省第十二次党代会提出：“深入实施新时代人才强省战略，加快建设创新人才集聚高地，全方位培养引进用好人才，源源不断把各方面优秀人才汇聚到新时代治蜀兴川事业中来。”眉山市彭山区始终将人才作为支撑发展的第一资源，坚持把人才工作放在事业发展全局来谋划推进，持续培养造就领跑高质量发展重任的骨干力量。

厚植人才成长沃土，推动引才育才更有深度。产才融合是高质量发展的必由之路。优化政策措施。围绕产业链布局人才链，升级企业做大做强扶持政策，向项目、科研、资金倾斜；推行“高精特新”人才领跑高质量发展具体举措，优化人才新政，让引才聚才高度契合产业需求、贴近企业需要。扩大开放合作。强化“高精尖缺”人才交流和合作，实现智力资源优势互补、合作共赢；重视行业人才培育，深化校企合作，实施“送工人进高校，请硕博到车间”“送农民上大学，请教授到田间”项目，借智借力提升产业能级。人才工作项目化。推行人才跟着项目走，依托重点企业、重点人才、重点项目，实施“一企一策”“一人一策”“一项目一政策”，以建强产业链带动同领域人才组团落户，全链条推动人才培养与产业发展、项目支撑有机融合。

搭建人才干事舞台，推动用才爱才更有力度。平台是吸引和涵养人才的重要抓手。搭建智力平台共享发展。加快建设人力资源产业园，打造人力资源协同场景，构建完备成熟的智库人才体系，推动建设高层次人才发展联盟、高技能人才培养联盟和高层次人才智库，着力搭建各类共建共享共用平台，有效发挥人才资源协同创新、抱团发展效应。搭建集群平台跃升产业。深入拓展高精尖产业和本地优势产业牵引效应，建立产业技术转移中心、带头人联盟站、产学研学院等，实施技术攻关、人才培养、成果转化，构建“创新研发-成果孵化-产业化落地”链条，为产业发展注入动能。搭建激励平台释放活力。推行“周末工程师”机制，办好创新创业、技能比武等，加大对企业人才平台、重点实验室等创业载体、特色园区及产业基地“一事一议”扶持力度，以项目、课题为载体，把科研成果转化、技术攻关成效作为奖补的重要指标，实现更多科研成果落地见效。

涵养人才发展生态，推动厚才留才更有温度。构建更加积极开放有效的人才服务保障体系。强化政策落实“安业”。建立与经济发展相适应的人才投入机制，建立创新奖励、金融扶持、增量分成等利益联结机制；创新财政资金投入方式，探索撬动社会资本参与设置人才发展基金，推动人才链、创新链和资金链融合互促。强化待遇保障“安身”。探索建立人才编制“周转池”，保障引进人才编制需求；推行“人才安居工程”，打造社交生活和创新创业服务一体化场景；以高层次人才卡为载体，全要素解决住房、医疗、子女入学等问题。强化爱才氛围“安心”。深化落实党委联系服务专家人才制度，推行“书记（部长）面对面·恳谈问计”，挖掘、选评、宣传一批优秀人才，让各类人才竞相成长。搭建“成都都市圈人才驿站”，集成科技、金融、产业等服务项目，实现“无差别”“一站式”服务，着力营造尊才爱才的良好氛围。（作者系中共眉山市彭山区委常委、组织部部长）（责编/刘艳梅）