内江市
以考促学提升干部政治理论素质
今年以来，内江市实施拟任科级党政领导职务政治理论水平任职资格考试，把任职资格考试作为政治理论学习的重要平台，提升干部政治理论素质。坚持“干学考”统一，确保考试内容科学。考试重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，党中央大政方针和省委、市委决策部署设置内容，主要测试干部对基本理论、基本知识以及解决实际问题的能力。严格“三个环节”，确保考试过程公正。采取“人机对话”方式进行考试；每场考试试题不同，同考场试题顺序不同；考试完成后系统立即显示成绩，成绩自动存档不可更改。严把“用人关口”，确保结果运用逗硬。考试结果纳入拟提拔科级干部预审清单，每年底结合选人用人专项检查，对各部门贯彻落实情况进行检查，对违反要求提拔干部的，责令作出检查，相关干部任职无效。（中共内江市委组织部）
锦江区
画好廉洁家风建设“三条线”
党史学习教育开展以来，成都市锦江区纪委监委认真画好廉洁家风建设“三条线”，有力促进廉洁政治、廉洁社会建设。画好见贤思齐“高线”。组织党员干部到天府家风馆、社区家风博物馆等参观学习，感受中华优秀传统文化中的家风血脉传承，接受革命先辈优良家风的浸润熏陶，不断提升廉洁自律的思想境界。画好党纪法规“底线”。系统开展党纪法规知识学习，以上级通报的家风败坏典型案例为反面教材，分层分类开展警示教育，深入剖析原因，使广大党员干部和公职人员受警醒、明底线、知敬畏。画好辐射带动“延长线”。会同相关单位开展“童心向廉”等各类以家风建设为主题的廉洁文化活动700余场次，覆盖家庭10万余个、党员干部2.3万余名，推动培育以德治家、以廉养家的廉洁家风，筑牢反腐倡廉的“家庭防线”。（成都市锦江区纪委监委）
长宁县
“三剂药方”破解集体经济发展难题
近年来，长宁县针对集体经济发展中的发展无人、发展无路、发展无方等问题，开好“三剂药方”破解发展难题。抓干部强人才，破解“发展无人”难题。选配优秀农民工担任村党组织书记和集体经济负责人“一肩挑”干部，为集体经济发展育好“领头雁”；建立村级后备干部人才库，着力打造“懂经济、会管理、善经营”的乡村振兴带头人队伍；向脱贫村、乡村振兴村、软弱涣散村、集体经济薄弱村选派驻村干部，为集体经济发展助力；组建技术指导、贷款协调、水电保障等8类指导组，加强集体经济指导力量。抓基础育产业，破解“发展无路”难题。对发展思路明、项目发展潜力好、村级组织战斗力强的村进行重点扶持，形成发展一个、带动一批、辐射一片的示范效应；实施“一村一策”，推行“一村一品”，积极采取“党组织+公司+专合社+农户”模式，促进集体经济可持续发展。建机制定规矩，解决“发展无方”难题。制定《村干部目标绩效管理办法》，明确集体经济年度目标完成情况与村干部绩效工资挂钩；建立村党组织提议、村“两委”会商议、党员会议审议、村民代表会议决议、镇党委备案审查等“四议一备案”决策制度，确保村级集体重大事务公开、透明。（中共长宁县委组织部 罗蓉）
大英县
创新“三区共治”模式 推动城市治理更有温度
今年以来，大英县以花园街社区为试点，坚持党建引领基层治理主线，探索社区、小区、街区“三区共治”模式，全力打造街区治理新模式。打造“三心”社区。对党群服务中心进行规范化、标准化、亲民化建设，推进一站式“贴心”服务。充分发挥两新组织在养老、托幼等方面的资源优势和专业能力，开展一刻钟“舒心”服务。开展进万家门、知万家情、解万家忧、办万家事“四个万家”活动，实施一体化“暖心”服务。打造“三美”小区。建强美善物业，筑牢一个中心，创新成立非营利性社会公益组织红色物业联盟，不断延伸服务半径。擦亮美丽品牌。采取政策扶持一批、择优带动一批、红色兜底一批，推动红色物业公司发挥社会公益属性。扮靓美好家园。规范建立居民公约、议事规则、自治章程等规章制度，积极引导社区居民主动参与公共设施维护维修、宣传教育等活动。打造“三好”街区。注重“党建+商圈”融合，成立商圈党支部，以商圈党建推动商业发展，力促街区经营更好；注重“点评+互评”结合，建立商户与党支部互评、商户与商协会互评机制，引导商户“对标竞进、提质增效”，力促街区服务更好；注重“利益+利民”联合，商圈党支部引领商协会统一开展节假日庆祝活动，输出商圈特有名片，商圈党支部携手商户，定期为老弱病残等困难群体开展上门三餐代煮服务，力促街区发展更好。（中共大英县委组织部）
