近日，四川省组织“天府青城计划”新入选专家赴自贡市开展创新创业政策培训和人才产业融合发展调研，以“三项对接”助力产才融合、提升人才服务质效。推动高端人才与市县需求对接，有计划成建制地加强高层次人才与市州交流合作。提前征集、梳理自贡市及下辖6个县区的经济社会发展主攻方向、特色优势等产业人才需求，研究提出智慧彩灯云平台等技术项目清单，做到精准发力。推动重大课题与产业项目对接，组织专家深入园区、企业、车间一线把脉问诊、跨领域跨学科研讨。组建科技、教育等调研小组，深入自贡科创园、航空产业园等点位考察，专家先后提出可行性建议意见64条。推动科研成果与经济实体对接，促成一批成果转化、产研合作。经过现场考察、座谈沟通，初步达成26个合作意向，涉及一批“卡脖子”技术和市场急需项目。（中共四川省委组织部 罗智刚）

近年来，广汉市依托腾讯“为村”平台，创新打造“数字老干”工作体系，积极推进离退休干部党建工作信息化、精准化、规范化。打造“掌上课堂”助力学习教育。用活用好“为村”平台，全市村（社区）党组织入驻， 在线为群众提供服务。党员结合“微党课”“微视频”，组织离退休干部参加专题培训，推送学习资料，同时， 还可自助式“点单”学习。建好“网上支部”夯实组织基础。针对老党员因年老体弱和行动不便、参加活动力不从心等问题，利用“数字老干”“党建之家”板块，让离退休党员线上履职、参加活动。老同志积极利用平台发挥余热，在基层治理、乡村振兴等方面建言献策，共收集意见建议300余条。开通“网上大厅”随时真情服务。 开展线上咨询、办理服务，切实解决老同志困难。发动17个单位入驻“为村”平台，整合70余项看病挂号、证照 办理等功能，畅通老同志诉求渠道，代办相关事项。（中共广汉市委组织部 胡吉 黄之涛）

7月25日，绵竹市紫岩街道组织委员林森一大早来 到市委组织部，参加组工干部“换岗体验一周行”。按照换岗体验、换位思考、换向求解的思路，组织部机关中层干部与镇街组织委员互换一周，组织委员到部机关跟岗学习，解决本领恐慌，培育行家能手。

近年来，市委组织部以“四部建设”为引领，加强基层组工干部队伍能力建设，锻造有梦想、有活力、有品质的绵竹组工干部队伍。

突出政治立部。认真落实“第一议题”制度，持续开展“班子成员周周讲、中层干部月月讲、普通干部季度讲”先锋沙龙，相继开展“组工龙门阵”6期、“公文写作微论坛”10期、“童音微党课”等特色活动。建立部务会成员联系指导各镇（街道）党建工作制度， 开展“党建项目”试点创新，全市12个镇（街道）认领党建项目48个，在每季度拉练会上集中展示党建工作项目化管理成果。

突出作风强部。深入开展深化作风纪律建设活动，完善部机关办公制度，建立“季调度、半年述、全年评”机制，结合工作实际，开展“大学习、大讨论”、组工干部周三“大接访”活动。

突出人才兴部。先后选派12名组工干部到德阳市委组织部跟班学习，以“走出去”和“选进来”的方式开展“上挂”、顶岗大练兵，持续开展14期组工干部“换岗体验一周行”活动，多形式开展组工干部大讲堂。打造部机关文化氛围走廊，举办首届“妙笔生花” 机关公文写作技能大赛和颁奖典礼，首届“新时代·新担当”组工干部主题演讲比赛，定期举办“善思善谋”组工宣传季度交流，开展周三“阳光体育、活力组工”活动。

突出从严治部。细化制定《岗位职责清单》，制订绵竹市组工干部换届纪律“八不准”，出台《部机关干部绩效管理考核办法》，以“三不准三必须”明确换岗期间纪律要求，引导干部心有所守、身有所循、行有所止。（中共绵竹市委组织部 钟艳萍）

