“受到组织处理后，我一度意志消沉，不知道接下来该如何开展工作。感谢组织找我谈心谈话，帮我解开了心里的‘疙瘩’，给我鼓励关怀。我以后一定加强党纪法规学习，努力工作，不辜负组织的信任。”此前，眉山市仁寿县曹家镇勤劳社区年轻干部黄某某因工作失职问题受到批评教育处理，在该镇纪委的教育帮助下，黄某某重新找回了积极工作的状态。

年轻干部有干劲、有冲劲、有闯劲，但也存在阅历不足、经验欠缺等问题，有的难免行差踏错。仁寿县纪委监委通过暖心谈话开展回访教育，及时给予关怀关心，帮助“跌倒”干部重拾干事创业信心。

“处分不是目的，教育挽救干部才是初衷。对受到处分或处理的人员，我们及时开展回访教育，帮助他们重新出发。”仁寿县纪委监委案件审理室负责人冷泽琼说，去年12月，该县纪委监委对“85后”受处分干部进行了集中回访教育，帮助他们转变思想、轻装前行。

近年来，为加强对受处分人员再教育，仁寿县实行党委统一领导，坚持主要领导亲自抓、精准施策规范抓、全面覆盖具体抓，分级开展回访教育，建立了常态化回访教育机制。尤其在对年轻干部的教育管理方面，始终坚持“惩前毖后、治病救人”方针，在充分掌握受处分干部性格特点、思想动态、工作表现、生活状况基础上，量身定制回访方案和谈话内容，做到因人施策、因案施教、对症下药，切实将回访教育工作做到点子上、心坎里。

为确保回访教育取得扎实成效，仁寿县纪委监委联合组织人事等部门，将教育、监督、管理、激励贯通起来开展回访教育工作，做到既打“板子”又开“方子”。通过“实地走访+电话回访”等方式，听取受处分年轻干部对处分的意见和对违纪违法行为的认识及整改情况，教育引导其卸下思想包袱，重拾工作信心。回访工作结束后，对回访教育结果予以分档总体评价，并以适当方式在一定范围内予以公示。对积极改正错误、工作实绩突出的，在影响期结束后及时向组织人事部门提出重新使用意见建议，有效防止对受处分年轻干部“一查了之”“一处了之”“一问了事”的情况。

“在年轻干部日常教育监督管理中，不仅要引导他们筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，更要通过暖心回访，促使其转变思想、提高认识，激励‘跌倒’干部蓄力再出发。接下来，我们将进一步发挥‘室组地’片区协作工作机制优势，探索建立‘案件审理室+派驻纪检监察组+乡镇纪委’联动回访教育模式，确保回访教育更加精准有效。”仁寿县纪委副书记、县监委副主任吴永泉表示。（作者单位/仁寿县纪委监委）（责编/周盼）