蓬安县
“四个注重”推动红色教育进校园
近年来，蓬安县坚持“四个注重”，推进红色教育进校园。注重参与提升浸润力。组建“教师+学生”红色宣讲队伍，建立“课程+基地+宣讲+活动”教育体系，将红色文化、英雄故事融入校本课程，邀请退役老兵、“蓬安好人”等为学生讲述红色故事。注重体验增强领悟力。用好红军树、红军街、铜鼓寨等本地红色资源，注重将红色元素融入朗诵、泥塑、剪纸、合唱等社团活动，将红色文化融入校报校刊、校园景观、文化走廊等建设中，建立一批红色文化教育阵地。注重分享扩大影响力。开展系列红色教育活动，强化家校共育，通过“小手拉大手”，组织开展社区志愿服务、红色研学游等，拓展红色教育覆盖面。注重创作提升感染力。组织开展“童心向党，百米绘祖国”“党的光辉照我心”等系列主题活动，组织中小学生开展各类创作活动。（中共蓬安县委组织部）
会理市
坚持问题导向“破四难” 聚力集体经济提质效
近年来，会理市以城北街道三元村为试点，坚持问题导向、精准发力，助推村级集体经济高质量发展。三步工作转思想，破解思想转变难。科学划分片区，深入挖掘可发展项目，精准契合各类优势资源，合理规划布局；开展外出学习和内部研讨，统一干部思想；建立干部包组每月定期入户宣传，凝聚群众合力。三项流程抓改革，破除产权改革难。清理固定资产、经营性资产，形成清产核资底稿，上报全国农村集体资产监督管理平台；将经营性资产全部量化到全村人，将村民自愿入股的218万元部分量化到入股人，实现“村民变股民”；成立三元村股份经济联合社，建立集体经济组织内部经营管理与监督分离的制约机制，设立成员（股东）大会、理事会、监事会。三大举措强发展，破除发展提质难。成立建筑、餐饮等5大子公司进行实体化运营；城北街道供销社、三元村股份经济合作社、三元红乡村旅游合作社开展“三社融合”，以出资共建、相互参股等方式，实行合作式推进；创新建设“会理市村级集体经济孵化基地”，打造“一站式”服务平台，实行孵化式带动。三种机制强管理，破除规范管理难。制定成员（股东）大会、理事会、监事会权责清单、运行机制，实行民主决策；建设三元村股份经济合作社多功能议事厅，实行每月汇报、动态管理；明确合作社收益的60%作为分红、30%用于管理经营费用、10%作为资金累积，明确收益分红。（中共会理市委组织部）
什邡市
用准人才“攻略” 打造引才聚才新路径
为有效吸引凝聚英才，什邡市始终坚持创新形式招引人才，通过“瞄准高校、以人引人、深研政策”三向发力、协同推进，建立起了系统的引才聚才“攻略”，为推动什邡高质量发展提供了强有力的智力支撑。瞄准“高精尖缺”，聚焦高校招新人、挖能人。开展各行业领域干部人才适配情况摸底，细化完善干部队伍专业化建设需求清单，分类分层开展招才引智活动。善用“以人引人”，多地架桥选苗子、掐尖子。探索制定党政人才引进实施办法，大力引进综合素质较好、专业能力强、工作经验丰富的优秀成熟干部。充分发挥身边干部、“回归干部”桥梁纽带作用，建立各地优秀干部吸附磁极，并加大表现优秀引进干部的使用力度。保持“先行先试”，深研政策聚英才、聘专才。积极学习借鉴先进经验，采取“走出去、学进来”战略，对准重大项目、重点产业、重点行业等领域，依托专业性极强、可替代性低、有特殊需求的岗位，探索试行聘任制公务员，创新方式增强高层次专业性人才招引区域竞争力和吸引力。以通航产业园人才特区项目为契机，积极对接国内通航产业专家人才，组建通航产业专家顾问团，为什邡高质量发展提供充分智力支撑。 （中共什邡市委组织部 颜跃）
丹棱县
“三个三”抓好两新组织党史学习教育
