中共中央、国务院印发的《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》明确支持南充建设“川东北区域中心城市”，省第十二次党代会提出支持“南充—达州组团培育川东北省域经济副中心”“支持川东北经济区振兴发展”，这赋予了南充重大历史使命和发展机遇。南充市组织系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕省第十二次党代会部署要求，坚持向中心聚焦、为大局聚力，按照“政治引领、标准提升、基础规范”工作思路，大力实施领导班子思想铸魂、执政骨干赋能赋力、基层党建规范提质、产才相融创新驱动、“开放型服务型”模范组织部门创建“五大计划”，全力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化南充、加快建设区域中心城市提供坚强组织保证。

实施领导班子思想铸魂计划，凝聚中心城市建设共识力量。思想建设是党的基础性建设。省第十二次党代会提出，坚持以党的政治建设为统领，坚定用党的创新理论凝神铸魂。这为加强领导班子思想政治建设明确了努力方向和着力重点。领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”，对全党全社会都具有“风向标”作用。建设区域中心城市，必须紧紧抓住领导班子这个“关键少数”，坚决守住思想上的“总闸门”，全力推动思想大解放、作风大转变、能力大提升，着力锻造一支敢打大仗、敢打硬仗、敢打胜仗的领导班子。南充市组织系统针对换届后领导班子建设新情况新任务新要求，及时转移工作重心，突出领导班子思想政治建设这个重点，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，扎实抓好对党忠诚教育、践行“两个维护”教育、伟大建党精神教育，做大做强四川思德干部学院宗旨教育品牌，探索建立政治生活质量评估、领导干部经常性政治体检制度，推动新班子焕发新气象、展现新作为。

实施执政骨干赋能赋力计划，锻造中心城市建设干部队伍。干部是发展的“主力军”。省第十二次党代会明确，要着力落实后继有人这个根本大计，源源不断把各方面先进分子特别是优秀青年吸收到党内来。建设区域中心城市，离不开一批高素质专业化干部，必须着眼未来发展，加强战略布局，注重专业化建设。南充市组织系统聚焦“把干部队伍建设得全面过硬”的重要要求，健全完善干部选育用管全链条机制，分类建立优秀干部、结构性干部、不胜任现职干部、四调以上职级公务员、退出领导班子人员“五大信息库”，全面推行实绩清单、获奖清单、负面清单，进一步优化干部综合信息管理平台，注重在产业发展、项目建设、对外开放等工作一线和急难险重任务中发现识别干部，认真抓好换届后新一轮大规模干部学习教育培训，完善领导班子和领导干部差异化考核评价机制，着力建设一支堪当重任的高素质专业化干部队伍。

实施基层党建规范提质计划，夯实中心城市建设战斗堡垒。一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。省第十二次党代会指出，要全面加强党的基层组织体系建设，统筹推进各领域基层党组织建设。建设区域中心城市，必须充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。南充市组织系统坚持“大抓基层”的鲜明工作导向，围绕“阵地要有、队伍要强、抓手要实、品牌要优、保障要好”的基本思路，聚焦基本组织、基本制度、基本队伍、基本活动、基本保障等方面的不规范问题，分行业分领域开展“五排查五整改”，着力抓党建促乡村振兴、促基层治理、促产业发展，深入实施乡村人才振兴“五年行动”，探索建立乡镇及片区党委和村级片区党组织，推动社区网格规范化建设，推进片区集中治理，切实把党的组织优势不断转化为建设区域中心城市的发展优势。

实施产才相融创新驱动计划，激发中心城市建设创新活力。创新是引领发展的第一动力，人才是驱动创新的第一资源。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须把人才资源开发放在最优先位置。省第十二次党代会指出，深入实施新时代人才强省战略，加快建设创新人才集聚高地。这标定了人才工作新的战略定位和时代方位。建设区域中心城市，是一个复杂的系统工程，需要集聚各类优秀人才、汇聚各方智慧力量，对人才既要引得进、育得出，也要留得住、用得好。南充市组织系统坚持以管宏观、管政策、管协调、管服务为重点，制定加强和改进新时代人才工作的若干措施，加快建立人才分类评价、重大科技项目立项、薪酬制度改革等方面制度，靶向引进一批科技领军人才、青年科技人才和高水平创新创业团队，高标准建设孵化园、科创中心、创业小镇等创新创业平台，压茬推进人才工作先行区建设，严格落实党委联系服务高层次专家制度，评选第二届南充市杰出人才、引才工作突出贡献集体，建好用好“人才之家”，拓展“天府英才卡B卡”服务事项，让广大人才安身、安心、安业，为南充高质量发展提供坚强人才支撑。

实施模范组织部门创建计划，贡献中心城市建设组工智慧。组织部门形象怎么样、干部队伍怎么样、工作方法怎么样，直接影响着组织工作的质量与成色。要把省第十二次党代会描绘的美好蓝图变为现实，组织工作必须有所贡献、组织部门必须有所担当、组工干部必须有所作为。建设区域中心城市，南充市组织系统紧紧围绕“模范组织部门怎么建”“新时代组织工作怎么干”“优秀组工干部怎么当”三个方面，健全年初部署、半年推进、专题调度、重点督查、年终述职的工作闭环，定期开展现场拉练、情况通报、考核评议，建立完善首问责任、服务承诺、限时办结等制度，分期分批推动组工干部到中省部门、经济发达地区等开阔眼界，喊响喊明有思想、有情怀、有格局和忠诚坚定、公道正派、业务精湛、清正廉洁的“三有四表率”组工干部具体标准，全力锻造一支“开口能讲、提笔能写、问策能答、遇事能办”的组工铁军，以实干作风为全面建设社会主义现代化南充、加快建设区域中心城市展现新形象、作出新贡献。（作者系中共南充市委常委、组织部部长）（责编/刘艳梅）