党的十九大以来，成都高新区芳草街街道始终把加强年轻干部教育管理监督作为一项重要政治任务，按照高新区纪工委印发关于《成都高新区年轻干部廉政教育活动方案》的通知要求，街道纪工委采取多种形式，分层分类开展廉政教育，引导年轻干部坚定理想信念，守住拒腐防变思想防线。

党课谈廉。街道纪工委于五四青年节前，针对年轻干部社会阅历、实践锻炼不足等情况，开展“讲纪法、明底线、守规矩”专题廉政党课。同时，坚持举办廉政大讲堂，印制《法纪法规学习告知书》，学习观看各类警示教育片，教育引导年轻干部加强党性、理想信念教育，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，时刻保持清醒头脑，把握遵纪守法、以俭修身、以廉兴业、尽职尽责等为人处世的基本原则，以自尊、自警、自爱、自省的态度踏实干事创业。

案例警廉。街道纪工委邀请四川省成都女子监狱警官为全体干部职工上一堂法纪法规专题培训课，围绕“把纪律和规矩挺在前面、党的纪律的主要特点、严格遵守党纪国法、算好人生五笔账、扛起全面从严治党责任”五个方面进行深刻讲解，通过近年来查处的违纪违法案例，深入浅出地阐明守纪、守规、守法的重要性。同时，组织21名新员工于入职当天，前往成都高新区廉政教育基地参观学习，接受廉政警示教育。

家庭助廉。街道纪工委推动建立完善单位与家庭双向促廉载体，创造良好家庭环境，让廉洁教育融入家庭生活，建立年轻干部勤政廉政自律意识，增强其家庭成员拒腐防变能力。同时，街道以家庭助廉教育活动为契机，同步开展好家风故事分享、好家规好家训征集、家庭助廉座谈会等系列家风活动。今年以来，签订《家庭助廉承诺书》500余份，充分发挥家风建设在作风涵养方面的助推器作用，持续筑牢家庭廉洁防线。（成都高新区芳草街街道纪工委)

党的十九大以来，彭州市丽春镇纪委聚焦基层监督重点，定位向监督执纪聚焦、责任向监督执纪压实，不断提升基层监督质效，推动全面从严治党向基层延伸。

强化日常监督，织密监督网络。立足监督首责， 紧盯关键节点、关键少数、关键领域强化日常监督，以解决群众“急难愁盼”为着眼点，聚焦“十大领域”开展群众身边“可视”“有感”腐败和作风问题专项治理开展“跟进式”监督。围绕中心服务大局，紧扣欠薪问题、养老社保、燃气和自建房安全、疫情防控、非粮化非农化治理等重大决策部署进行监督检查，以有力监督保障重大决策部署落到实处。截至目前，开展专项监督检查10余次，发出督查通报11期，督促整改问题30余个，以有力监督回应群众关切。

整合各方力量，延伸监督触角。建立由镇人大代表、乡贤等组成的党风政风监督员队伍，聚焦村（社区）党组织党风廉政建设工作、“三重一大”事项决策、村级财务、干部作风等重点内容开展监督，实现村（社区）级纪检工作“有形覆盖”到“有效覆盖”转变，不断夯实基层党风廉政建设基础。整合村（社区）纪检监察力量，充分利用“交叉监督”模式，实行镇村联动，组织村级纪委工作人员对村级工程项目开展监督。截至目前，共组织开展交叉监督45次，持续释放基层监督力量，推进基层监督和基层治理同频共振。

提升能力素质，锻造纪检尖兵。配齐“两专三兼”纪检干部，积极参加成都市、彭州市纪检监察干部教育培训，通过自学督导、集中研讨、跟班学习、以案代训等形式，实现学习能力、业务能力“双提升”。同时，采取“以会代训”、集中学习、“以干代训”等模式，开展日常培训和业务指导，强化实战练兵，将理论知识转化为实战技能，进一步提高纪检干部理论素养和工作能力水平，切实提升基层监督质效。（彭州市丽春镇纪委 何娜）

（责编 / 陈文娟）