党建兴则事业兴，党建强则发展强。习近平总书记指出：“要推动乡村组织振兴，打造千千万万个坚强的农村基层党组织，培养千千万万名优秀的农村基层党组织书记。”遂宁市安居区委组织部主动靠前、担当作为，以乡村组织振兴三年行动为抓手，在组织建设、人才队伍、创新机制上下功夫，为推动乡村振兴战略提供坚强的组织保障。

优化组织设置夯实乡村振兴“奠基石”。基层党组织，是实施乡村振兴战略的“主心骨”，农村基层党组织强不强，直接关系乡村振兴战略的实施效果好不好、质量优不优。要坚持筑牢基层基础，优化基层党组织设置，深入开展3A、4A、5A级先进村党组织评先定级活动，打造组织健全、充满活力的基层党组织战斗堡垒。聚焦两项改革“后半篇”文章片区规划，紧扣现代农业园区建设，推广海龙联村党建模式，建立落实定期联席会议、民主议事决策、广泛民主监督等制度，确保联村党组织运行顺畅、管理高效，形成“大联动”的工作格局。持续深化毗邻党建品牌，推进毗邻党建工作室、毗邻党建示范项目建设，建立健全毗邻镇村双委员、联席会议等制度。严格党的组织生活，认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，完善党支部工作制度，认真开展“主题党日”活动，推动基层党组织全面过硬、全面提质。

聚才提能打造乡村振兴“排头兵”。全面推进乡村振兴,产业是基础,人才是关键。要充分发挥党管人才的优势，引导各类人才向基层一线集聚，激励其在基层一线“大舞台”施展才华、大显身手。聚焦带头人队伍建设，开展“十佳头雁”担当作为好支书选育活动，持续深化“支书微讲堂”品牌，举办优秀村党组织书记巡回宣讲活动。坚持“从‘新’出发”激发干事激情，鲜明实干用人导向，在疫情防控、防汛抢险、乡村振兴等一线考察识别干部，提拔重用“六个一线”表现突出的干部。坚持“提级培养”壮大后备力量，一人一册建立后备干部档案，区级采取“请进来+走出去”的方式，镇级采取顶岗锻炼、以训代练、蹲苗助长的方式，村级采取联系帮带方式，全面提升后备干部能力水平，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。坚持用好用活驻村帮扶力量，不断激发第一书记、驻村干部和“金融顾问”等驻村帮扶力量干事激情。

创新机制激发乡村振兴“新动能”。党建引领乡村振兴是项系统工程，必须建立健全科学管用、运转高效的推进机制。要建立健全评估激励机制，将实施乡村组织振兴三年行动计划情况作为乡镇党委书记抓党建述职考核的重要内容，更新完善村干部小微权力清单，探索制定“五看五到”监督管理机制，压实“一肩挑”村干部抓乡村振兴的主体责任，引导区镇村三级主动将更多精力、更实举措放在推动党建引领乡村振兴上。建立健全联合联动机制，充分发挥各职能部门优势，引导推动各类力量、资源、要素有针对性地向基层集聚。提升基层基础保障能力，始终坚持党建引领村级集体经济发展，深入开展村级集体经济“消薄倍增”行动，用好用活“两库两引”机制，试点组建强村公司，通过盘活集体资产、培育实体经济、开展合作经营、引入“互联网+”等，形成集体经济多元化发展格局。（作者系中共遂宁市安居区委常委、组织部部长）（责编/刘艳梅）