习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要用好用活各类人才，让有真才实学的人才英雄有用武之地。宜宾市江安县坚定贯彻习近平总书记重要讲话精神，用好用活博士人才、青年人才、专技人才、选派人才、实用人才五支队伍，为推进脱贫攻坚向乡村振兴有效衔接提供人才支撑，持续做深做实两项改革“后半篇”文章。

校地合作用活博士人才。江安县与宜宾学院等在宜高校签署高层次人才战略合作协议，柔性引进63名博士投身乡村振兴。一是抓好人才布局。立足两项改革“后半篇”文章，聚焦“一核三片多点”的经济区功能定位，结合博士人才专业特点和主攻方向，深入研究、精准对接，形成了“一片一博士服务团”“一村一博士联络员”的总体构架。二是抓实作用发挥。细化博士服务团、博士联络员职能职责15项，同时指派1-2名党员博士担任经济片区联合党委委员，先后参与片区重大决策9次，提出合理化意见27条。三是抓牢深度融合。将产业基础好、发展动能足的2个中心镇作为博士科研基地，将辐射范围广、比较优势大的11个中心村作为博士实践站点，实地开展教研活动6次，推动产学研深入融合。

挂职交流用活青年人才。江安县依托全市“双向互派”重大契机，推动青年人才在乡村振兴中建功立业。一是精准识才。建立《市级来江挂职交流青年人才目录》，县人才工作领导小组逐一研判、逐个分析，看专业优势在哪里、工作经历有哪些、孵化成果在哪块，做到“透视”准确、“画像”精准。二是科学用才。综合考虑乡村振兴与人才需求的适应性和匹配度，8名青年人才挂任镇党委、政府副职，14名青年人才挂任示范村副职，千方百计搭建干事创业平台，累计领衔重大项目41个。三是用心爱才。健全来江挂职交流青年人才关爱机制，重点从项目扶持、专题培训、评先选优、干部推荐、实绩反馈等方面尊才爱才，鼓励青年人才在江安挂得住、干得好。

整合力量用活专技人才。江安县积极盘活县域内专技人才资源，持续为乡村振兴提供不竭动力。一是组建特色小分队。打破行业局限、统筹县镇资源，由发改、经信、农业、林竹、水利等部门会商，按照8-15人一组，组建红粱、柑橘、水产、农旅、竹业等专技人才小分队19支。二是明确联系服务点。推行“N+1”和“1+N”兼容模式，特色专技小分队与9个镇、115个村结对，开展田间指导300余场次，解决产业发展难题33个，帮助农户年增收800元以上。三是划定考核“评价尺”。县乡村振兴局提出年度目标，各特色人才小分队细化具体任务，对下沉时间达不到要求的、壮大产业见不到成效的、群众反映得不到好评的，视情况扣减目标分值，引导专业人才把主要精力用到乡村振兴上去。

驻村帮扶用活选派人才。江安县认真落实“摘帽不摘帮扶”要求，以新一轮驻村帮扶力量轮换为抓手，充分调动选派人才积极性。一是严格人选把关。重点从全县人才名录库和人才储备库中选派驻村第一书记和工作队员，新选派的58名第一书记中，领军人才占74.1%，110名工作队员中，中级及以上职称人才占61.2%。二是强化培训培养。打造乡村振兴教育示范点9个，通过专家讲、现场看、交流谈，每年对驻村帮扶力量进行轮训一遍，推动抓党建、抓产业、抓治理、抓服务的综合能力明显提升。三是促进作用发挥。每年开展两次驻村帮扶成果“回头看”，围绕到村情况、学习情况、履职情况等，实地调研、综合评价，先后对9名履职不力干部进行提醒谈话，以严的纪律促进作用发挥。

积极引导用活实用人才。江安县紧盯“土专家”“乡贤才”等基层实用人才，切实打牢乡村振兴底部基础。一方面，推行“全科化”管理，根据实用技术人才专长，收集整理建筑工匠、土木工匠、种养工匠、治理工匠、艺术工匠等9个科目，分类储备农村实用技术人才3700余名，夯实乡村振兴全链条人才基础。另一方面，推行“品牌化”塑造，根据实用人才对乡村振兴的贡献率，每年对各科目实用人才进行一次评选表彰，推出一批“红色支客师”“信任调解员”“最美贡献者”，激励基层实用技术人才融入两项改革“后半篇”文章，为乡村全面振兴献智出力。（供稿/江安县委组织部 张雨婷）