今年以来，丹棱县两新组织党组织把握学习重点、突出自身特点，着力“三学”“三讲”“三做”，推动党史学习教育走深、走心、走实。“三学”推动学习教育走深。专题会议研讨学，企业负责人带头，党员、工人集中时间学、专一精力悟。创新载体灵活学，利用微信群、公众号等平台，推送相关资料。结合实际深入学，开设“企业发展与党建”等课程，破解业务与党建“两张皮”问题。“三讲”推动学习教育走心。层层比拼讲党课，现场开展 “微党课”讲解比赛，通过支部试讲、党委评比，最终推荐2—3个精品，参加县上决赛。走访宣传讲政策，组建8支宣讲队，深入乡镇、企业宣讲。讨论交流讲体会，利用“三会一课”、主题党日活动等，谈感想、说建议。“三做”推动学习教育走实。做强政治引领，建立重点企业主、支部书记台账，“一对一”上门谈心，鼓励企业主担任党组织书记。做到行动联手，开展“党建+效益、防疫、公益”三项行动，成立党员志愿服务队，为企业发展献策出力。做优服务保障，党建指导员加入“红色代办员”队伍，为企业提供优质服务100余次。 （中共丹棱县委组织部）
中江县
实施“三大工程” 推动园区党建工作走深走实
近年来，中江县充分发挥党建带群建作用，大力推进“强基固本、素质提升、先锋引领”园区党建“三大工程”，不断提升组织覆盖率、保障率，全面强化队伍建设。实施“强基固本”工程着力提升领导力。充分发挥党对园区发展定向把关、掌舵引路的领导核心作用，成立园区党工委和党群工作部，落实专兼职工作人员抓日常工作。细化企业党建工作目标、工作任务，建立“机关+企业”共建机制。建立园区党建“五个清”工作台账，采取组建、联建等方式，实现党的组织全覆盖。实施“素质提升”工程着力提升组织力。设立党组织办公活动场所，建立以“财政补助为主，党费返还、企业自筹为辅”的经费保障机制。出台《企业党组织星级评定办法》，规范有序推进评星定级工作。着力构建“互联网+”工作机制，建立“网络党支部”等，解决园区企业党员集中学习难、活动开展少等问题。实施“先锋引领”工程着力提升凝聚力。采取专题辅导、经验交流、现场观摩、专题培训等形式，每季度至少组织1次党建专题培训。依托企业资源优势，围绕县委每月“我为群众办实事”主题党日活动等载体，积极投身社会服务。 （中共中江县委组织部）
宣汉县
推行“123”工作法 抓实“三会一课”
近年来，宣汉县将“三会一课”作为严肃党内政治生活、推进党内政治文化建设的重要抓手，创新推行“123”工作法，不断提升基层党组织政治功能和组织功能。鲜明“一个主题”。坚持把党史学习教育作为“三会一课”的重要主题，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、“四史”教育等，引导各级党组织和党员干部围绕“争创百强县、助力副中心”主题深入开展“大学习、大讨论、大调研”活动。突出“两项结合”。突出上下结合。创新建立“三个一”联系制度，定期联系党支部 （党小组） 列席党员大会、召开院坝议事会等，以上率下带动基层组织“三会一课”常态化、规范化。突出城乡结合。以“城乡党建结对共建”等工作为抓手，为每个县级部门党委 （党组） 书记确定至少1个村 （社区）党支部联系点，推进县级部门 （单位） 机关党支部与村 （社区） 党支部结对，联合开展党史学习教育等活动。打造“三种课堂”。开办红色课堂。立足本土红色文化资源，示范打造红色村落，广泛开展读红色经典等活动。开办道德讲堂。以“诚信、守法、感恩”公民道德教育为契机，组织道德模范、老党员、优秀党员开展诚信故事会等活动。开办巴人礼堂。立足源远流长的巴文化，广泛组织开展学巴人民俗等活动。 （中共宣汉县委组织部）
成都高新区发展规划局
多种方式 扎实推进党风廉政宣传教育工作
今年以来，成都高新区发展规划局不断创新工作方式，扎实推进党风廉政宣传教育工作，为巩固风清气正的政治生态创造良好氛围。坚持正确方向，提升廉政教育引领。结合党史学习教育，通过中心组学习、党组扩大会学习、“三会一课”等形式，督促全体党员干部不断提高对全面从严治党的认识，切实强化思想建设。统筹业务工作，丰富廉政教育形式。锚定“发展高科技、实现产业化”立区使命，结合发展改革和规划管理实际业务，组织全局干部开展各类专题讲座，绷紧纪律这根弦。组织区内相关企业和街道，开展片区综合开发专题、高新区基础设施领域不动产投资信托基金专题等培训会，提升干部能力素养。深挖局内工作，锻造廉政文化内涵。深挖“十四五”开局之年的工作内容，长期坚持“严”的主基调不变，把党风廉政建设和反腐败工作向纵深推进，结合工作实际，修订内部管理制度，优化内部管理规范，巩固用制度管人管事的良好工作局面。扎实推进行政审批岗位体检、岗位风险防控、警示教育引领，营造良好政治生态。 （成都高新区发展规划局）
