳入党支部管理，集中培养村级后备干部。注重拓宽选人视野，持续选拔优秀农民工、退役军人、致富能手等进入村（社区）“两委”班子，推行新进“两委”人员试岗制度，防止“三分钟”热度。多举措培育乡土人才。深入基层一线摸底调研，及时在种植养殖大户、农村致富带头人、能工巧匠中发现和挖掘本土人才640余人。精准施策培才育才，分门别类对乡土人才实施精准培育，增强乡土人才引领发展的新优势。组织驻村第一书记和工作队员与所驻村干部相互学习提高能力，分别联系1名以上党员致富带头人，示范带动广大党员群众增收致富。（作者系中共金堂县委常委、组织部部长）（责编 / 刘艳梅）