省第十二次党代会提出，要深入实施新时代人才强省战略，加快建设创新人才集聚高地，全方位培养引进用好人才，源源不断把各方面优秀人才汇聚到新时代治蜀兴川事业中来。省委人才工作会议指出，要进一步优化人才发展区域布局，加快构建以成都为龙头、区域中心城市为支撑、其他市（州）和县（市、区）为基点的人才发展雁阵格局。华蓥市坚持引育相促扩总量、管服兼顾优生态、破立并举用人才，建强人才雁阵县域基点，助力新时代四川人才工作开创新局面。

引育相促，扩大人才增量。国势之强由于人，人材之成出于学。要正确处理培养和引进的关系，确保引得进、育得好。精心培育扩增量。利用本地高等院校资源，开展基础科学人才培养、高技能人才培训，拓宽“源头活水”。紧盯产业方向、生产要求，开展技术技能培训，培养更多高水平工程师和技能人才。推动校地企合作建立实训基地，订单式培养解决与实践脱节问题。诚心招引优变量。要结合经济发展引才聚才，聚焦主导产业、重点项目，兼顾数量和质量，引人才与引技术相结合，稳住扩大企业管理、技术技能等实用性人才“基本盘”，用产业宏图绘就人才蓝图。悉心聚合提总量。为各类人才搭建交流平台，帮助外引人才全面融入，结对帮扶本土人才互促共进。打破人才流动壁垒，推行岗编适度分离，畅通人才身份转换渠道。建立县级人才资源库，强化统筹共享，形成“一盘棋”协调发展格局。

管服兼顾，筑优爱才生态。水积而鱼聚，木茂而鸟集。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。以政治引领安心强认同。坚持党管人才原则，领导干部常态化联系服务专家人才，引导人才深怀爱国之心、砥砺报国之志。加大优秀人才奖励表彰力度，开展人才专题活动，营造爱才尊才的浓厚氛围。以政策支持安业促发展。从直接介入、微观操作转向宏观管理，加快人才先行区建设，优化人才专项支撑政策，加大人才政策支持力度和下沉深度。从串联排队到并联统筹，将分散的人才政策有机整合，当好创新创业“后台服务器”。以精准服务安身快融入。坚持把配偶随迁、住房安居、教育医疗等“关键小事”当成头等大事办好，提升服务的温度、精度。建立“人才码”智能服务系统，构建闭环式服务生态，把工作做到人才心坎上。

破立并举，提升用才成效。盖有非常之功，必待非常之人。以“来的都是客”胸怀和“赛场竞马”模式，破旧立新用好人才。不拘一格大胆用。尊重用人单位主体地位并充分授权，打破条框、不设门槛，通过“揭榜挂帅”“论功行赏”激活创新源头。支持人才挑大梁、当主角，让人才始终保持攻坚克难、锐意进取的志气。人岗相适高效用。人才链与产业链、创新链深度融合，实行“以岗取人、以才择岗”双向选择，用其所长、用当其时。加大主导产业和重点项目扶持力度，打通科技成果转化的“最后一公里”，把人才优势转化为发展动能。科学评价精准用。通过个人述职、考核评价等方式强化品德考核，对学术不端、项目造假“零容忍”处理。建立以创新价值、能力贡献为导向的评价体系，健全创新容错机制，让人才评价结果成为选拔任用的“风向标”、成长发展的“营养剂”、制度改革的“校准仪”。（作者系中共华蓥市委常委、组织部部长）（责编/刘艳梅）