苍溪县
“四访三廉”推动问题解决在基层
日前，在苍溪县百利镇新龙村违纪资金清退现场会上，村民邓大爷将写有“整肃纪律办实事 改良作风解民忧”的锦旗，郑重地送到县纪委监委相关负责人手中。今年以来，为集中整治群众反映强烈的突出问题，苍溪县纪委监委以“我为群众办实事”实践活动为抓手，大力开展下沉遍访、定期寻访、带案下访、信访回访“四访”，并督促乡镇每月开展1次“廉勤大接访”，村 （社区） 每季度开展1次“廉勤坝坝会”，部门、乡镇24小时开通“廉勤一点通”热线，“四访三廉”活动把群众反映的“问题清单”变为“履职清单”，推动解决群众急难愁盼。今年7月，邓大爷通过“廉勤一点通”热线，向县纪委监委举报原八庙镇新珑方党支部委员、珑玲村村主任邓长友“贪吃”群众天然气集资款后，县纪委监委立即开展核查。今年10月，因违反群众纪律，造成不良影响，邓长友被党纪立案审查，违纪资金被追回，并悉数退还群众。同时，县纪委监委还向百利镇党委发放了履责提醒函，督促其跟踪落实，每周反馈工程进度。如今，天然气安装正加快推进，春节前全村均能通天然气。自“四访三廉”活动开展以来，苍溪县已化解信访320件，推动解决群众急难愁盼的事情170件，群众满意度达96％，重复信访、越级信访同比下降50％。 （苍溪县纪委监委 罗越 阳雪梅）
绵竹市
“蓄能计划” 提升新任科级干部履职能力
在镇级班子换届后，绵竹市以“蓄能计划”为抓手，聚焦政治铸魂、乡村转型发展、实战实践等内容，全方位拓宽49名新任科级干部眼界思路，着力提升干事创业本领，为全面建设现代化绵竹提供坚强的组织保障和干部支撑。闭与开相结合，着力提升规矩意识。针对新任科级领导干部年纪轻、思想活、动力足，但政治规矩、纪律意识还有待磨炼和强化的实际，将培训分成理论培训、一线调研、党性教育三个阶段。理论培训采取闭环管理与开放式互动的方式进行，严肃培训纪律，实施全封闭管理，统一保管通信工具确保潜心听课；一线调研讲究学用结合，以学促练；深入红色基地现场教学进一步推动新任干部重温革命传统、传承红色基因、加强党性修养。学与练相结合，着力体现担当力行。多层面、多角度安排师资力量，从高校到田间，从理论到实践，既有高校教授，也有指导具体业务的市级领导、部门负责人，还有一线优秀基层党支部书记等；内容设计上既有深度讲解，又有基层一线具体方法，学习内容丰富，涵盖党史学习教育、意识形态、党风廉政教育、防范化解风险、基层治理、乡村振兴及基层工作实务等。理论培训阶段性结束后，全体学员带着课题回到任职岗位，进行实践调研，形成《关于九龙镇景村融合发展的思考》等调研文章49篇。虚与实相结合，着力探索铸魂立心。理论培训期间通过高校教授讲党史，每日晨读红色经典等进一步丰富党史知识；集中开展异地党性教育，通过专题讲座、现场参观、音像教学、体验教学等方式深入红色教育基地，用生动的现场感、情景感进一步淬炼思想、筑牢红色根基、强化理想信念。培训期间，学员主动结合工作实际，实时分享学习感悟，市委组织部择优推送至“绵竹党建”公众号，展示学员成果，确保学有所获。（中共绵竹市委组织部 刘莉）
成都高新区生物产业发展局
着力打造廉洁专业招商队伍 全力助推招商引资工作开展
今年以来，成都高新区生物产业发展局紧紧围绕构建“亲清”政商关系，扎实开展廉政教育，通过整合天府国际生物城、国有平台公司招商力量，不断强化创新意识和服务意识，着力打造廉洁专业招商队伍，全力助推招商引资工作开展。强化廉政教育。分管领导坚持每季度召开招商工作部署会暨党风廉政座谈会，定期研判招商项目风险点，对项目推进过程中遇到的困难全力协调。及时组织开展招商引资专题廉政谈话，要求招商引资一线人员时刻保持头脑清醒，严格要求自己，主动接受社会监督，在落实招商引资任务的同时把好利益关、社交关。强化规范招商。在项目招引过程中，充分征求专家联合会、社会资本、评估机构等第三方专业机构意见建议，为项目招引提供决策参考。严格落实事前审计制度和协议文本法务审查制度，推动招商引资过程合同化、法制化、明确化。严格把控商务接待流程，做好事前审批、事中合规、事后审核。强化服务意识。持续开展“送政策、帮企业、解难题”行动，建立“专班+专员”服务机制，精准服务企业，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，以优质服务吸引客商和投资的共识。整合天府国际生物城、国有平台公司招商力量，围绕生物医药产业发展规划，在资金、人才、技术、管理等方面加强联动和协调，切实提高项目服务水平和招商项目质量。（成都高新区生物产业发展局）
彭州市财政局
多措并举 加强国资国企管理
今年以来，彭州市国资金融服务中心强化党建引领作用，不断提升国有企业党的领导和党的建设水平，为做大做强做优国有企业提供坚强政治保证和组织保证。优化队伍建设。成立成都湔江投资集团有限公司，完成集团公司以及8家二级公司董事会及经营管理层人员任命，并与19家市属二三级国有企业35位经理层签订聘任协议书、经营业绩责任书等，完成国企经理层成员任期制和契约化管理全覆盖。同时探索党委与企业董事会、监事会、经营管理层之间的关系，将党委会前置程序明确写入议事规则，清晰界定“三会”权责边界，发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。强化督促督导。牵头制定《公有资产盘活利用工作督导方案》，组建四个督导组，对天彭街道等13个镇（街道）开展工作督导，推动盘活利用，共清查出土地、房屋等1217宗低效闲置资产；同时指导协调镇（街道）将闲置、低效资产纳入国有公司经营，完成资产盘活、增效；通过注入资本金、划转等形式，推动集团资产规模从340亿元增至900亿元，并实现AA+评级，国有资产使用经营效益显著提升。规范财务管理。全面加强湔江集团公司财务管理，集团财务总监由市国资金融服务中心统一委派至公司，明确财务总监岗位职责，定期向市国资金融服务中心述职述责；指导建立健全预决算管理制度，编制年度资金预算，搭建财务管理信息系统，提升资金整体使用效率，进一步提升国有企业财务管理水平。完善考核机制。全面推行湔江投资集团“双向进入、交叉任职”领导体制，集团党委书记、董事长由一人担任，实现“一肩挑”；并根据集团功能定位、发展规划和业务特点，科学制定各项考核办法，将考核结果与奖惩任免挂钩，督促企业不断提高经营管理水平，激发国企活力潜能，提升经济发展质效。（彭州市财政局）
成都高新区芳草街街道
做实专项监督 为街道工作保驾护航
近年来，成都高新区芳草街街道纪工委牢牢把握监督首责，为街道工作保驾护航。对重点任务的监督。在换届选举期间，按照“一人包片一社区”的模式，街道纪工委组建督查组，设置举报箱，把正风肃纪要求贯穿换届全过程，确保换届工作依法依规进行。街道纪工委督查组先后走访辖区院落、农贸市场等点位，对干部职工的履职尽责等情况开展督查，印发《暗访督查专报》28期，督促整改问题200余个，确保疫情防控各项要求在基层落地落实。对重大项目的监督。构建发现问题前置机制，定期对与街道有项目合作关系的企业开展“廉政回访”，收集问题线索，同步建立问题排查机制，找准问题方向，深挖问题根源。督促各职能部门切实履行行业内监督职责，挂网招标、比选等程序均通过“美丽芳草”等街道官方平台进行公开公示，让招标比选等工作在阳光下透明运行。对制度执行的监督。街道纪工委联合财务、审计等部门，强化对制度执行情况的监督，对工作过程中制度执行打折扣的，及时纠正；对执行力不够的，加强考核力度；对制度存在缺陷或不完善的，督促有关人员修订完善制度。针对查处的违纪违法案件，深度挖掘、个性化剖析，找准案件背后的原因、教训，针对案件暴露出的制度漏洞、监督缺位等问题，督促围绕“人、财、物、事”四个方面修订完善。同时，对制度执行存在问题及需要重点注意的环节，以“温馨提示”的方式督促整改。（成都高新区芳草街街道纪工委）
